مـضـاوي🐚

CS student👩🏻‍💻🤍

[•• @wwe_6w]

أكثر شي يأثر على صدري إني ما أتكلم بالأوقات المناسبة،
ما أرد بالوقت المناسب، أخلي الاشياء تبقى بصدري لين تكبر وما عاد أدرك الخراب بدأ من وين أصلاً

[مـضـاوي🐚 @Mudawi__20]

اكره اللي يزعلني ويسوي نفسه مو ملاحظ

[ُِ @mepc8hh5]

عمرك بكيت
لأن تحس نفسك ضايع ومو قادر تلملم نفسك
وتفكر كثير بالمستقبل

اي

[Rawan | رٓوان @rawexo]

شفتو لما تحسوا انكم في مكان ما تنتموا له ؟

هذا وضعي

[_ @wre_rx]

يانور عيني
أعتقد اني بديت انساك

[مـضـاوي🐚 @Mudawi__20]

ماشاءالله واضح بيكون رهييب كل التوفيق 🤩

[My Trip @MyTripCompany]

تعبت من تشتت تفاصيل السفر؟ 🤔
من البحث الطويل إلى نسيان المواعيد والحجوزات… إحنا فاهمين المعاناة.

وقريبًا… كل شيء بيتغير✨✈️

#رحلتك_راحتنا #سفر #رحلتي #قريباً
#MyTrip

[Abdullah Aws🎙| DA @AbdullahAws99]

تقدر تشتري أحدث السيرفرات، وتشترك في أغلى أدوات ذكاء الأعمال، وتوظف أطلق محللي بيانات في السوق.. بس إذا كانت الإدارة لسه تاخذ قراراتها بناءً على "الخبرة والإحساس" ومحد يفتح التقارير، فأنت جالس تصرف فلوس على الفاضي 💸📊

المشكلة الحقيقية في أغلب الشركات مو "نقص الأدوات"، المشكلة هي غياب ثقافة البيانات (Data Culture).
عشان تتحول الشركة فعلياً إلى منظومة تقودها البيانات، لازم نعدي هذي الـ ٣ مراحل:

1️⃣ دمقرطة البيانات (Data Democratization): 🔓

البيانات ما ينفع تكون حكر على قسم الـ IT أو محلل البيانات وبس. لازم الموظف في المبيعات، والتسويق، والتشغيل يسهل عليه الوصول للأرقام اللي تخصه بـ Self-Service BI واضحة (طبعاً مع صلاحيات وقواعد حوكمة تحمي أمن المعلومات).

2️⃣ محو أمية البيانات (Data Literacy): 🧠

مو الكل يفهم في الشارتات المعقدة. دورنا كمحللين وصناع قرار ما يوقف عند تسليم التقرير؛ لازم ندرب الأقسام الثانية كيف يقرؤون الداشبورد؟ وش معنى هذا المؤشر؟ وكيف يصيدون الخلل في أرقامهم بنفسهم.

3️⃣ ربط الأرقام بالمكافآت والمحاسبة: 🎯

التحول الحقيقي يصير لما الإدارة توقف تقبل الأعذار الإنشائية في الاجتماعات وتطلب أرقام واضحة ومثبتة. ولما ترتبط أهداف الموظفين ومكافآتهم (KPIs) بشكل مباشر بمدى تحقيق المستهدفات الظاهرة في التقارير.

💡 الخلاصة:

الأدوات توفر لك الأرقام، بس "العقلية" هي اللي تحول الأرقام هذي إلى فلوس وقرارات تنقذ البزنس. بناء ثقافة البيانات هو مشروع يبدأ من رأس الهرم في الإدارة وينزل لكل موظف في الميدان.

👋 شاركونا: هل تحسون إن شركاتنا اليوم صارت تاخذ قراراتها بناءً على الأرقام فعلاً؟ ولا لسه كلمة "أنا أشوف كذا" هي اللي تمشي في النهاية؟ 👇

#تحليل_البيانات #ذكاء_الأعمال #اتخاذ_القرار #تطوير_الاعمال #التحول_الرقمي

[مُزدانَةْ @_mzdanh]

اللهم اجمع لي ما تأخر من رزقي، وحقق لي في عام واحد ما كنت أظنه يحتاج عمراً كاملاً، اللهم افتح لي أبواب فضلك، وسخّر لي الخيرات من حيث لا أحتسب، واجعل عطاياك تأتي متتابعة بلا انقطاع، ياوهاب يارحيم يامن تقول للشيء كن فيكون، اللهمّ أغمرني بواسع فضلك وجودك وعفوك وعافيتك ياكريم.

[نَجْم @pvtnajm]

يا وهاب اوهبني أُمنياتي
وأحلامي ورغباتي إنكَ
على كُل شيءً قدير

[مـضـاوي🐚 @Mudawi__20]

@ullil__7 فديتج🩵🩵

[مـضـاوي🐚 @Mudawi__20]

قهوة الميلاد🩵

[مـضـاوي🐚 @Mudawi__20]

عشوائيات 21مايو 🥹🩵

[مـضـاوي🐚 @Mudawi__20]

هل سنلتقي أم سينتهي العمر شوقاً؟

[Eng.abdullah👷‍♂️ @AE_2727]

🚀 عندنا فرصة رهيبة لطلاب الجامعات خلال فترة الصيف!

إذا عندك شغف بالتقنية، التصميم، البرمجة، التسويق، أو حتى تبغى تدخل عالم Start up وتكسب خبرة فعلية — هذا مكانك 👀

حاليًا قاعدين نبني مشروع ناشئ ونبحث عن أشخاص متحمسين

إذا مهتم، سجل وانتظر الرد!

https://t.co/xmwggcID7z

[typing.. @ilonelycloud]

يا فتّاح
يا فتّاح
يا فتّاح
افتح بيني وبين رزقي وتوفيقي ونصيبي فتحًا مبينا وأنتَ خيرُ الفاتِحين

[مـضـاوي🐚 @Mudawi__20]

الثامنُ والعشرونَ من نيسان

[مـضـاوي🐚 @Mudawi__20]

@AE_2727 عن تجربة سابقة في كاوست أقول لك فوزك الحقيقي انك وصلت للمرحلة النهائية في برنامج بمستوى كاوست إنجاز ويثبت تميزك الرحلة ما انتهت هي فعلياً بدأت الآن

[Eng.abdullah👷‍♂️ @AE_2727]

السلام عليكم،،

اللي عنده خبرة في الAR و سبق واشتغل فيه من قبل و حاب يشتغل في ستارت اب يتواصل معي في الدايركت🙏🏻.