Mehmet Meki YILDIZ

Mevzuat Adamm
Haklarınızı öğrenmek için takip edin kafanıza takılanları sormaktan geri kalmayın.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

Dostluk ve kardeşlik yalnızca sözle değil, empati ve karşılıklı sorumlulukla anlam kazanır. Psikolojik açıdan sürekli kendi ihtiyaçlarına odaklanan, karşısındakinin yaşadıklarını görmezden gelen kişiler benmerkezci davranış örüntüsü sergiler. Sürekli “ben” diyen insan, zamanla güveni ve yakınlığı tüketir. Çünkü gerçek bağ; sadece anlaşılmayı beklemek değil, başkasını da anlamaya çalışmaktır.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

Sayın hocam ne olursa olsun tamamını da izlesem kırpıp da izlesem bunun izahı yok. Bir mesleği bu şekilde “eğitimsizlik” üzerinden hedef gösteremezsiniz. Eğitimsizlik bir çok meslekte var. Hekimlik mesleğinde de var hemşirelik mesleğinde de var diğer mesleklerde var ama bu hedef göstermek için bir sebep değildir asla. Hedef göstermeler üzerinden değil bu eğitimsizliği en asgari düzeye nasıl indirgeriz bunun üzerinden konuşup çalışma yapmak gerekir.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

Hemşirelik Mesleğini Hedef Alan Genellemeleri Kabul Etmiyoruz

Hekim-Sen Başkanı Sayın Adil Kurban’ın hemşirelik mesleğine ilişkin açıklamalarını kabul etmiyor, sağlık camiası açısından son derece talihsiz buluyoruz. “Eğitimsizlik” kavramını tek bir meslek üzerinden genellemek had aşan, hakkaniyetsiz ve meslekler arası saygıya zarar veren bir yaklaşımdır.

Her meslek grubunda bireysel, kurumsal veya sistem kaynaklı eksiklikler olabilir. Bu eksiklikleri bütün bir mesleğe mal etmek bilimsel, etik ve adil değildir. Sağlık sistemindeki sorunlar yalnızca eğitim düzeyiyle açıklanamaz; personel yetersizliği, ağır iş yükü, görev tanımlarındaki belirsizlikler, liyakat ve yönetim sorunları ile yetersiz hizmet içi eğitim de bu sorunların önemli nedenleridir.

Eleştiriler elbette yapılabilir; ancak somut verilere dayalı, yapıcı ve hiçbir meslek grubunu hedef göstermeyen bir dille ifade edilmelidir. Hemşirelerin emeğini ve yetkinliğini gölgede bırakan genellemeler, sağlık çalışanları arasındaki ekip ruhunu ve çalışma barışını zedelemektedir.

Sağlık hizmeti bir ekip işidir. Hekimler, hemşireler ve diğer sağlık çalışanları farklı sorumluluk ve uzmanlık alanlarıyla aynı amaca hizmet eder. Hiçbir meslek grubu diğerinden üstün değildir. Eğitim standartları ve mesleki gelişim elbette sürekli değerlendirilmeli; ancak çözüm, karşılıklı suçlama ve değersizleştirmede değil, ortak akılda, bilimsel değerlendirmede, saygılı iletişimde ve meslekler arası dayanışmadadır.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

“KULLANMADIĞIN İZİN YANIYOR OLABİLİR!”

Yıllık izinler sınırsız şekilde birikmez. Memur, içinde bulunulan yılın izniyle yalnızca bir önceki yılın iznini birlikte kullanabilir.

Örneğin 2026 yılında, 2026 ve 2025 izinleri kullanılabilir; 2024’ten kalan izinler kural olarak düşer.

Dayanak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, Md. 103.

Ayrıca izinler en fazla bir sene devreder ve devretmede kadrolu sözleşmeli ayrımı söz konusu değildir.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

DİYARBAKIR İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNDE “ÇİFTE STANDART” İDDİASI!

Başhekim eşi olduğu için çifte standart mı uygulandı?

İddiaya göre, can güvenliği mazeretiyle Diyarbakır’a atanan Anestezi Teknikeri Enes Yalın’ın kent merkezinde görev yapma talebi “PDC dolu” gerekçesiyle reddedilerek Ergani Devlet Hastanesi’ne görevlendirildi.

Ancak kısa süre sonra Diyarbakır Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi’ne aynı unvanda başka bir personelin atandığı ve bu kişinin Selahaddin Eyyubi Devlet Hastanesi Başhekimi Ayşe Akarsu’nun eşi olduğu öne sürüldü.

PDC doluysa bu atama nasıl yapıldı? Aynı unvandaki personele neden farklı uygulama yapıldı? “Başhekim eşi olması atamada etkili oldu mu?”

@saglikbakanligi @drmemisoglu @dbakirvalilik @Diyarbakirism

Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü, Sağlık Bakanlığı ve Diyarbakır Valiliği’nden kamuoyunu aydınlatacak şeffaf bir açıklama bekleniyor.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

Sahada genelde sıkça duyduğumuz, Kamu Kurumuna, 663 Sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi kapsamında atanan Sağlık Personeli olarak atanan Sağlık Personellerine “sizler aday memursunuz, istediğimizi yapmazsan adaylığınızı yakarız” minvalinde konuşmaların gerçekleştiğini duymaktayız.

Öncelikle şunu net bit şekilde ifade etmek gerekir ki, ilgili KHK’nın 45/A maddesinde “Sözleşmeli sağlık personelinden üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri halinde bulundukları yerde 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) bendi kapsamındaki kadrolara atanır. Bu kadrolara atananlar, aynı yerde en az bir yıl daha görev yapar, bunlar hakkında adaylık hükümleri uygulanmaz.” hükmüne yer verilmiştir.

Mevcut hükümden de anlaşılacağı üzere 3+1 sözleşmeli personeli olarak atanan sağlık personellerine “adaylık hükümleri” uygulanmaz.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

Vedat ŞAYLIKAY kardeşimizi, bugün Diyarbakır–Lice yolunda meydana gelen elim trafik kazasında kaybetmenin derin üzüntüsü içerisindeyim.

Kendisiyle sendikal çalışmalar vesilesiyle birlikte çalışma ve yol arkadaşlığı yapma fırsatı bulmuştuk. Ardında güzel hatıralar ve kendisini daima hayırla yâd edecek güzel insanlar bıraktı.

Kazada hayatını kaybeden Vedat kardeşimiz ile tüm kardeşlerimize Allah’tan rahmet; başta aileleri olmak üzere yakınlarına, sevenlerine ve bütün camiamıza sabır ve başsağlığı diliyorum.

Rabbim mekânlarını cennet, makamlarını âli eylesin.

Başımız sağ olsun. 🤲

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 11. maddesi uyarınca, devlet memurları kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara uymak ve amirleri tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. Ancak bu yükümlülük mutlak olmayıp, hukuka uygunluk şartına bağlıdır.

Anılan maddede açıkça düzenlendiği üzere; devlet memuru, amirinden aldığı emri Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi veya yönetmelik hükümlerine aykırı görmesi halinde bu emri yerine getirmemek ve aykırılığı emri verene bildirmekle yükümlüdür. Amir, emrinde ısrar eder ve bu emri yazılı olarak yenilerse, memur emri yerine getirir; ancak bu durumda emrin yerine getirilmesinden doğacak hukuki ve idari sorumluluk emri verene aittir.

Bununla birlikte, kanun koyucu konusu suç teşkil eden emirlerin hiçbir surette yerine getirilemeyeceğini açıkça hükme bağlamış; böyle bir emrin yerine getirilmesi halinde emri yerine getiren kişinin de sorumluluktan kurtulamayacağını düzenlemiştir.

Dolayısıyla, 657 sayılı Kanun’un 11. maddesi uyarınca devlet memurunun temel yükümlülüğü, amirinin her emrini koşulsuz yerine getirmek değil; hukuka uygun emirleri yerine getirmek, hukuka aykırı olduğunu değerlendirdiği emirleri ise mevzuatta öngörülen usule uygun şekilde değerlendirmektir. Bu düzenleme, kamu hizmetinin hukuk devleti ilkesi çerçevesinde yürütülmesini güvence altına almakta ve hem amir hem de memur bakımından hukuka bağlılık ilkesini zorunlu kılmaktadır.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 10. maddesi uyarınca, amir konumundaki devlet memurları amirlik yetkilerini kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslar çerçevesinde kullanmakla yükümlüdür. Aynı maddede açıkça, “Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine aykırı emir veremez.” hükmüne yer verilmiştir.

Bu düzenleme gereğince, bir amirin veya yöneticinin kanuna, yönetmeliklere ve diğer bağlayıcı mevzuat hükümlerine aykırı şekilde emir vermesi hukuken mümkün değildir. Amirlik yetkisi sınırsız olmayıp, yalnızca yürürlükteki mevzuatın çizdiği sınırlar içinde kullanılabilir. Bu nedenle, mevzuata aykırı nitelikte verilen emirler hukuki dayanak taşımamakta olup, amirlik yetkisinin hukuka uygun kullanılmasına ilişkin ilkelere aykırılık teşkil etmektedir.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

Bir hemşireyi, bir sağlık profesyonelini düşünün…

Kendi alanında yıllarca emek veriyor, tecrübe kazanıyor, çalıştığı birime uyum sağlıyor ve işini en iyi şekilde yapmaya gayret ediyor.

Sonra bir gün, yönetimin keyfi uygulamaları nedeniyle görev tanımında açıkça yer almayan bir işi yapması isteniyor. O da mevzuatı hatırlatarak, bunun görev tanımına aykırı olduğunu ve bu nedenle kabul etmediğini ifade ediyor.

Buraya kadar her şey normal görünüyor.

Ancak asıl sorgulanması gereken nokta şu: Yönetici ve sorumlu pozisyonunda bulunan kişilerin, öncelikle yürürlükteki mevzuatı bilmesi ve ona uygun hareket etmesi gerekmez mi? Yönetici olmanın en temel gerekliliği; bilgi, liyakat ve hukuka bağlılıktır.

Ne yazık ki mevzuatı bilmemekle kalmıyorlar; bilen personele de baskı uygulayarak görev tanımında olmayan işleri dayatmaya çalışıyorlar. Bu baskılar sonuç vermeyince de çözümü personelin yerini değiştirmekte buluyorlar.

Sonuç ne oluyor?

Kendi işine hâkim olan bir çalışan, bilmediği bir birime gönderiliyor. Yerine gelen kişi de alışık olmadığı başka bir ortamda göreve başlıyor. Yani sadece bir kişinin değil, iki çalışanın da düzeni bozuluyor. Bunun bedelini ise hem çalışanlar hem de hizmet alan vatandaş ödüyor.

Peki bunun neresinde hak var?
Bunun neresinde hukuk var?
En önemlisi, bunun neresinde liyakat var?

Ve tüm bunları yapanlar…

Gece başınızı yastığa koyduğunuzda gerçekten rahat uyuyabiliyor musunuz?

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

KAMUOYUNA DUYURU

Beklenen gelişme gerçekleşti.
Üniversite hastanelerinde görev yapan 657 sayılı Kanuna tabi idari personelin karşılıklı naklen atanmasına (becayiş) ilişkin uzun süredir dile getirilen talep, Yükseköğretim Kurulu tarafından yayımlanan resmi yazıyla karşılık buldu.

YÖK'ün 31.07.2026 tarihli yazısı doğrultusunda, karşılıklı naklen atama başvuruları 05 Ağustos 2026 - 21 Ağustos 2026 tarihleri arasında alınacaktır.

Bu adım, üniversite hastanelerinde görev yapan personelin aile birliğinin korunması, çalışma barışının güçlendirilmesi ve yer değişikliği taleplerinin daha sistematik şekilde yürütülmesi açısından önemli bir gelişmedir.

Temennimiz; bu uygulamanın belirli bir takvime bağlanarak düzenli şekilde sürdürülmesi, sürecin şeffaf ve hakkaniyetli yürütülmesi ve kapsamının ilerleyen dönemlerde daha da genişletilmesidir.
Üniversite hastanelerinde görev yapan tüm personelimize hayırlı olmasını diliyoruz.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

ÜNİVERSİTE HASTANESİNDE BAŞLARSAM SAĞLIK BAKANLIĞINA NASIL, HANGİ ŞARTLARDA GEÇEBİLİRİM?

Öncelikle, Üniversite Hastanesine başvurmanız veya burada göreve başlamanız, Sağlık Bakanlığına başvuru yapmanıza engel teşkil etmez. Bu durum, başvuru açısından engelleyici bir husus barındırmaz.

Ancak, Üniversite Hastanesi ile sözleşme imzaladıktan sonra aynı unvandan Sağlık Bakanlığına geçiş, belirli süreler nedeniyle mümkün olmamaktadır.

a) Sözleşme imzaladıktan sonra Sağlık Bakanlığına geçmek isteyen kişi, istifa ettikten sonra 1 yıl beklemediği sürece, aynı unvandan Sağlık Bakanlığına geçiş yapamaz.

b) Sözleşme feshedilmiş olsa dahi, 1 yıllık cezalı süre dolmadan aynı unvandan Sağlık Bakanlığına geçiş mümkün değildir. Burada sözleşmenin kişi tarafından ya da kurum tarafından feshedilmiş olması herhangi bir değişikliğe neden olmaz.

c) Üç yılın sonunda kadroya geçildikten sonra ise, kişinin elinde geçerli bir KPSS puanı bulunması ve Sağlık Bakanlığının 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesi kapsamında sözleşmeli personel alımı yapması hâlinde, aynı unvandan Sağlık Bakanlığına herhangi bir ceza süresi olmaksızın geçiş yapılabilecektir.

d) Ayrıca, Üniversite Hastanesinde görev yaparken eş durumu, sağlık mazereti veya can güvenliği mazereti nedeniyle çalışmak istediğiniz ildeki üniversiteye nakil talebinizi resmi olarak iletmeniz, ancak üniversitenin bu talebi yazılı olarak reddetmesi veya geçmek istediğiniz ilde üniversitenin yerleşkesinin bulunmadığını yazılı olarak bildirmesi halinde, bu süreçten sonra istifa etmeniz durumunda 1 yıllık bekleme cezasından muaf tutulursunuz.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

Bir yandan haksızlığa uğrayan meslektaşlarımızın haklarını aramalarına destek oluyor, diğer yandan bu haksızlıkların yaşanmaması için doğru bilgiyi paylaşmaya devam ediyoruz.

Dün Kartal Dr. Lütfi Kırdar Şehir Hastanesi’nde,
Dün Elazığ Fırat Üniversitesi Hastanesi’nde,
Dün Gaziantep Dr. Abdülkadir Yüksel Devlet Hastanesi’nde…

Ve saymaya kalksak sayfalar dolusu örnek çıkacak binlerce kamu kurumunda, meslektaşlarımız sadece kanunun kendilerine tanıdığı haklar çerçevesinde çalışmak istedikleri için ya baskıya maruz bırakıldı ya da görev yerleri değiştirildi.

Bugün kim bilir hangi kurumda aynı haksızlıklar yaşanıyor?
Yarın kim bilir hangi kurumda yaşanacak?

İşte bu yüzden; yarınını, yarınlarımızı daha huzurlu ve daha adil bir çalışma hayatı için haklarını öğrenmekten vazgeçme. Haksızlık karşısında sesini yükseltmekten geri durma.

Yaşadığın her sorunda, her haksızlıkta ve her mağduriyette sesine ses olmaya devam edeceğim.

Yeter ki boyun eğme, değerli meslektaşım.
Yeter ki hakkından vazgeçme.

Hak verilmez, mücadele edilerek alınır.

[Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası @yeniyuzyilsen]

Ankara Etlik Şehir Hastanesi’nde Sahadaydık

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak Ankara Etlik Şehir Hastanesi’nde saha ziyaretimizi gerçekleştirdik.

Genel Başkan Yardımcımız Sn. Murat Yıldız, Mevzuat Departmanı Başkanımız Sn. Oğuz Milcan, Mevzuat Departmanı Başkan Yardımcımız Sn. Mehmet Meki Yıldız, Ankara İl Başkanımız Sn. Sıddıka Karaköse ve Ankara İl Başkan Yardımcımız Sn. Cemil Bulut ile birlikte çalışma arkadaşlarımızla bir araya geldik.

Ziyaretlerimiz kapsamında meslektaşlarımızın talep, öneri ve sahada yaşadıkları sorunları dinledik. Mevzuat Departmanımız tarafından titizlikle kayıt altına alınan tüm başlıklarla ilgili gerekli çalışmalar başlatılmış olup, çözüm bekleyen konular hakkında ilgili kurumlara resmi başvurular yapılacaktır.

Sağlıkta Yeni Yüzyıl Sendikası olarak; çalışanlarımızın hak ve menfaatlerini korumak, sahadan gelen sorunlara kalıcı çözümler üretmek ve süreci yakından takip etmek için sahada olmaya devam edeceğiz.

Sahadayız. Dinliyoruz. Takip ediyoruz. Çözüm üretiyoruz.

Yeni Yüzyıl Sen Varsa Çözüm Var

#AnkaraEtlikŞehirHastanesi #Ankara #SahaZiyareti #SağlıkÇalışanı #Sağlıkçı #Hemşire #Doktor #Paramedik #ATT #TıbbiSekreter #AnesteziTeknikeri #YeniYüzyılSen #SağlıktaYeniYüzyılSendikası

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

KAMUOYUNA DUYURU

Gaziantep Abdülkadir Yüksel Devlet Hastanesi’nde görev yapan 10 hemşirenin, görev tanımları dışında olduğu belirtilen bir işi yapmayı kabul etmedikleri gerekçesiyle haklarında tutanak tutulduğu ve görev yerlerinin değiştirildiği iddiaları kabul edilemez.

Hiçbir sağlık çalışanı, mevzuata uygun hareket ettiği için baskıya maruz bırakılamaz, cezalandırılamaz veya görev yeri değiştirilemez. Çalışma barışını bozan, çalışanları baskı altına alan uygulamalar sağlık hizmetlerine de zarar vermektedir.

Bu olayın şeffaf bir şekilde soruşturulmasını, sorumlular hakkında gerekli işlemlerin yapılmasını ve sağlık kurumlarında baskıya zemin hazırlayan sözleşmeli yönetici modelinin kaldırılmasını talep ediyoruz.

Sağlık çalışanlarının mesleki onuru, hukuki güvencesi ve çalışma huzuru kırmızı çizgimizdir.

[Mehmet Meki YILDIZ @MevzuatAdamm]

“Emrolunduğun gibi dosdoğru ol.”

Hûd Suresi