Merru Tuliara

Henkilöstöala HELAn toimitusjohtaja, työn puolesta puhuja. @HenkilostoalaRy #työ #työelämä #työllisyys #kohtaanto #rekrytointi #työnvälitys #HELA #vuokratyö

[Merru Tuliara @MerruTuliara]

@PiaKauma Nuoria pitää tukea työnhaussa. Julkisilla varoilla on kuitenkin turha keksiä pyörää uudelleen. Yksityisillä henkilöstöalan yrityksillä on jo olemassa toimivat järjestelmät ja apit, joiden kautta nuoret voivat etsiä töitä. Verovaroille löytyy varmasti parempaakin käyttöä.

[Merru Tuliara @MerruTuliara]

@VMLamppu @amke_ry @oajry Mekään emme kannata siirtoa TEMstä OKM:ään. Maahanmuuttajien parasta kotouttamista on nopea pääsy työelämään ja sitä he haluavat itsekin. Kun kotokoulutukset ovat TEMn hallinnon alla, linkki työelämään säilyy vahvana. Kieltä opitaan työssä ja töiden ohella voi opiskella suomea.

[Ilkka Oksala ✝️ 🇫🇮🇪🇺🇺🇦 @IlkkaOksala]

Suomen ongelma työperäisessä maahanmuutossa on se, että sitä on liian vähän. Työperäistä maahanmuuttoa on edistettävä, ei estettävä.

Monilla aloilla tilanne olisi mahdoton ilman työperäistä maahanmuuttoa.

https://t.co/S3GSd3YZ7I

[EK @Elinkeinoelama]

ETLA:n selvityksen mukaan kokoaikatyötä tekevät maahanmuuttajat tuovat enemmän verotuloja kuin synnyttävät tulonsiirtojen tarvetta. Työperäisen maahanmuuton suora vaikutus julkiseen talouteen on siis positiivinen kokoaikaisen työntekijän tulotasosta riippumatta. 2/2

[EK @Elinkeinoelama]

Pula työvoimasta uhkaa suomalaisyritysten toimintaedellytyksiä. Työikäisen väestön määrän pienentyminen vaarantaa myös hyvinvointiyhteiskunnan rahoituksen.

Työperäistä maahanmuuttoa on lisättävä, ei vähennettävä. Uusia tulorajoja maahamme töihin tuleville ei saa asettaa. 1/2

[Vesa Perälampi 🇺🇦 @peralamp]

Miehet Pitkänsillan molemmin puolin yhtä mieltä: myös maahanmuuttajien puoliso ja lapset kotoutettava Suomeen, jotta maastamme saadaan houkutteleva. #työvoimapula @jyrihakamies @ElorantaJa haastattelijana @PetriRaivio

[EK @Elinkeinoelama]

EK:n @IlkkaOksala korostaa, että Suomi tarvitsee paljon nykyistä enemmän työperäistä maahanmuuttoa, ei vähemmän. Emme saa laittaa uusia tulorajoja maahantulijoille tai muita esteitä vaan hyvinvointiyhteiskuntamme tarvitsee kaikkia työntekijöitä. #Säätytalo @YleAstudio

[Satu Toivonen @SatuToivonen3]

EK ja STTK samoilla linjoilla A-Studiossa:

Suomen ongelmana ei ole se, miten työperäistä maahanmuuttoa voisi entisestään rajoittaa. Päinvastoin - sitä pitäisi saada rutkasti lisää!

Siksi EU:n ulkopuolisten työntekijöiden minimipalkan nosto 1300 —> 2500 euroon olisi järjetöntä.

[Merru Tuliara @MerruTuliara]

Juuri näin!

[Vesa Jouppila @VJouppila]

Toimivia markkinoita kannattaa hyödyntää palvelutuotannossa aina, kun mahdollista. @Juha_Majanen #kujo2023 päätöskeskustelussa. #yrittäjät

[Merru Tuliara @MerruTuliara]

Maahanmuuton tulorajoja ei voi nostaa. Niiden nostaminen työper. maahanmuuton yhteydessä pahentaisi mm. olennaisesti jo nykyisellään vakavaa työvoimapulaa kunnissa&hyvinvointialueilla. Lakisääteisiä hyvinvointipalveluita ei kyettäisi tuottamaan. #kvtyövoima #Hallitusneuvottelut

[Merru Tuliara @MerruTuliara]

Työperäisen maahanmuuton rajoittamisen sijasta on löydettävä ratkaisuja esitettyihin ongelmiin. Kieltäminen tai rajoittaminen ei ole ratkaisu. #maahanmuutto #Hallitusneuvottelut #kvrekry

[EK @Elinkeinoelama]

Tulevan hallituksen pitää lisätä työperäistä maahanmuuttoa.

”Emme pärjää muuten pitkällä aikavälillä. Meillä on jo nyt työvoimapula ja ikäännymme nopeimmin koko läntisessä Euroopassa. Meiltä loppuvat tekevät kädet”, toteaa EK:n puheenjohtaja Harri Broman. https://t.co/F0gYLIYpp0

[Merru Tuliara @MerruTuliara]

Henkilöstöala välittää työvoimaa muiden alojen yrityksille. Työvoimapula on kaikkialla Suomessa suuri ongelma ja hidastaa yritysten kasvua ja näin verotuloja jää saamatta. Työvoimapula pahimmillaan johtaa siihen, että työ joudutaan siirtämään Suomesta muualle.

[EK @Elinkeinoelama]

Suomi tarvitsee selvästi nykyistä enemmän työperäistä maahanmuuttoa, jotta voimme säilyttää pohjoismaisen hyvinvointiyhteiskunnan, sanoo pääekonomisti @peurrila @YleAstudio #säätytalo

[Merru Tuliara @MerruTuliara]

Talouden tasapainottaminen ja yritysten kasvu on kovin vaikeaa ilman työperäistä maahanmuuttoa. Edellä mainitut tavoitteet pitää kuitenkin olla kirkkaina mielessä hallitukseen pyrkivillä.

[Elina Koskela @KoskelaElina]

Muistetaan, että työperäisessä maahanmuutossa työpaikka on olemassa ja sen perusteella myönnetään oleskelulupa. Tätä porukka ei tule lähtökohtaisesti Suomeen vaan työn perässä ja sen perässä he myös lähtevät jos työ päättyy. #maahanmuutto #rekrytointi #kansainvälisyys

[Merru Tuliara @MerruTuliara]

#WorkinFinland ja ⁦@HenkilostoalaRy⁩ yhteisessä kv rekry tilaisuudessa ⁦@IHaahtela⁩ kertoo ⁦⁦⁦@Maahanmuuttovir⁩ uudesta strategiasta. Avoimuus, läpinäkyvyys, asiakaslähtöisyys, kilpailukykyä ja yhteiskunnan toimivuutta tukeva. #kvrekry #henkilöstoala ⁦

[Merru Tuliara @MerruTuliara]

#tepalvelut2024 uudistus etenee. Tänään tuomassa @HenkilostoalaRy terveiset uudistusta valmisteleville. Yksityisen työnvälityksen toimijat tarjoavat isoa yhteistyön kättä kuntien työllisyysalueille. #työnvälitys #työllisyys #yhdessä

[Sami Pakarinen @SaPakarinen]

Kommentoin ⁦@hsfi⁩ Suomen julkista velkaantumista. Meillä velkaantuminen on räjähtävällä uralla ja tyystin eri leirissä kuin muissa Pohjoismaissa. Tämä kehitys on käännettävä pikimmiten parempaan. https://t.co/eitTC5R4Oa

[Merru Tuliara @MerruTuliara]

Hyvää kehitystä Pirkanmaalla! Hienoa työtä teette siellä! 💪🏻

[Sami Pakarinen @SaPakarinen]

8 miljardin alijäämät nyt ovat valitettavasti vasta lasten leikkiä. Ilman sopeutusta reilun 10 vuoden päästä alijäämä olisi jo 20 miljardia. Tämän estääksemme on ryhdyttävä pikimmiten hyvin määrätietoisiin toimiin tilanteen korjaamiseksi. Toiveajattelun varaan ei voida laskea.

[Elina Koskela @KoskelaElina]

Työperäisen maahanmuuton edistämisen asialla iso joukko sekä rekrytoijia että sidosryhmiä. #barona #työperäinenmaahanmuutto #talenboost #finlandworks #finlandinindia

[Ilkka Haahtela @IHaahtela]

1/2
Uusi Migri: konkreettisia tekoja asiakkaidemme hyväksi:
1. Muutoksia organisaatiorakenteeseen ja johtamiseen
2. Asiakasmyönteisyys kaikkien prosessien lähtökohdaksi
3. Ulkopuolinen auditointi prosessien asiakasmyönteisyyden arviointiin