Ya gitu akibat gak saling mengelola ekspektasi, dua-duanya stress, yang satu stress karena kena omel mulu, yang satu stress karena teamnya kok gak bisa-bisa alias bebel banget~
Padahal sebenernya ya atasan juga males kalau kudu ngomelin teamnya, apalagi kalau keterusan, gak kunjung bisa dan bertumbuh, apa2 yang diminta dikerjain salah terus, terus marah, bawahan bete dimarahin, terus aja begitu~
Coba kita bedah dari perspektif masing-masing, bawahan pengennya semua lancar-lancar aja pas kerja, gak ada salah2 terus kena omel, mana ada yang seneng diomelin atasan kan? Atau barangkali ada? :)
Padahal sebenernya kuncinya tuh satu, saling mengelola ekspektasi, yang sebenernya sederhana tapi gak semua orang lakuin, bikin asumsi sendiri lebih gampang emang~
Tapi gak gitu, ada aja yang namanya drama karyawan, ya karena salah terus kena omel, ya karena gak bisa-bisa, ya karena gak sesuai sama ekspektasi atasan atau apalah apalah~
Ceritanya dimulai dari cerita klasik aja soal atasan sama bawahan yang gak seiring sejalan, atasan maunya begini bawahan maunya begitu, sama2 gak diomongin terus jadi pada baper~
Sedang niat-niatnya buat ngetweet, buat catatan sendiri dan mungkin bisa jadi referensi juga buat temen yang baca, here it goes ah โgame of atasan dan bawahanโ