MultiMind_Bemanning

MultiMind works with recruitment, temporary employment and consulting. Diversity + Inclusion = Innovation & Success.

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

#teamleader i #stockholm som vill kliva uppåt och göra karriär, se hit!

Tagga en vän som vill ta nästa steg!
#jobb #kundservice @ MultiMind Bemanning https://t.co/uW9uAS51xr

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Panelen och publiken diskuterar utmaningarna kring arbetsgivarnas egen beredskap kring att ta emot internationell kompetens som IT kandidaterna ofta består av. Är du som arbetsgivare redo? Helena, @DFKompetens, Tolga, @MultiMind_Sve, Aida, @Kortavagen.

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Aida från @Kortavagen ger tips om vad du som arbetsgivare kan göra för att få in IT-kompetens: mentorskap, mångfaldsplan, samarbete, investera i relationer med framtidens kompetens, vidareutbilda intern personal.

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Diskutera hållbar kompetensförsörjning inom IT över frukost. Välkomna!

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Fryshuset Up & Coming, Omgång 2, Uppföljning: https://t.co/ynm0abyUaR via @YouTube

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Our business is committed to driving progress in our society, and my motivation is to create a world that our future generations will be proud!
Kristian Andersson
Founder of… https://t.co/mX92mNnPGe

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Som #Entreprenörsföretag var det inspirerande att få träffa Sveriges #entreprenörselit. Grattis Johanna Ingelason Equestrisn Årets unga #Entreprenör 2018, Ola Serneke Serneke Group Årets Grundare 2018 & Kristina Lindhe Lexington ”Årets Förebild 2018. Tack @founderssweden!

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Arbetsmarknaden ändras. Och vi behöver ändras med den.
#Mångfald #jobb #arbetsmarknad #Sverige #rekrytering #bemanning

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Låt oss alla göra detta tillsammans både i omklädningsrum, på arbetsplatser och skolar.
@JimmyDurmaz21 #Stoppaskitsnacket - Jimmy Durmaz https://t.co/9vFNqBgiRl via @YouTube #backadurmaz #jobb #mångfald #inkludering #multimind

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

De flesta politiker tycker det ska vara ett krav för nyanlända att lära sig svenska? Är det vägen till fler i arbete? #Järvaveckan #Integration #jobb #rekrytering #mångfald #politiker #inkludering

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Det är kandidatens marknad och morgondagens kandidater förväntar sig digitalisering och teknisk hjälp från arbetsgivaren. Du som arbetsgivaren måste möta kandidaten och inte tvärt om. -Henrik Dider

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Publiken: ”finns det sätt för kandidater att använda AI för att komma framåt?” Rebecka: finns sätt för kandidater att själva använda AI för att ex skriva personliga brev baserat på annonser. Men tillslut kommer det till mänskligt möte så i slutändan ska det inte spela roll.

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Fråga från publiken: ”hur kan AI utvärdera förmåga att lösa problem och kreativitet?” Rebecka: finns face/voice recognition som hjälper oss med det, men det är inte 100% än.

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Diskussion kring etiken och moralen kring användande av robotar i rekrytering. Finns exempel på robotar som blivit rasistiska, antisemitiska etc pga upplärning av omgivningen. Vi måste vara medvetna om att detta sker och hållas ansvariga för programmeringen av AI.

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Publiken: ”hur ger vi kandidaten feedback i rekryteringsprocessen med AI?” Rebecka svarar: Finns lösningar som kan skicka återkoppling till kandidaten löpande men den mänskliga faktorn kopplas inte bort. AI kan hjälpa processen att bli bättre även i återkopplingen.

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Panelen svarar på frågor.

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

”Roboten har inga direkta implicit bias men inte heller etik”. Värt att diskutera. @barakat_g

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

@barakat_g reflekterar kring morgonens diskussioner: Förändringsarbetet bör vara datadrivet för att kunna ta rätt beslut i rekryteringsprocessen. Den normativa blicken följer med i programmeringen av dessa robotar vilket vi bör vara uppmärksamma på.

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Henrik Dider, HR dir. @scandicsverige berättar om deras sätt att rekrytera rätt kompetens: Svara på två frågor via video och gör ett servicetest. CV är runskrift och inte längre relevant för att hitta rätt person. Kandidaterna från denna process har bäst gästnöjdhet.

[MultiMind_Bemanning @MultiMind_Sve]

Tre tips för AI i rekrytering från Rebecka: 1. Tänk stort men börja litet. 2. Ha en tydlig avgränsning ex. screening av CV 3. Skapa medvetenhet - största hindret för implementering är inte tekniken utan motstånd i organisationen.