もこすけ

ASD＋ADHD、2次障害うつ病。30代男性のもこすけです。障害を持っていても諦めないで前向きに頑張っていきたいです。よろしくお願いします！

[もこすけ @MokosukeCarry]

今時、電車の中で紙で朝刊読んでる人、何故にあそこまで横柄だったり態度デカいのか

[もこすけ @MokosukeCarry]

へたくそが一生右折塞いで草

[もこすけ @MokosukeCarry]

うーん？
とりあえず、自分が言ったことを継続できないのはイカンなと思うんですよ

[もこすけ @MokosukeCarry]

よい週末を過ごせました
また明日からも丁寧に頑張ります
無理しすぎない…キチンと継続できるように

[もこすけ @MokosukeCarry]

今の職場、なんとか続けていきたいなぁ
毎日ご飯が美味しいのは何よりも有難いです

[もこすけ @MokosukeCarry]

当事者意識という言葉が嫌い

情報共有不足を棚に上げて、都合の良い察してちゃん仕草

今時エロ漫画の導入にすらならんのよ

[もこすけ @MokosukeCarry]

普段人を小馬鹿にするスタンスのくせに、都合が悪くなると真っ先に逃げたり障害盾にするのが…ベテランち騒動の時は本当に酷かった。公式もあんな人早く切って欲しい

[晴 @sunny5163]

flat工房あまりにもキモすぎるからブロックしてるんだけど、実店舗複数持ってたり、公式出てたりするのにいらんことに首突っ込んでそのスタンスなの、本人がバカにしてた池っち店長と同レベルに近づいてんの気が付かないんかな

[ゆき @simasima2425]

被害者に大人になれって言う前に、
加害者に人間になれって言え

[田口ゆう｜Yu Taguchi @Thepowerofdive1]

私自身がADHDです。
だけど、障害を盾に批判を逃れようなんてしません。
ほとんどの発達障害者は法律を遵守し生きています。
発達障害のある会社社長なども多いですが
障害を言い訳に責任を逃れようとする人など
見たことがありません。
発達障害者差別を助長しています

[もこすけ @MokosukeCarry]

福農連携…で、察せされるという
とはいえ、自分のステージで頑張ってるムゥちゃんは幸せになってほしい
中途半端にプライドのあるみぃさんの末路は妥当ですので、これ以上周りを巻き込まないで欲しい

[うつだもん @D8L5d]

「農業舐めすぎ」って意見多いけど、適切なサポートがあれば、知的障害や薬の効いた統合失調症の方は健常者以上に黙々と働ける。
素直で、愚痴ばかりの健常者より、よっぽど社会の役に立つんだよ。
​こっちこそ【障害者舐めんな】と言いたい。

[もこすけ @MokosukeCarry]

無事1週間乗り切れました

今週変に頑張りすぎて、他の業務が停滞を起こして迷惑をかけてないか…上司に相談しました
先週の業務の進行具合から見て仕事を依頼してるし、むしろ前向きに頑張れたから部全体で助かったことも多かった。後向きになる要素は0で自信持って欲しい

と言われました。感謝です

[もこすけ @MokosukeCarry]

基本的にミカドさんの大会は見てて、特に侍は日々の楽しみだったけど
この前のは別に誰でもわかることをベラベラ実況が喋ってて、自分のチャンネルでどうぞ感

[もこすけ @MokosukeCarry]

当たり前の話で
企業も雇のにタダじゃないし

[もぐ＠障害者雇用 @yotchanchi]

結局、障害者雇用でも「バランス」が求められてる。
『高い集中力を発揮するけど翌日にはダウンしちゃう』
『先進的なアイデアを出すけど周りとぶつかる』
みたいな尖った人たちが活躍する場が障害者雇用かと思いきや、
『ミスをしないで勤怠良好な人』
をどこの会社でも求めている現状がある。

[もこすけ @MokosukeCarry]

5月、念願の正社員登用となり新しい立場での仕事が始まります

とにかく毎日出勤
辛い時ほど笑顔に
良い時ほど謙虚に

変わらず1日ずつ頑張ります

[もこすけ @MokosukeCarry]

flat時間かけすぎやん
過剰展開して詰めきれんとか

[もこすけ @MokosukeCarry]

@burimon0220 企業とは違う厳しさです

一時代前にとにかく雇用率をとなった結果アンマッチな状況が多発。雇う側は面倒を見れない、雇われる側も能力が足りてない人がしばしば…これがぶつかった場合、後から雇われる人は先に形成されたステレオタイプな「障害者雇用=お荷物」的なイメージの犠牲になります

[もこすけ @MokosukeCarry]

企業ですからね。雇う以上は仕方ないです
その分マッチしたら良い関係は続くと思います
逆に役所系の方が割り切れてないと勤務する側は辛いです。所詮体裁と雇用率さえ満たせれば良いわけで

[ぶーりん@うつ病からの社会復帰 @burimon0220]

「障害者を雇え、氷河期世代を雇え」とポスト見ます。

うちの会社の障害者雇用は、ぶっちゃけ人選んでますね。

健常者と変わらないくらいの勤怠安定と、一芸に秀でてる人。

例えば、パソコンスキルやコミュ力です。

逆に言えば、その条件が満たされないと採用されにくいです。

厳しいっすよ

[もこすけ @MokosukeCarry]

謙虚でいい
程々でいい
真面目でいい
辛くても、苦しんでもいい
とにかく1日ずつ

明日は年休なので、ゆっくり休んで金曜日頑張ります

[もこすけ @MokosukeCarry]

ほどほどに力抜いていいんだなと再認識
肝心な時に踏ん張れたらいいや

[もこすけ @MokosukeCarry]

上司と課長から呼ばれ5月の正社員登用の打診があり快諾しました
1年間休まず安定した勤怠、状態変化時の早期共有、予測出来そうなケースの相談。不調時でも定量的な仕事なら問題ない
ハイパフォーマンスな面に視点を当てるより、引き算しても十二分に戦力になるとの判断が決め手とのこと。感謝です