Heute haben alle unsere Mitarbeiter die 1.000 Euro-Prämie (netto) auf dem Konto. Ich hatte es (intern und auch öffentlich) angekündigt, also muss ich mich auch daran halten.
Es ist ja nun nicht so, dass die Gründe, warum die Menschen eine Entlastung bräuchten, weggefallen sind.
Grundsätzlich würde ich der Politik raten: Nur ankündigen, was kommt. Wir dürfen doch nicht vom Exportweltmeister zum Ankündigungsweltmeister werden.
Dazu dann ein paar Visionen, wo Deutschland 2035 stehen kann. Statt immer nur zu sagen, was nicht geht, würde ich empfehlen, mal Wege zu zeigen, die wir gehen können.
Wir haben hier so tolle motivierte Menschen. Die müssen wir unterstützen, nicht beschimpfen oder behindern.
Also, die Entscheidung ist getroffen:
angenommen, diese 1000 Euro Entlastungsprämie kommt tatsächlich nicht, dann werden wir bei der Maschmeyer Group eben einen außerordentlichen Bonus auszahlen, sodass jeder Mitarbeiter 1.000 Euro netto erhält.
Ich habe es angekündigt und lasse meine Mitarbeiter so ein missratenes Kommunikations-Desaster der Politik sicher nicht ausbaden.
Liebes Team: ihr habt es euch verdient. Lieber @larsklingbeil, ihr habt euch die Mehreinnahmen sicher nicht (!) verdient.
Gegen strukturelle Probleme, hohe Energiepreise und bürokratische Lasten hat er kaum was gemacht. Es wurde nur weiter reguliert. Stark selektive Industriepolitik (Intel in Magdeburg zB) statt für wettbewerbsfähige Rahmenbedingungen zu sorgen. Angebotsverknappung mitten in Energiekrise. Komplette Planungsunsicherheit in verschiedenen Bereichen (Brückenstrompreis, Heizungsgesetz zB). LkSG war bürokratischer Killer.
Finde es ja seltsam, wenn man fordert, dass weniger Menschen Teilzeit arbeiten sollten und doch mehr arbeiten sollten - gleichzeitig aber mehr als jede vierte Stelle explizit als Teilzeitstelle ausgeschrieben wird.
Die letzten Zahlen, die ich gefunden habe, sind, dass beinahe 27% aller ausgeschriebenen Stellen explizit für Teilzeit ausgeschrieben sind. In bestimmten Bereichen sind es sogar beinahe 60%, z. B. in Gesundheits- und Krankenpflege.
Trotzdem darf ich heute WIEDER lesen, dass doch die Leute weniger Teilzeit machen sollen.
Seit wann hat denn ein Arbeitnehmer gegen den Willen des Arbeitgebers Anspruch auf mehr Stunden? Wäre mir nicht bekannt.