أود أن أتقدم بخالص الشكر للكابتن راشد المنصوري من طيران الإمارات، حيث كانت الرحلة من أروع ما يكون بقيادته يوم أمس، أثناء الإقلاع والهبوط وأيضاً في الجو، رغم المطبات الهوائية التي واجهناها إلا أنه نجح في السيطرة عليها، أتمنى أن يتم تكريمه نظراً لاحترافيته في مهنته @emirates
.
ماذا لو طبقت المؤسسات فكرة مرونة ساعات العمل بصورة أوسع وتحديدا للأمهات؟ بمعنى إتاحة الخيار للأم العاملة لتقضي 6 ساعات عمل عوضا عن 8 ساعات لتتمكن من الوصول الى منزلها قبل ابنائها وتكمل حياتها كأم ومربية وان كان ذلك على حساب استقطاع جزء من راتبها بحيث لايتساوى مع راتب الموظفين الذين يكملون ساعات العمل الثمان؟
وماذا لو طبقنا بصورة أوسع سياسة العمل عن بعد للأم لتوفر جهدا ووقتا وطاقة لرعاية أسرتها لاسيما والابناء صغار في مرحلة تتطلب الكثير من الرعاية ؟
لماذا نطرح هذه الخيارات ؟ لأن وتيرة الحياة ومتطلباتها تغيرت، واصبح عمل المرأة ضرورة ورعايتها لأسرتها وزوجها وابنائها ايضا ضرورة قصوى ولكن في حدود امكاناتها وطاقتها، فالعمل لساعات طويلة قد تتجاوز 8 ساعات لايبقي لديها طاقة نفسية وجسدية وصحية للقيام بباقي واجباتها.. وهي عماد البيت والاسرة..
ما رأيكم في تلك الخيارات؟ هل هي ممكنة أم مستحيلة؟ وكيف نعيد التوازن بين الحياة الوظيفية والشخصية ونحافظ على سلامة لبنة مجتمعنا الأولى؟