@negarpourjavad پایداری افراد در هر سازمانی خیلی متناسب با ژنتیک اون سازمان هست
چه بسا آدم هایی بسیار تو خالی با سازمانی همراه میشن که استقبال از این افراد رو هم دارند
من پیشنهادم اینه با این فرد همراه باشی، اما مراقب، داکیومنت سازی کنی و ارتباطتت رو با افراد یک رده بالاتر از این فرد بهتر کنی
@negarpourjavad علاوه بر این طرح ایده در جلساتی مطرح بشه که افراد زیادی حضور دارند
اما همه این موارد واقعا نمیتونه جلوی فردی با این شاخصه های شخصیتی رو بگیره که از ایده افراد دیگه تغذیه میکنه
اما این هم به وضوح دیدم که این افراد دوامی زیادی ندارند و حتی بهترین ایده ها هم نیاز مند اجرا مناسب هست
@negarpourjavad خواهش میکنم
واقعا مستند سازی و ساختن این جریان در سازمان ها کار آسونی نیست
ایده و طرح موضوعات هم نسبت به اهمیتشون طبقه بندی داره
اگر موضوع و ایده خیلی مهم با ماهیت تغییرات بزرگ هست، باید به صورت سند در کانفلئونس یا هر داکیومنت ساز سازمانی ثبت بشه
یا
جدای اینکه عکس رو میبینی، ai میپاشه تو سر و صورتت و اصلا این اسم و مشخصات و آدم هیچ هویتی در سطح نت و نظام پزشکی نداره و فیک بودن از در و دیوار این اکانت در حال ریزشه.
برام سواله اینایی که کوت کردن رفتن پیش این چرا دارن اینکار رو می کنن😐
فیک در فیک؟!
منتظرم یه اتفاقی بیفته و یه حرفی که مدت هاست تو دلم مونده رو بزنم
احتمالا بعدش سرمو میکوبم تو دیوار
ولی حس میکنم به دردش می ارزه و راحت میشم
این حرفا بمونه اینجا تا ببینیم چی میشه
نشسته بودیم بحث چشم شوری یه آدمی شد، دوستم یه داستانی تعریف کرد و من قشنگ فر خوردم، چون دقیقا این اتفاق برای منم با اون آدم افتاده بود و لیترالی انرژی واقعیت داره
واقعا این آدم هر باری که گفته وای خوش به حالت فلان و بیسار من تو همون زمینه چپه شدم
دوستان چشم شور رو جدی بگیرید