Fatma Nur ve Hifa İkra sahilde ölü bulunmuştu.
8 yaşındaki kızı Hifa İkra’ya 3 yaşından beri cinsel istismarda bulunan Kur’anî Hikmet Vakfı yöneticisi Ayhan Şengüler beraat etmiş 😮.
#hukuk#adalet#law#justice
Bu kadar büyük baskı ve korku iklimine rağmen mesajın altındaki beş bin küsur yoruma bakın.
Korkunç bir tepki var.
On milyondan fazla üyesi olan Ak Parti'de Cumhurbaşkanına destek olan vatandaş yok.
Düşünenler için sonsuz ibretler vardır.
Ortada devasa, akıl almaz boyutlarda bir fon-borsa yolsuzluğu var,
arkadaşların dediklerine bakın 😮.
Üstelik her meslekten muhalifleri lekelemek için her türlü yalan ve iftirayı söyleyenler bunlar.
Yuh ❗
#fon#borsa#spk#bist#yolsuzluk#leke
👍📖🤓 #haftasonu#kitapönerisi
Ülkenin manyak gündeminden biraz olsun uzaklaşmak için olağanüstü usta yazar #jrrtolkien okuyalım 😇.
Az bilinen öykülerinden ölümünden sonra derlenen #tehlikelidiyardanöyküler#talesfromtheperilousrealm yetişkinler için masallardan ve şiirlerden oluşuyor.
Eşine çok az rastlanan hayal gücünü yine öyküleştirmiş usta.
#yüzüklerinefendisi ve #hobbit okuyanlara (seyredenlere değil) özlem giderme fırsatı sunmuş 🙃.
@ithakiyayinlari 'ndan #niranelçi çevirisiyle tavsiye edilir 📖👍..
#ithakiyayınları #kitap #book #books #booklover #bookstagram #roman #okuduklarım #kütüphanem #mylibrary #reading #readingtime #urla #i̇zmir
Onur ve Gurur..
Kişisel kararım kesin, ancak başkaları için tereddüt etmişimdir.
İki tip çalışan düşünün;
Biri, yöneticisi ya da patronu tarafından sürekli azarlanan, aşağılanan ve buna rağmen çalışmaya devam eden.
İkincisi kendisine yönelik bu tip davranışlara en ufak taviz vermeyip, karşılığını da veren ve gerektiğinde arkasına bakmadan çekip giden.
İş hayatımdaki ilk yıllarımda birinci tip çalışanlar hakkında olumsuz düşünürdüm.
Bazıları için fikrimi yavaş yavaş değiştirdim.
Evde ekmek bekleyen çocuklar, kazanılması gereken bir hayat, korkunç bir tahammül yeteneği.
Hele bu zamanlarda.
Ama bunların kindar olanlarının intikam için çalıştığı şirkete kimsenin ruhu duymadan verdiği ciddi zararlar ne olacak?
Bir yazıda okumuştum.
Amerikan şirketleri gelirlerinin %5’ini bu kişiler nedeniyle kaybediyormuş.
Yöneticilik hayatımda hep ikinci tip çalışanları tercih ettim (bir-iki kez yanıldığım oldu).
Değerli yönetici arkadaşlar, kişiliğinizin eksik-kompleksli yönleri olabilir.
Bunları, tedavi niyetine çalışanlarınızın üzerinde kapatmaya çalışıyorsanız bilin ki potansiyel “zarar veren” kişilerle çalışmayı göze almışsınızdır.
“Onur ve gurur” pek konuşulmayan, adı konulmayan gizli bir verimlilik ön şartıdır.
Onurlu, gururlu çalışanlar iyidir.
05.10.2020 Urla, İzmir
#onur #gurur #verimlilik