La défaite d’hier + l’Argentine en finale dans le temps additionnel je commence à atteindre mes limites de ce que je peux accepter dans ma vie mentalement
même si c’est une désillusion de ouf ce match et qu’on se voyait aller au bout, svp ne retournez pas votre veste avec l’Équipe de France
c’est comme ça, ça arrive, venez on reste soudés jusqu’au bout y’en aura d’autres des compétitions
france travail me réclame un trop-perçu de 1500€
j’appelle pour dire qu’il y a une erreur
le conseiller vérifie et me dit:
« En effet, vous nous devez seulement 68€ » 🤡
ça en dit long sur la compétence des mecs ptdrrr
📢📊🚨 La nouvelle génération n’est pas “paresseuse”, elle est lucide.
Elle regarde le CDI et elle ne voit plus une sécurité. Elle voit un piège lent, bien emballé, socialement valorisé, mais fondamentalement déséquilibré.
On leur a vendu le CDI comme un Graal. En réalité, c’est souvent un engagement rigide dans un système où tout le risque repose sur eux, pendant que l’employeur garde la main. Tu t’enfermes dans une structure lourde, fiscalisée à mort, avec peu de marge de manœuvre, et une progression qui dépend plus de la politique interne que de la valeur réelle.
Eux, ils ont grandi en voyant quoi
Des parents usés, coincés, incapables de bouger sans tout risquer.
Des boîtes qui licencient malgré les “sécurités”.
Un système où travailler plus ne veut pas dire gagner plus.
Donc oui, ils hésitent. Et c’est logique.
Ils préfèrent multiplier les activités, tester, rester mobiles, garder du contrôle. Ce n’est pas un rejet du travail. C’est un rejet du contrat implicite qu’on essaie de leur faire signer sans leur dire toute la vérité.
Le vrai problème, ce n’est pas qu’ils ne veulent plus du CDI.
C’est que le CDI ne tient plus ses promesses.