MerryEx

Utiliser la data pour améliorer l’ #experiencecollaborateur et la #transformationdigitale des organisations ! #startup #rh #qvt #transformation #futureofwork

[Geoffrey Boulakia @GBoulakia]

La nouvelle équation pour la #TransformationDigitale des RH :
DRH = BEST comme #BusinessAccelerateur / Entrepreneur / Socio-coach / techno agile @HUBInstitute #Hubday #FutureOfWork

[MerryEx @MerryExApp]

En direct de la conf #futureofwork By @HUBInstitute ! Premier parallèle très pertinent sur l’analogie des mutations de la #RH et du #Marketing 🚀🚀🚀

[Patrick Plein @PatrickPlein]

Les conditions de succès d’une transformation numérique :
1. Ça n’appartient pas à l’IT
2. C’est un changement culturel
3. Cela doit être porté par le top management
4. Ça se planifie et se pilote
https://t.co/PGMr93TMmG Via @AnneLaure_David

[Relevans @Relevans_France]

Interview sans concession et très instructif du PDG de La Poste sur la digitalisation du Groupe https://t.co/flpKNtiIWN

[MerryEx @MerryExApp]

@letincellerh Hey merci ! Comment saviez-vous pour notre régime ? 🍌🍌🍌 🤣🤣🤣

[Eneixia @eneixia]

[Inno] A quoi ressemble l'innovation lab d'IKEA ? c'est simple et efficace, à l'image de la marque !
https://t.co/c4ZormRirz

[Arnaud ADEM @ademarno]

@VinceBerthelot @LaConvCA Je me demande tout de même si cet « effet de mode » n’aura pas servi à ouvrir les yeux à certaines entreprises et à enclencher des démarches plus constructives... En voulant ajouter des paillettes on se rend compte qu’il y a d’abord une dette RH à honorer.

[MerryEx @MerryExApp]

La #TransformationDigitale est indissociable de l’évolution du capital humain d’une organisation. Il ne suffit pas d’investir financièrement sur une technologie 😉

[Arnaud ADEM @ademarno]

La formation au cœur de la transformation digitale des organisations ? https://t.co/uB4AD2V8oG

[Arnaud ADEM @ademarno]

Oh yeah ! Welcome @Relevans_France ! #NextGenValueMakers

[MerryEx @MerryExApp]

C’est pourquoi @MerryMerry_Work a développé un outil de mesure et de pilotage du bien-être des collaborateurs pour les Dirigeants et DRH ! Au plaisir de vous le présenter @lecocqcharlotte !

[Charlotte Parmentier Lecocq @lecocqcharlotte]

Penser au bien-être de ses salariés c’est 1 stratégie gagnante pr les entreprises, pr les salariés, pr les clients. Comme le rappel Michel Cymes«la performance de l’entreprise est étroitement liée à la santé au travail et la QVT»
⁦⁦⁦⁦@RTLFrance https://t.co/SVqjukeLsm

[Franck 🗝️ 🎀 @byfranckd]

Les #RH intègrent codes du mkg par l’EVP c^ presta de sces pr client interne, le talent, par offre :
1⃣Management
2⃣QVT
3⃣Sens.
#SymétrieDesAttentions : stratégie #éthiquecare pr pérenniser l’orga avec expérience talent au service de l’expérience client
https://t.co/EtsOj8zoAD

[Parlons RH @ParlonsRH]

🙏 53% des collaborateurs Français déclarent travailler hors des locaux de l’entreprise en 2019 : https://t.co/wdBMQGB8s1 #RH #QVT

[MerryEx @MerryExApp]

@MYROCKETjobs @CadresDirigeant La mesure de la perception de l’expérience collaborateur est un sujet primordial ! MerryMerry accompagne aujourd’hui les dirigeants et DRH pour déployer cette démarche. Au plaisir d’échanger sur notre solution 🚀🚀🚀

[Hippolyte - Jobs @Hippolyte_Jobs]

Le #bienêtre des salariés, un enjeu stratégique central pour l’ #entreprise 😎 via @CadresDirigeant https://t.co/StFW1jbviL

[ᴄʟ•ᴛʀ @KingCltr]

Tout miser sur le #Recrutement n'a aucun sens si rien n'est fait en matière d' #onboarding #RH!
1ère étape essentielle de l' #ExperienceCollaborateur
https://t.co/yI45JMnZRJ via @cadremploi

[Thomas CHARDIN @ThomasChardin]

Quand la digitalisation des ressources humaines gagne du terrain https://t.co/1o9eQ1Lf5t via @argusassurance

[ᴄʟ•ᴛʀ @KingCltr]

"Pour s’épanouir professionnellement, il ne suffit pas de disposer de #compétences et de les exercer. Il faut aussi avoir le sentiment d’avoir trouvé sa place." https://t.co/0iNXY8kX8y via @ParlonsRH

[Vincent Berthelot @VinceBerthelot]

L'âge de l'employé(e), l'expérience, ou encore le salaire, l'ancienneté dans l'entreprise et la durée des trajets au quotidien pour se rendre au bureau permettent à l' #IA de IBM de prédire votre démission. Managers ou #RH avec ses mêmes données eux sont aveugles bien entendu.

[Arnaud ADEM @ademarno]

Travailler moins pour travailler mieux : la semaine de 4 ... https://t.co/FlsJB8JsMF

[Arnaud ADEM @ademarno]

La semaine de 4 jours, qu’en pensez-vous ? #QVT #experiencecollaborateur https://t.co/FlsJB8JsMF