Ments Organitzades

Conceptes clau d’organització, lideratge i cultura empresarial.

[Ments Organitzades @Mentzza]

“El canvi és inevitable”.
A la sessió de dijous vam analitzar com les tendències, els punts crítics i les Wild Cards poden transformar sectors sencers. 🔄📈
#ClusterDay2025 #Tendències #GestióDelCanvi

[Ments Organitzades @Mentzza]

Impactant veure com els 18 sectors clau del futur podrien generar fins a 48 trilions de dòlars en ingressos.
Digitalització, IA, electrificació, biotecnologia i mobilitat avançada marcaran el rumb de les empreses els pròxims anys. 🚀🌍
#FutureTrends #Innovació #ClusterDay2025

[Ments Organitzades @Mentzza]

Dijous a la xerrada vam aprofundir en els objectius del procés de prospectiva: entendre el context, projectar el present cap al futur i, finalment, portar la mirada del futur al present.
🔍✨
#ComportamentOrganitzatiu #Prospectiva #ADE #ClusterDay2025

[Nagore García Sanz @garcianagore]

🌿Nuevo en mi blog: cómo la comunicación social puede transformar proyectos

✅Cuando comunicamos con intención, crecen los vínculos, las alianzas y la participación

✅La comunicación social conecta, moviliza y transforma

🔗 https://t.co/Sp9TWPtKnP

#comunicación

[Net-Learning @netlearning20]

La pirámide de Maslow: la clave para equipos más felices y productivos. Esta infografía explica cómo aplicar esta teoría a tu #liderazgo y lograr mejores resultados https://t.co/287GSutJNI
¿Qué opinas?

#empresas #RRHH #desarrolloprofesional

[Ments Organitzades @Mentzza]

💥 Us presentem l'Efecte Pigmalió!

Si un líder�� espera aconseguir coses grans del seu equip (o d'una persona) → l'equip acaba rendint millor per complir aquesta expectativa.📈

Us és familiar d’alguna pel·lícula? Aquí teniu una pista!👇

[DATISA ERP @DatisaSoftware]

Retribución flexible = empleados más motivados y empresa más rentable 🚀 👉 https://t.co/98usOKK1kh

[Ments Organitzades @Mentzza]

💡Sabies què:

Empreses com @Ogilvy abracen la política “Dog-Friendly” ? 🐾 Permeten als empleats portar els seus gossos a l'oficina. Està demostrat que redueix l'ansietat, facilita la conciliació i millora la cohesió de l'equip! #motivació

🔗https://t.co/KwTA3HB9XW

[Ments Organitzades @Mentzza]

La satisfacció ve donada de factors de motivació (assoliment, reconeixement, treball responsabilitat, avenç i creixement personal🎓...)

La insatrisfacció és relaciona amb factors d'higiene (polítiques d'empresa, supervisió, condicions físiques del lloc de treball, ...)

[Ments Organitzades @Mentzza]

Teoria de la motivació de Herzberg

La satisfacció i la insatisfacció provenen de factors diferents:

[Virginio Gallardo @virginiog]

Hemos creado el mito que existe el líder perfecto
Y los propios líderes piensan que existen e intentan comportarse como tales
Necesitamos líderes humildes y vulnerables que reconozcan sus debilidades
Jim Collins situaba a este tipo de estilo el nivel más alto de liderazgo (N5)

[Francisco Alcaide @falcaide]

Sobre la IA: el liderazgo es algo puramente humano... 🫂

[Ments Organitzades @Mentzza]

PETITA PREGUNTA!! 🫣

🤔Penseu que grup i equip es el mateix?

[Ments Organitzades @Mentzza]

🧠Heu viscut aquell moment màgic en què el teu grup de treball té un membre que esta “mode decoració”?❌

Per evitar aquests “viatgers gratuïts” vigila el TAMANY del grup… i amb qui t’ajuntes! 😳

#Propietatsdelsgrups #TreballsenGrup #ComportamentOrganitzatiu

[Ments Organitzades @Mentzza]

🌏Autoritat derivada de la situació: després de dècades de repressió, va guiar el seu poble cap a la reconciliació.

Un exemple etern de lideratge amb valors. ✊ #Mandela #Lideratge

[Ments Organitzades @Mentzza]

🌍 Nelson Mandela va ser un líder extraordinari perquè va exercir un lideratge basat en el respecte, la visió i la justícia.

👉A continuació, analitzarem el seu tipus d’autoritat com a president de Sud-Àfrica.

[Ments Organitzades @Mentzza]

👤Autoritat personal: el seu carisma i empatia inspiraven confiança.

🏛️Autoritat institucional: com a president de Sud-àfrica, va usar el poder per unir, no dividir.

[Virginio Gallardo @virginiog]

Las nuevas organizaciones se basan en equipos de trabajo ágiles Pero pueden tener diferentes concepciones que deriva en diferentes nombres: equipos de operación, Scrum, Kanban, células o squads
La clave "personalizar las reglas" del equipo: crear reglas que coherentes con los objetivos, características del equipo y la cultura

[Ments Organitzades @Mentzza]

Segons un estudi al European Journal of Business & Innovation Research, la clara definició de rols i jerarquies millora la productivitat i la comunicació! 👥

🔗 https://t.co/wPLLT8x5cb

[Ments Organitzades @Mentzza]

📊 Quina importància te l’estructura organitzativa en el rendiment d’una empresa?