+mujeres

plataforma de colaboración por el cambio porque creemos en los compromisos voluntarios #soyPromociona #EsHoraDeActuar por @mariaelenasanz

[Harvard Business Review @HarvardBiz]

Imposter syndrome took a fairly universal feeling of discomfort, second-guessing, and mild anxiety in the workplace and pathologized it — especially for women. https://t.co/N2EZ0yGjp6

[+mujeres @MasMujeresCL]

El nuevo disco de @Leiva_Oficial #CuandoTeMuerdesElLabio está protagonizado por 14 voces femeninas

[Leiva Oficial @Leiva_Oficial]

⁦'Cuando te muerdes el labio', en ⁦@CulturaColectiv⁩ - un disco protagonizado por 14 voces femeninas https://t.co/1uUXlFEUn9

[+mujeres @MasMujeresCL]

La futbolista del Barça Alexia Putellas gana el segundo balón de oro Español tras el de Luis Suárez hace 61 años https://t.co/O6R11o6vs1

[mariaelenasanz @mariaelenasanz]

Caminamos mucho pero que dejaremos después de andar? #estrategia #etica #ESG #sostenibilidad @XavierMarcet

[+mujeres @MasMujeresCL]

Se necesitan mujeres líderes para impulsar cambios https://t.co/i5WtuVpNuK

[mariaelenasanz @mariaelenasanz]

All of us will increasily face a continuous shifting from tradicional work to project work and entrepreneurial activity. Develop your resilience and growth mindset to be prepared for this challenging work environment #futureofwork #growthmindset https://t.co/WgJf1MhZla

[mariaelenasanz @mariaelenasanz]

The neuroscience of trust @HarvardBiz https://t.co/SZgL6Y3OXE

[mariaelenasanz @mariaelenasanz]

“Sin complicidad social no hay empresa sostenible, sin incorporar las capacidades de los ciudadanos no hay optimización del modelo de negocio” @SergiCorbeto @javicreus #CitizenCentricity #SustainabilityInAction #Agenda2030

[Harvard Business Review @HarvardBiz]

A study found that women provide emotional support at home regardless of their demands at work. Men? Not so much. https://t.co/xplbAoFHb2

[GOintegro @GOintegro]

ESPAÑA: 👏👏👏 Felicitamos a los HRinfluencers de España que están participando de la Etapa de Votación de los #HRinfluencers2021. 👉 Conoce quiénes son y vota por tus favoritos aquí: https://t.co/3N1UkEcMa1
#hrinfluencers #gointegro #rh #rrh #recursoshumanos #España #top

[Harvard Business Review @HarvardBiz]

The barriers women face are a problem, but an even bigger problem may be the lack of barriers faced by mediocre men. https://t.co/Rtk7VLwiSt

[mariaelenasanz @mariaelenasanz]

Sin quererlo estamos creando culturas que van en linea contraria de la agilidad la confianza y la creatividad… tomemos buena nota de lo que @XavierMarcet nos recomienda @LaVanguardia y por cada norma que creemos quitemos dos te apuntas al 2x1 ? Yo SI!!

[mariaelenasanz @mariaelenasanz]

Te apuntas al 2x1? Yo si porque gastamos demasiado tiempo En poner controles en nuestras organizaciones Vs aportar valor liderando actividades clave para la transformación y la adaptación a nuestro entorno y grupos de interés. @XavierMarcet

[ITINERARIO PROMOCIONA @PromocionaMujer]

"El porcentaje de #mujeres #directivas se incrementa por sexto año consecutivo" @merca2_es https://t.co/znEqzo5i0P
#FelizDomingo #soypromociona

[+mujeres @MasMujeresCL]

Coste de oportunidad de la brecha de género en posiciones de notoriedad @closingap @KreabEspana @PromocionaMujer @promocionachile @mariaelenasanz

[+mujeres @MasMujeresCL]

@mariaelenasanz @promocionachile @PromocionaMujer @CEOE_ES @CPCchile @icare_chile Todo un orgullo ver vuestros avances y logros

[mariaelenasanz @mariaelenasanz]

Bienvenida V Generacion de @promocionachile todo un orgullo ver cómo el proyecto sigue avanzando y promoviendo el propósito compartido de avanzar en la participación de más mujeres en la toma de decisiones de las organizaciones @PromocionaMujer @CEOE_ES @CPCchile @icare_chile

[+mujeres @MasMujeresCL]

La economía adolece la falta de mujeres al mando interesante estudio y conclusiones @elEconomistaes @PromocionaMujer @promocionachile https://t.co/TcJAOxEKvy