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🌈 Consultoría y formación en Diversidad 🎯 Desarrollamos proyectos de Diversidad y acompañamos a las empresas en su proceso de transformación

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Existe una percepción general: 𝐂𝐚𝐝𝐚 𝐯𝐞𝐳 𝐡𝐚𝐲 𝐦𝐚́𝐬 𝐦𝐮𝐣𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚𝐳𝐠𝐨.

¿Un 6% te parece un buen dato?

En +D creemos que NO. Por eso, hemos creado tres propuestas para el 8M. Escríbenos a [email protected] y te las contamos.

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Es importante aplicar medidas en las empresas para construir organizaciones más justas. 💙 💚 💛 🧡 ❤️ En #MásDiversity desarrollamos proyectos de #Diversidad y acompañamos a las empresas en procesos de transformación a través de la diversidad 📲 https://t.co/jlOtj3x6f1

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Explorar el concepto de #capacidadesdiversas nos invita a ampliar nuestra perspectiva y aventurarnos a ir más allá de un sistema que históricamente ha marginado a algunas personas, colocándolas en un plano considerado como inferior. https://t.co/RIVz7KM4ng #MásDiversity

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Nuestro reto es ayudarte a integrar esa Diversidad como elemento clave en tu estrategia corporativa, implementando políticas y acciones que generen valor añadido.
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En un mundo diverso, da igual si celebras la Navidad, la fiesta de Janucá, el solsticio de invierno, cualquier otro acontecimiento o ninguno, lo importante es el sentimiento universal que nos une como humanidad. ¡Próspero 2024! #FelizNavidad #Feliz2024 #MásDiversity

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💫 La verdadera valentía va más allá de los actos heroicos. En un mundo de expectativas sociales, ser tú mismo es un acto de coraje. Rompe los moldes y muestra tu autenticidad con orgullo. https://t.co/Hgw3TMmsh6 🌈 #Valentía #Autenticidad #masDiversity

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🤝💼 ¿Por qué es crucial personalizar la formación a los perfiles de tu empresa? 🎯
1️⃣ Maximiza el impacto.
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3️⃣ Fomenta la colaboración.
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La diversidad se torna una realidad de creciente importancia que puede ayudarnos a lograr nuestros objetivos e incluso a mejorar los resultados en nuestras organizaciones. 👉 https://t.co/wCVlVwwE1C
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🌟 Explorando la Valentía de la Inclusión 🌈
La valentía actual es ser auténtico en un mundo de expectativas. En nuestro último post, desafiamos la narrativa histórica y celebramos la diversidad. https://t.co/Hgw3TMmsh6
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Las empresas que fomentan la diversidad y la inclusión, son un 25% más propensas a tener un rendimiento financiero por encima de la media de su sector.
Transforma la diversidad en una fortaleza, fomenta la inclusión y el enriquecimiento mutuo #MásDiversity

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¿Cómo afecta tener que esconder nuestra orientación sexual en nuestras conversaciones en el entorno de trabajo? 🤫 https://t.co/BHEEogk5NO
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Estamos aquí para apoyarte en la integración de la Diversidad como pilar fundamental de tu estrategia corporativa. Descarga el eBook con las cinco claves para que una estrategia de diversidad de género sea un éxito. 📚https://t.co/HfXvvstFLa #MásDiversity #EstrategiaEmpresarial

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Descubre la conexión esencial entre el #bienestar y la #rentabilidad en las organizaciones en la última edición de la revista @APDasociacion. Merce Brey comparte perspectivas sobre cómo el reconocimiento impulsa metas ambiciosas.
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La diversidad no es una cifra en un informe anual; es la riqueza auténtica de nuestras experiencias. En el trabajo, nos desafía a construir puentes con aquellos que no elegimos como compañeros, creando así una cultura inclusiva💼 #Diversidad #CulturaInclusiva #MásDiversity

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Profundos arraigos en nuestra cultura que determinan nuestros mapas mentales y, por consiguiente, la forma en la que vemos el mundo.
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Es esencial involucrar a las generaciones emergentes en las conversaciones sobre diversidad en las organizaciones; su valioso aporte y perspectiva son la base del mañana. En ellas, la inclusión es un valor inherente.
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Los Peligros de una Comunicación No Inclusiva.
🚩 Falta de comprensión y conexión.
🚩 Pérdida de talento y diversidad.
🚩 Impacto negativo en la imagen de la empresa.
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