Edgar Korteweg

Nieuwsgierig | Plezier | Speelruimte | Leiderschap | Talentontwikkeling |Prestatiekracht | Performance Coaching

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

https://t.co/nprUiYq8F8

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

@JumboSupermarkt @gorillasapp Denken jullie ook nog aan de maatschappelijke waarde of impact van keuzes die jullie maken. Of staat slechts winst maken bij jullie centraal? Die flitsbezorgers zijn een gevaar op de weg (blik gericht op telefoon en snel op elektrische fietsen - binnen 10 min bezorgen?!?).

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Hoe kan het dat zoveel medewerkers zich op leidinggevende posities begeven, zonder over de mindset, vaardigheden en/of het talent te beschikken. Het is zo’n essentiële positie! https://t.co/pNjoltb49x via @LinkedIn

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Winst supermarktketen ⁦@albertheijn⁩ verdubbeld: Zou het niet een idee zijn dat Ahold de komende periode de horeca gaat ondersteunen ipv dat wij dat nog een keer met z’n allen (indirect) betalen vanuit de noodkredieten verstrekt door onze overheid? https://t.co/wggsXg3Tqu

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Bekijk mijn nieuwste artikel: Feedbacktool: 5 tips voor een succesvol implementatietraject https://t.co/h3uYnH5W6R via @LinkedIn

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Bekijk mijn nieuwste artikel: IKSO 3.0 - Nieuwe, verbeterde versie van onze feedbacktool https://t.co/HZy5MhTMxG via @LinkedIn

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Bekijk mijn nieuwste artikel: Waarom een 30-urige werkweek niet dé oplossing is. https://t.co/5HWVLuD0pG via @LinkedIn

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

De kracht van het in gesprek gaan, zijn en blijven blijkt een belangrijke bron binnen het (samen) leren en… https://t.co/ThS0BdyqMU

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Jitske Kramer: Veranderen zonder magie is kansloos https://t.co/lAYdMn0ghe

[Jan Niebeek @JNiebeek]

Weer een paar mooie vacatures bij onze mooie organisatie!
https://t.co/2P8gZqJgS1

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Ik heb gestemd voor het #sportgala020 https://t.co/3oz2euI15P #sportgala020

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Waarom zijn mensen die het verst van het probleem afstaan vaak het meest bezig met de oplossing?

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

"Maak organisaties als de natuur, daar is ook niemand de baas" Absoluut geen einde van management in zicht, wel van bazen! @FredericLaloux

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Doneer jij ook? https://t.co/yahm2K0i3B

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Zoek elkaar op, luister en kijk met vriendelijke ogen. Voor een ontwikkeling die laat merken dat iedereen er toe doet

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

@Leiderschap30 @HRzoneNL Altijd sterk, tastbaar en inspirerend te werken vanuit een drive, in een nieuwe leefwereld, via systeemvoorkeuren

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

@bol_com verzending en ontvangst top! Maar zo pak je toch niet in?

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Oh ja? Omarm flexibiliteit en stel de vraag hoe betrokkenheid en leren te creëren. Zal verrassende inzichten geven! https://t.co/LjM2gYQc2N

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

@TonElias Fantastische reactie, prachtig geluid! De waarde van een kritische gesprekspartner wordt te vaak onderschat. Hou vol Ton!

[Edgar Korteweg @MetEdgar]

Intrinsiek betrokken medewerkers hoef je niet te belonen of te "straffen" voor beweging. Zorg er dan voor ze betrokken te maken en te houden