@MarynaKoshkina_ Je trouvais le propos généralisateur, donc forcément visé. En tout cas je vous souhaite le meilleur dans la vie à toi et au petit bout 👍
@Patrick56680231@larroumecj Plus cohérent et SURTOUT ce serait bien mieux accepter de donner de (gros) avantages si on a des enfants. Plutôt qu’un malus si on en a pas. Meme si ça revient au même.
@gouddeal@St0wlas@LeDindonFiscal Ça fait une grosse différence quand tu es habitué à travailler sur ces sujets, mais apparemment c’est trop dur de fermer sa GUEULE quand on sait pas
@nooooo_nope@LeDindonFiscal En effet, donc non obligatoire. Merci, c’est mon travail également, et des employeurs qui laissent courir des contrats des mois et des mois j’en ai vu.
@Catheri55205452@LeDindonFiscal Non non !
Ton ex mari a bénéficié d’un licenciement probablement mais s’il s’était pointé au pôle emploi avec un simple abandon de poste il attendrait encore ses droits :)
@SuperPOfr@LeDindonFiscal Son message est probablement issue d’un échange avec l’IA, comme quoi ce n’est pas forcément automatique de se cultiver dessus
@nooooo_nope@LeDindonFiscal Les guillemets c’est pour montrer que l’obligation n’en etait pas une du coup ? :) donc mon propos est toujours juste et le tiens comme celui du dindon approximatif ou faux.
@NicolasAlfonsi Oui l’assurance chômage mérite une attention particulière pour la rendre plus performante et vertueuse, mais c’est un non sujet à côté du mammouth de la retraite par répartition.
@NicolasAlfonsi N’oublions pas non plus que l’assurance chômage permet de protéger la partie de la population la plus rentable pour faire tourner le pays: les actifs. C’est cynique oui, mais 1e pour un actif est plus rentable que pour un autre, d’un point de vue macro.