Marina Guisasola

Empresaria. Coaching y mentorías a dueños de negocios. 100% creatividad, deporte y perseverancia.

[Marina Guisasola @Mmmeig]

¿Te escondes tras la niebla de incertidumbre que generan las dudas de no saber hacía donde tirar al no tener respuestas? Deja de necesitar respuestas y ve a por ellas (solo se consiguen en el movimiento y la prueba)

[Marina Guisasola @Mmmeig]

Preguntas para ayudarte a salir de una situación o momento en el que no quieres permanecer más. Abro hilo

[Marina Guisasola @Mmmeig]

¿Qué beneficios sigue dándote permanecer así? Búscalos y valora si quieres seguir sosteniendólos por encima del futuro que deseas. Si es que sí, suelta esas metas y ve a por otras que congenien con lo que no quieres perder hoy y prefieres cuidar.

[Marina Guisasola @Mmmeig]

¿No estás preguntando a las personas indicadas o correctas lo suficiente para no obtener una respuesta clara y nítida que te muestre un camino distinto (e incómodo porque es desconocido) y por eso estás en parálisis por análisis?

[Marina Guisasola @Mmmeig]

¿Hay alguien a quien ames que te de miedo que deje de amarte si cambias de opinión, la dirección o el rumbo de tu vida? Si es que sí. Suelta esa persona o habla con esa persona a contarle que sientes que no va a querer sostenter tu cambio y descubre si es verdad o ilusión.

[Marina Guisasola @Mmmeig]

4. El cambio empieza en ti pero se propada.
Para cambiar la cultura, tienes que ser perseverante y discipinado con el modelo, si el liderazgo no estás dispuesto mejorar, todo será un espejismo de los “ideales” que queréis generar.

[Marina Guisasola @Mmmeig]

Tu cultura de empresa no es lo que dices, es lo que permites más lo que haces. Abro hilo.

[Marina Guisasola @Mmmeig]

1. Los empleados aprenden de tus acciones más que de tus discursos.
Si predicas una cultura de hablemos, somos iguales, pero tu te aíslas o ves que compiten entre sí y lo permites… La realidad dice más para crear un “marco teorico” de lo que es tu empresa

[Marina Guisasola @Mmmeig]

3. Cuando un jefe ignora el mal comportamiento, refuerza la cultura tóxica. De igual modo si solo refuerzas a unos.
Si hay alguien de tu equipo al que no sabes dirigirte de igual a igual, tu mensaje es de tolerar actitudes desiguales y favoritismos.

[Marina Guisasola @Mmmeig]

2. La solidez se mide en si eres equitativo al hablar con unos y otros, aplaudir y “reñir” de igual manera. La solidez se fomenta con apertura y diálogo. Si callas a las personas o no escuchas sus opiniones nunca. No estás liderando, solo impones.

[Marina Guisasola @Mmmeig]

Si sigues rodeándote de personas que te dicen lo que quieres oír y no lo que necesitas escuchar para avanzar, vivirás tu vida en bucle tantos años como decidas cambiar.

[Marina Guisasola @Mmmeig]

Mira, cuando estas comprometido contigo y confías en cada paso que das… da igual todo, si el resultado es hoy o mañana, da igual si te trae más dinero o la inversión no ha tenido el retorno que esperabas, en lo intangible estás en acción alineada y congruente con tu deseo

[Jaime de Berenguer @jaimeberenguer]

“Si necesitan ayuda que la pidan”
-Pedro Sánchez-

[♱RAFA♱ @rafaa_vt]

Letizia sentada entre Sánchez y Mazón pensando en lo inútiles que son

[BIEL CR @BBIELCR]

me de rabia….. obviamente sánchez tiene culpa, si, pero y MAZÓN?

fue él quien IGNORÓ las 7 alarmas enviadas des de la AEMET, fue él quien NO DEJÓ que las fuerzas de Cataluña, Bilbao, Francia… vinieran a ayudar, porque “no hacia falta”.

ÉL ES EL MÁXIMO RESPONSABLE.

[Ana @anaagudelo02]

https://t.co/1XH20BS2cA

[Marina Guisasola @Mmmeig]

Mi pareja vende entrada PRIMAVERA SOUND (rosalia, calvin harris, bad gyal) 03.06 BARCELONA
#mesobraunaentrada #entradas #primaverasound #conciertorosalia #entradaPSB #entradarosalia #rosalia

[Marina Guisasola @Mmmeig]

@HabitosAlfa Ah si y lo peor, que sea vago y víctima.
Mira si tiene inseguridades, se trabaja eso! Se afila…
Pero un víctimas o que no hace el huevo más que “trabajar” y que a veces ni eso… 😅

[Marina Guisasola @Mmmeig]

@HabitosAlfa Ver que un hombre vive una vida que no desea y verle incapaz de decidir desde su yo esencial (trabajos quemados, parejas tóxicas aunque bonitas físicamente por incapacidad de gestionar, famílias exigentes…)