مُلم

شركة مُلم للمحاماة والإستشارات القانونية - للتواصل: 0112444434

[مُلم @Mulem__sa]

لقاء ثري وهادف يشرح أهم المواد الواردة في #نظام_العمل ننصح كل #موظف و #صاحب_عمل بمتابعة الحلقة لتفادي عدد من المشاكل الشائعة في التعاملات العمالية.. #ثقافة_عمالية #اعرف_حقوقك #موارد_بشرية #عقود_العمل https://t.co/5Vw5YGhxuB

[مُلم @Mulem__sa]

#نظام_العمل #ثقافة_عمالية

[مُلم @Mulem__sa]

الإجابة:
لا، لا يجوز لصاحب العمل توقيع جزاء غير منصوص عليه نظامًا أو في لائحة تنظيم العمل، وذلك استنادًا إلى المادة (67) من نظام العمل التي نصت على: “لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل.”

[مُلم @Mulem__sa]

سؤال:

قامت شركة بفرض جزاء تأديبي على أحد موظفيها غير منصوص عليه في نظام العمل أو لائحة تنظيم العمل المعتمدة، فهل يحق لها ذلك؟
#نظام_العمل #ثقافة_عمالية

[مُلم @Mulem__sa]

#نظام_العمل #ثقافة_عمالية

[مُلم @Mulem__sa]

نهنئكم بحلول #عيد_الأضحى المُبارك وكل عام وأنتم بخير.

[مُلم @Mulem__sa]

#نظام_العمل #ثقافة_عمالية

[مُلم @Mulem__sa]

#نظام_العمل #ثقافة_عمالية

[مُلم @Mulem__sa]

#نظام_العمل #ثقافة_عمالية

[مُلم @Mulem__sa]

الإجابة:

أجر شهرين، وذلك استنادًا إلى المادة (77) من نظام العمل.

[مُلم @Mulem__sa]

إذا أنهى صاحب العمل عقد العامل دون سبب مشروع، ولم ينص عقد العمل على تعويض محدد، فما الحد الأدنى للتعويض المستحق نظامًا؟

#نظام_العمل #ثقافة_عمالية

[مُلم @Mulem__sa]

الأجابة:

الأجر الفعلي.

[مُلم @Mulem__sa]

سؤال:

ماهو الأجر الذي تُحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة؟

#نظام_العمل #ثقافة_عمالية

[مُلم @Mulem__sa]

#نظام_العمل #ثقافة_عمالية

[مُلم @Mulem__sa]

الإجابة:

نعم، استنادًا إلى المادة (113) من نظام العمل: "...و(ثلاثة) أيام في حالة ولادة مولود له خلال (سبعة) أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات".

[مُلم @Mulem__sa]

سؤال:

هل يستحق العامل إجازة بأجر عند ولادة مولود له؟

#نظام_العمل #ثقافة_عمالية