Mohammed Essa HROD

#وزارة_الصحة - ماجستير في التطوير IPA - مهتم بـ #التطوير #التغيير .. جزء من الرؤية الوطنية 2030🇸🇦 (حسابي الشخصي)

[Mohammed Essa HROD @Mialmlki]

وفقاً لمقياس #ماسلاش إذا كانت إجابتك "نعم" على 4 أسئلة وأكثر، ربما أنت تمر بمرحلة #الإحتراق_الوظيفي:

□ أشعر بالإرهاق حتى بعد الراحة الاسبوعية.
□ فقدت الحماس تجاه عملي مقارنةً بالسابق.
□ أصبحت أؤدي المهام بشكل آلي دون شغف.
□ أشعر بأن جهدي لا يحقق أثراً حقيقياً.
□ أجد صعوبة في التركيز أو اتخاذ القرار.
□ أفكر كثيراً في ترك العمل بسبب الإرهاق.

وأدعوك هنا للبحث والقراءة حول هالموضوع لإنه ببساطة ومع مرور #الوقت سيفقدت شغف العمل ومتعة الانجاز ويؤثر على #حياتك الشخصية.

#الموارد_البشرية #التطوير_التنظيمي #كلنا_واعين

[Mohammed Essa HROD @Mialmlki]

يكشف لنا أحد مقالات #SHRM ان تكلفة استقالة #الموظف تتراوح مابين 50-200٪ من راتبه السنوي

المنظمات الناجحة تعمل على حماية معارفها بالتوثيق والنقل للصف الثاني من #الكفاءات بعد سقلهم وتطويرهم.

السؤال المهم: إذا غادر أحد موظفيك المميزين غداً، هل ستبقى خبرته ومعارفه أم ستغادر معه؟

#الموارد_البشرية #التطوير_التنظيمي #التعاقب_الوظيفي #التغيير #كلنا_واعين

المصدر:
https://t.co/mDMvH2Oi5T

[Mohammed Essa HROD @Mialmlki]

#الاستقالة_الصامتة هي بقاء الموظف جسدياً وغيابه ذهنياً والسبب ليس #الراتب أو الحقوق إنما غياب #النمو المهني والجهود التي كانت تحدث معه الفارق وتهيج شغفه.

باختصار #الكفاءة التي لا ترى مستقبلها داخل #المنظمة ستبحث عنه خارجها (نقطة)

#الموارد_البشرية #التطوير_التنظيمي #كلنا_واعين

[Mohammed Essa HROD @Mialmlki]

السادة @SaudiNHC نامل منكم التوجيه على وجه السرعة لوضع حلول عاجلة لحماية المصلين بمساجد مشاريع #ضاحية_خزام والله مو معقولة 40٪ من المصلين تحت أشعة الشمس المباشرة من بينهم #كبار_السن و أطفال، الصورة من أحد جوامع المشروع. #الرياض #الجمعة

صورة مع التحية @Saudi_Moia @Momah_SA

[Mohammed Essa HROD @Mialmlki]

#رسالة لكل مسؤول #موارد_بشرية :

“#الثقة” تصنع الموظف المميز، و”#الاحترام” يحافظ عليه، ومن هنا يبدأ #الولاء_الوظيفي

#الموارد_البشرية #التطوير_التنظيمي #التغيير #كلنا_واعين

[Mohammed Essa HROD @Mialmlki]

#قرار ساعات العمل المرنة وكيف تبني المنظمات بيئات عمل أكثر فاعلية:

صدر يوم 2 يونيو مقال في أحدث الأدلة المهنية الصادرة عن #CIPD أن مرونة #العمل لا تُعد مجرد ميزة وظيفية، بل أداة استراتيجية تسهم في رفع رضى الموظفين وتعزيز الولاء الوظيفي وتحسين تجربة العمل إلى جانب دعم الاحتفاظ بالكفاءات وتحسين الإنتاجية.

وفي هذا السياق، تأتي مبادرة #الرياض حول ساعات العمل المرنة التي بدأ تطبيقها في عدد من الجهات الحكومية بمدينة الرياض كخطوة مهمة نحو تطوير بيئة العمل وتحسين جودة الحياة، من خلال منح #الموظفين مرونة أكبر في اختيار أوقات الحضور والانصراف بما يحد من الازدحام المروري ويرفع كفاءة التنقل.

من #وجهة_نظري، سهلت الدولة اليوم بناء بيئة الاعمال من خلال انغماس الجهات في تطبيق مثل هذه القرارات لمواءمة التواجهات بالشكل الاحترافي والمعاصر وهنا نقول ان نجاح هذه المبادرة لا يُقاس فقط بتخفيف الازدحام أو تغيير أوقات الدوام، بل بقدرتها على تحقيق أثر ملموس في:
• رضى الموظفين.
• الارتباط الوظيفي.
• استقطاب وخلق الكفاءات.
• تعزيز الإنتاجية.
• جودة تجربة الموظف.

🎯 (المستقبل لن يكون للأكثر حضوراً، بل للأكثر قدرة على تصميم بيئات عمل مرنة تحقق التوازن بين احتياجات الموظف وأهداف المنظمة).

رابط المقال:
https://t.co/Ndv73qBxh9

#الموارد_البشرية #ساعات_العمل_المرن #السعودية

[المُصْحَف @AlMosahf]

وَبِالْوَالِدَيْنِ إِحْسَانًا

[Mohammed Essa HROD @Mialmlki]

"

عيد أضحى مبارك
كل عام وأنتم بخير

.

[أ.د.فهد الخضيري @DrAlkhodairy]

تحذير ‼️: لا تعمل تحليل الحمض النووي DNA لوراثتك ولا قبيلتك ولا أسرتك وتهدي خريطتك الجنينية ومعلوماتك الجينية لشركات تحليل الينات والتي ستبيعها خلال السنوات القادمة لشركات الأدوية، هذا الانكشاف الجيني ( معلوماتك الجينية) والوراثية فيه خطورة عليك وعلى كل من يحمل جيناتك ومعلوماتك الجينية، كشف وفضح خصوصية وأسرار الجينات البشرية فيها مخاطر شديدة ومنها 1- ان الاتجاه القوي الان نحو التخصص الجيني للادوية والعلاجات( وسيكون احتكاراً للادوية) ، 2- عندما تعمل قبيلةA أو قوميةX تحاليل جينية ( حمض نووي) لإفرادها فإن هناك احتمالات خطيرة لاستهداف تلك القبيلة او القومية او الاسرة ببعض الأمراض التي تستهدف جين معين او حمض نووي معين خاص بهم دون غيرهم. 3- ومع حسن النية فقد يكون سعر دوائكم وعلاجاتكم انتم كقبيلة او قومية باهض الثمن او قد يتم حجبه كنوع من الحرب البيولوجية والاستهداف البشري. 4- ستكون انت وقومك وبيئتك منكشفاً لهم وقد يكون هناك تحكم طبي نفسي اجتماعي اقتصادي دوائي. 5- وكذلك التوارث الجيني والتميز ( أو عكسه) سواء في الذكاء أو الغباء او الندوة والتعليم والخصوصية الاجتماعية والوراثية لك وبني قومك ستكون بيد شركات تحليل الجينات …. وللحديث بقية

[واس العام @SPAregions]

وقاية تنصح المسافرين في الصيف بالإجراءات الوقائية وتتابع مستجدات فيروس هانتا دوليًا.
https://t.co/NtfbeWYyL9
#واس

[الصندوق الصناعي | SIDF @SIDFSA]

🗓️ | برامج أكاديمية الصندوق الصناعي لشهر مايو:

[أخبار السعودية @SaudiNews50]

يحق للمستهلك فتح الشحنة أمام المندوب قبل تسليمه رمز الاستلام للتأكد من مطابقة الشحنة.

(التجارة)

-

[واس العام @SPAregions]

الصحة القابضة تمنح أكثر من ملياري ريال مكافآت انتقال لمنسوبيها من موظفي الخدمة المدنية.
https://t.co/hYgYPovqlO
#واس

[هيئة الرقابة ومكافحة الفساد @nazaha_gov_sa]

#هيئة_الرقابة_ومكافحة_الفساد تباشر عدداً من القضايا الجنائية والإدارية خلال شهر أبريل 2026م.

[النيابة العامة @ppgovsa]

تؤكد النيابة العامة أن إثارة النعرات القبلية أو الدعوة للتعصب والكراهية بين أفراد المجتمع جرائم يعاقب عليها النظام، وتعرّض مرتكبيها للمساءلة الجزائية والعقوبات المقررة.

#النيابة_العامة

[المتحدث الرسمي للمركز الوطني لتنمية الغطاء النباتي @Spokesman_NCVC]

بعد إجراء الفحص المخبري، تبين لنا أن هذا النوع يُعرف بفطر المظل (Macrolepiota procera)، ويكثر ظهوره بعد موسم الأمطار، وتُشير بعض خصائصه، مثل القشور والنتوءات، إلى أنه سام؛ لذا نحذر من استهلاكه.
ونتمنى لكم دوام الصحة والسلامة

[واس الأخبار الملكية @spagov]

سمو #ولي_العهد: تدخل #رؤية_السعودية_2030 في مرحلتها الثالثة والأخيرة ذروة التنفيذ للبرامج والإستراتيجيات الوطنية في ظل وصول أدوات التحول إلى أعلى معدلات الجاهزية، وهي ماضية في تحقيق أهدافها عبر ترسيخ مكتسبات التحول الوطني والاقتصادي والاجتماعي ومضاعفة الجهود لتسريع وتيرة الإنجاز.
#واس

[واس الأخبار الملكية @spagov]

#مجلس_الوزراء: الموافقة على الإطار الوطني للأمن المادي والسلامة.
#واس