MATH ✨

21🇧🇷/ 27 y / Leonino / Omo Orisá Xangô 👑🔥 / Ciências Contábeis 📚/ MANGUEIRENSE 💚💖

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Oya por nós ⚡️🐃♥️

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@prioriadv Muita gente levantando pautas sobre as atribuições. Pessoas, eu falei sobre a pergunta inoportuna do salário e cultura. As atribuições e as expectativas precisam ser claras e objetivas desde o começo. Mas não toquei nesse assunto, apesar de estarem levantando ele aqui.

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@prioriadv Mas o processo tem etapas justamente por isso. Você ta numa entrevista com outros candidatos. Você já quer saber seu salário, a cultura da empresa. No fim você não passa nem da entrevista. A informação serviu de quê? Faça a entrevista, passe pra fase de contratação e daí pergunte

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@ramosmg @MiTheGreat @prioriadv No post ela fala sobre as atribuições. Mas eu não falei. Sobre esse assunto, não abro mão que a empresa deva ser objetiva e clara, fale pro funcionário as expectativas, isso é um acordo mútuo.

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@ysla_comenta @MiTheGreat @prioriadv Não procede! O processo é ditado pelo setor responsável, conforme o perfil funcional do trabalhador. O Mc Donalds por exemplo trata explicitamente seu salário logo na primeira etapa. É considerado uma das piores empresas de salário. Em contrapartida exige baixa qualificação.

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@lavemopalestra @prioriadv A pessoa que postou, né?! Sim! Ela e um monte de gente aqui no x. Não tem muito contato com processo seletivo e acaba não tendo compostura nem sabedoria pra fazer uma simples pergunta no momento oportuno.

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@melohudson @prioriadv Eu sou deslocado da realidade por falar sobre algo que foi um fato? Isso não faz sentido algum. Se eu que tentei descrever o que pode ter ocorrido nesse to deslocado, vocês aqui estão paralelos, né?!

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@octt420 @prioriadv Eu respondi sobre seu posicionamento no outro Tweet seu. Post burro??? A pessoinha ai postou sobre ser negada por perguntar fora de hora. Aí eu falo que a querida pode ter errado em perguntar em momento inapropriado, meu post é burro? Que piada!

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@octt420 @Junior_Frreira @prioriadv As pessoas aqui vivem numa projeção de realidade que só existe aqui. E ficam com raiva quando alguém diz o contrario.

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@octt420 @Junior_Frreira @prioriadv Não! Na verdade, pra tudo tem hora, eu não julguei a pessoa, eu disse que você precisa basicamente entender o momento certo das coisas. Você vai ter a informação sobre pagamento, você vai ter suas atribuições, mas vai acontecer durante o processo e acho que isso não ficou claro

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@carmelainutil @prioriadv 💅

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@Vorcaro13 @prioriadv Meu sonho esse privilégio! Se você tem, aproveite enquanto há tempo🤩

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@juridicoflavia @patrick_fb @MiTheGreat @prioriadv Olha… meu plano de saúde é incontestável inclusive s2 Bradesco ♥️

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@RMauricievermon @prioriadv Kkkkkkkkkkkkkkkkkk

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@fernandeskay @prioriadv A questão é: se você não é compatível com a vaga, pra que você precisa saber o salário nesse primeiro momento? Por isso não é dito!

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@fernandeskay @prioriadv Calma querido! As atribuições e as expectativas são ditas e analisam nossa compatibilidade. Isso acontece a partir de perguntas durante a entrevista. O salário vai aparecer no decorrer do processo. Isso é óbvio! Você já fez algum processo seletivo com 2 fases ou mais?

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@carmelainutil @prioriadv Defender quem exatamente?

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@prioriadv Acho divertido vocês dizendo que a empresa tem obrigação de falar o salário no anúncio da vaga, na primeira etapa do processo. Vocês são poderosos e eu gosto disso, essa é a maior virtude do ser humano, o poder, pena que é o caminho das pedras tbm.

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@PurpleMageRod @prioriadv Muito bom! Eu não sou recrutador eu acompanho parte da seleção para esclarecer as atribuições para os candidatos junto ao pessoal do recrutamento. O salário não é escondido, e nem deve! Só não é liberado na primeira fase.

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@PurpleMageRod @prioriadv Você já participou de processos seletivos como gestor? Conta como foi a experiência! Eu gosto de entender.

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@prioriadv Obs: sou contador em formação, hoje trabalho em cargo de gestão. E acabo tendo muito contato com os candidatos.

[MATH ✨ @Mthewsxx]

@prioriadv Acreditem, muitas vezes o salário é acima da média e isso acaba induzindo o candidato a ser o que não é, forjar um perfil profissional, que atrapalha a empresa depois. Ai segue com desligamentos. O turnouver hoje é um gap super analisado. E a causa princpal é o perfil conflitoso