Mesan

Professional Vision Advertising and Publicity Establishment

[Mesan @MesanPro]

إن كنت تبحث عن تعزيز تواجدك الرقمي وزيادة فعالية حملاتك العقارية، فإن النظرة الاحترافية للدعاية والإعلان تقدم لك الحل الأمثل. نحن نساعدك في تصميم مواقع احترافية، وإدارة حملاتك التسويقية بأساليب مبتكرة، لنضمن لك الوصول الأمثل لجمهورك المستهدف.
https://t.co/Ga4T1ctqHP

[UQ Consult @UQ_Consult]

تتقدم شركة قوى المتحدة الاستشارية بأصدق التهاني والتبريكات بمناسبة #عيد_الأضحى_المبارك، إلى مقام خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، وسمو ولي عهده الأمين الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ـ حفظهما الله ـ، وإلى الشعب السعودي الكريم، والأمتين العربية والإسلامية، سائلين المولى عز وجل أن يديم على وطننا الأمن وال��ستقرار والرخاء، وأن يعيد هذه المناسبة المباركة أعوامًا عديدة وأزمنة مديدة بالخير واليُمن والبركات.

كل عام ووطننا وقيادتنا وشعبنا بخير، وعيدكم مبارك 🌙✨

#عيد_الأضحى #تطوير_الأعمال #الموارد_البشرية

[UQ Consult @UQ_Consult]

رؤية وطن.. وتنمية إنسان: كيف تسهم الحلول العلمية في صناعة ا��قدرات البشرية؟
#رؤية_السعودية_2030 #رؤية_2030 #الموارد_البشرية #قوى_المتحدة

https://t.co/DVDj4rpMqI

[UQ Consult @UQ_Consult]

التحدي ليس في العثور على المواهب فقط، بل في معرفة من يستحق الاستثمار والتطوير للمستقبل.

تقييمات هايرسون تمنحك أدوات علمية لاكتشاف ��لإمكانات القيادية وبناء صفوف قيادية قوية.

شركة قوى المتحدة للاستشارات – الوكيل الحصري لهايرسون في الشرق الأوسط
https://t.co/m3qEtcPygd

#التعاقب_الوظيفي #القيادات #الموارد_البشرية #إدارة_المواهب #تطوير_القيادات

[UQ Consult @UQ_Consult]

#التعاقب_الوظيفي ليس مجرد خطة بديلة عند شغور المناصب القيادية، بل هو استثمار استراتيجي يضمن استمرارية الأعمال ويحافظ على المعرفة والخبرات داخل المؤسسة.
ومن خلال #تقييمات_هايرسون نستطيع تحديد القيادات المستقبلية وفق بيانات دقيقة تساعد على اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً.

شركة #قوى_المتحدة للاستشارات الوكيل الحصري لهايرسون في الشرق الأوسط.
https://t.co/m3qEtcQ65L

[UQ Consult @UQ_Consult]

1⃣3⃣ الخلاصة:

الاحتفاظ بالموظفين = فهم + توافق + قيادة
وليس مجرد راتب.

إذا تبني شركة قوية.. ابدأ من الداخل.
افهم موظفينك، وبتكسب ولاءهم وإنتاجيتهم.

سؤال مهم لك 👇
وش أكثر سبب يخلي الموظف يستمر في شركتك؟.

للمزيد: https://t.co/TWypC0CQ9s

[UQ Consult @UQ_Consult]

1⃣2⃣ القيادة هنا تلعب دور كبير 👇

الموظف ما يترك الشركة.. غالبًا يترك المدير.

القائد الناجح:

* يفهم فريقه
* يقدّرهم بصدق
* يطورهم
* يخلق بيئة ثقة

وهذا هو الفرق الحقيقي.

#قوى_المتحدة_للاستشارات #استشارات_إدارية #نجاح_الأعمال
#رواد_الأعمال

[UQ Consult @UQ_Consult]

1⃣1⃣ مو بس كذا..
فهم توقعات الموظف أهم من الراتب أحيانًا.

الموظف اليوم يبحث عن:

* تقدير
* معنى لعمله
* فرصة للتطور
* استقلالية

#استشارات_إدارية #الموارد_البشرية #إدارة_الأعمال
#تطوير_المنظمات

[UQ Consult @UQ_Consult]

🔟 وهنا يأتي دور الحلول الذكية عبر #قوى_المتحدة_للاستشارات مثل تقييمات هايرسون
Harrison Assessments

اللي تساعدك تفهم:

* شخصية الموظف
* دوافعه
* بيئة العمل المناسبة له

[UQ Consult @UQ_Consult]

9⃣ أما إذا كان في وظيفة غير مناسبة:
❌ ملل
❌ ضعف أداء
❌ استقالة قريبة

#تحسين_الأداء #الكفاءات #الاحتفاظ_بالموظفين

[UQ Consult @UQ_Consult]

8⃣ خلنا نتكلم عن أهم عنصر 👇
التوافق الوظيفي (Job Fit)

لما الموظف يكون في المكان المناسب:
✔️ إنتاجية أعلى
✔️ رضا وظيفي
✔️ استقرار طويل

#قوى_المتحدة_للاستشارات #استشارات_إدارية
#الموارد_البشرية

[UQ Consult @UQ_Consult]

7⃣ الدرس الأهم:
إذا ما فهمت "ليش" الموظف يشتغل عندك.. راح تخسره.
#قوى_المتحدة #الموارد_البشرية #تطوير_القيادات #سوق_العمل

[UQ Consult @UQ_Consult]

6⃣ النتيجة؟

* فقدان موظف عالي الكفاءة
* انخفاض الإنتاجية
* تأثير سلبي على الفريق
* تكلفة استبدال مرتفعة

كل هذا بسبب "سوء فهم".

#السعودية #رؤية_2030 #سوق_العمل #وظائف

[UQ Consult @UQ_Consult]

5⃣ بعد قرارات تسريح، قدمت الشركة "قسائم" للموظفين كنوع من التقدير.

لكن الموظف شافها إهانة!
هو ما كان يبغى مكافأة..
كان يبغى تقدير حقيقي لجهده.

#الثقافة_المؤسسية #تحسين_الأداء #الكفاءات

[UQ Consult @UQ_Consult]

4⃣ قصة واقعية 👇
شركة عالمية خسرت أحد أفضل موظفيها… رغم أنه متميز ومناسب لوظيفته.

ليش؟ 🤔

#تطوير_الموظفين #تقييم_الموظفين #تطوير_القياد

[UQ Consult @UQ_Consult]

3⃣ إيش اللي يفرق فعلًا؟

3 عوامل أساسية:

* التوافق الوظيفي
* فهم توقعات الموظف
* قيادة فعالة

إذا فقدت واحد منها.. تبدأ المشكلة.

[UQ Consult @UQ_Consult]

2⃣ الكثير يعتقد أن المال هو العامل الأهم..
لكن الحقيقة مختلفة تمامًا.

أبحاث Harrison Assessments تؤكد:
الراتب ليس السبب الرئيسي لبقاء الموظفين!

[UQ Consult @UQ_Consult]

1⃣ الاحتفاظ بالموظفين لم يعد خيار .. بل ضرورة.
في سوق تنافسي اليوم، خسارة موظف مميز قد تكلفك أكثر مما تتخيل.
فما السر الحقيقي لبقاء الكفاءات داخل شركتك؟ 🧵

[كولومبوس 🐪 @Columbuos]

📍

[كلية النهضة @AlNahda_College]

لازلنا نستقبل مشاركات الطلاب والطالبات للملتقى العلمي الطلابي الأول في #كلية_النهضة
.
.
#الملتقى_العلمي
#إبداع_وابتكار

[كلية النهضة @AlNahda_College]

ترحب #كلية_النهضة بإبداعاتكم وابتكاراتكم ...