@pesotolp Pobre Madonna, te imaginas haber ayudado a transgredir tantas limitaciones históricas para las mujeres y los trolos para que a los 70 años venga un boludo recién caído del catre a decirte que tenés los pantalones muy cortitos.
@pesotolp Pobre Madonna, te imaginas haber ayudado a transgredir tantas limitaciones históricas para las mujeres y los trolos para que a los 70 años venga un boludo recién caído del catre a decirte que tenés los pantalones muy cortitos.
@eudtoxic Creo que instintivamente como recruiters se nos enciende la alarma cuando alguien que laburó muchos años en oficina aplica para un puesto remoto. Yo al menos indago un poco motivación intrínseca para evaluar si es un fit para esa modalidad.
@eudtoxic Igual no niego tu inquietud, podría haber “cosas para trabajar” si no podés hacer home porque te da ansiedad. Pero es perfectamente esperable que la mayoría de las personas no se banquen el home. De verdad no es para todos, yo no recomiendo como primer laburo a esa modalidad.
@eudtoxic No necesariamente. Al caso si diéramos vuelta la pregunta sería esperable que yo me bancara 9 hs dentro de la oficina más tal vez dos de viaje todos los días que es lo que hace la mayoría de los laburantes (y más) y en mi caso estaría pasado de estrés laburando entre gritos.
@eudtoxic Hay personas que requieren de contacto permanente en el entorno laboral para sentirse motivados y en algunos influye hasta en su capacidad e prestar atención (facilitación social). No creo que necesiten terapia, solamente no son buenos candidatos para trabajar remoto.
@eudtoxic Como casi psicólogo, mi humilde opinión es que lo que es beneficioso para algunos para otros es definitivamente perjudicial. No requiere que exista una patología de base la afectación por trabajar haciendo home office. Ambas modalidades requieren estilos, habilidades (sigue)
@eudtoxic y hasta personalidades diferentes. El error de muchos managers es pensar que pueden tomar a cualquier empleado y pasarlo a remoto y hay gente que simplemente no se adapta. O aplicar a un puesto remoto porque tenés las habilidades del puesto. El componente motivación es crucial