Anne-Laure Musial

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Lorsque j'ai lancé GYFF, je pensais que le plus difficile serait de trouver des clients et j’avais tort. Le plus difficile, c’est de rester fidèle à ce qu’on a décidé d’être.
Quand on vous propose une mission qui ne correspond pas exactement à votre positionnement, quand un client vous demande d’envoyer “juste quelques CVs” sans vraiment comprendre le besoin, quand la tentation de dire oui à tout est forte parce que l’entreprise est jeune.

J’ai dit non plusieurs fois cette année, à des missions, à des méthodes, à des compromis.
Et à chaque fois, ça a payé.
Pas immédiatement bien sur, mais les clients qui sont restés sont ceux qui comprennent ce que nous faisons vraiment et les talents qui nous font confiance savent que nous ne les placerons pas n’importe où.

GYFF est exactement ce que j’avais décidé qu’elle serait.
C’est ça, la vraie réussite pour l’instant 💙

#Entrepreneuriat #Genève #RecrutementIT #PersonalBranding #GYFF

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Ce que j’aurais voulu savoir avant de créer GYFF.

Pour tous ceux qui envisagent de se lancer dans le conseil RH ou le recrutement IT en Suisse, voici quelques conseils :
👉 La réputation se construit plus vite que vous ne le pensez (dans les deux sens). Genève est petit, très petit. Une promesse non tenue se sait en 48 heures.
👉 Vos premiers clients ne viennent pas de votre site web. Ils viennent de quelqu’un qui vous connaît, qui vous fait confiance, et qui vous recommande. Investissez dans les relations avant d’investir dans le marketing.
👉 “Non” est parfois la meilleure réponse. Refuser une mission que vous ne pouvez pas honorer correctement vaut mieux que de la rater. Ça aussi, ça se sait.
👉 La spécialisation fait peur au départ, mais elle protège ensuite. Être “uniquement IT” m’a semblé limitant au début. Aujourd’hui, c’est ce qui nous différencie.
👉 Construire prend du temps (beaucoup) et tenir prend du courage (ou de la folie, j'hésite parfois). Il n’y a pas de raccourci, juste du travail, de la constance, et des gens en qui vous avez confiance.

Alors "Go" entrepreunariat!

#Entrepreneuriat #Suisse #RecrutementIT #StartupRomande #GYFF

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Recruter un profil IT à Genève vs à Zurich.
Ce n’est pas le même marché, voici les vraies différences.
Zurich :
👉 Écosystème fintech plus mature, plus compétitif
👉 Salaires 8 à 12% plus élevés en moyenne
👉 Profils plus mobiles, plus habitués aux changements de poste
👉 Anglais dominant dans les équipes tech
👉 Délais de recrutement : 4 à 8 semaines en moyenne

Genève :
👉 Marché plus concentré, plus relationnel
👉 Influence forte des OI et du secteur bancaire privé
👉 Profils plus stables, moins enclins à changer pour +10%
👉 Bilinguisme français-anglais souvent indispensable
👉 Délais de recrutement : 6 à 10 semaines sans réseau local

Ce que ça signifie concrètement : Si vous recrutez à Genève avec une méthode zurichoise (annonces sur jobboards, process standardisé) vous allez souffrir (oui, oui!).
Le marché IT genevois se travaille différemment, il se travaille en amont, en réseau, en confiance.

C’est ce que nous faisons chez GYFF depuis le premier jour.

#RecrutementIT #Genève #Zurich #Suisse #MarketIT #GYFF

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Le profil IT le plus difficile à recruter en Suisse romande en 2026 ?
Ce n’est pas celui que vous pensez... ni l’architecte cloud, ni le data engineer.
C’est l’expert cybersécurité.

Voici pourquoi:
La demande a explosé depuis les cyberattaques sur des institutions suisses en 2024-2025. De fait les banques privées se battent pour les mêmes 200 profils qualifiés. Le CERN, les OI et le secteur public offrent des packages impossibles à concurrencer pour les PME et la formation prend 3 à 5 ans (l’offre ne peut pas suivre la demande).

Conséquence : un RSSI expérimenté à Genève peut négocier 140 000/165 000 CHF/an. Un expert pentest senior entre : 1 100 et 1 400 CHF/jour en freelance.

Ce que font les entreprises intelligentes :
✅ Elles anticipent et construisent leur réseau avant d’avoir le besoin
✅ Elles forment en interne et elles font monter des profils juniors
✅ Elles font appel à des experts en délégation pour les projets critiques!

Si vous cherchez un profil cybersécurité à Genève, commencez maintenant. Pas dans 3 mois quand le besoin est urgent.
📧 info@gyffhttps://t.co/PGSlrtMPQZ

#Cybersécurité #RSSI #RecrutementIT #Genève #Suisse #GYFF

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

On m’a demandé si c’était difficile d’être une femme dans le recrutement IT. Ma réponse les a surpris.
Non, pas difficile, mais différent.

Dans un secteur dominé par les hommes (côté clients comme côté candidats) être une femme fondatrice d’un cabinet IT spécialisé, c’est un avantage.
Pas parce que je revendique une différence, parce que je l’incarne.
Les DSI que je rencontre ne m’attendent pas et cette surprise crée une attention particulière.
Les talents IT que j’approche savent que je ne suis pas là pour cocher des cases, parce qu’une femme qui a créé une entreprise dans ce secteur a dû prouver quelque chose.

Est-ce que j’aurais préféré un secteur où ça n’aurait pas été une remarque ? Oui.

Mais en attendant ce monde-là, j’utilise ce que j’ai et je construis GYFF comme je veux que ce secteur soit.
Avec de la rigueur, de l’honnêteté et beaucoup moins de bullshit que la moyenne. (j'ai osé 😊 )

#FemmeEntrepreneur #TechWomen #RecrutementIT #Genève #GYFF

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Le problème que personne ne veut admettre parmis les DSI.

Quand un expert IT quitte votre entreprise, il part avec quelque chose d’irremplaçable, pas ses compétences, pas son réseau, sa mémoire.
😨 Les configurations qu’il connaît par cœur.
😱 Les incidents qu’il a résolus et dont personne d’autre ne se souvient.
😢 Les décisions d’architecture prises il y a 3 ans et pourquoi.
Cette mémoire institutionnelle, elle disparaît avec lui, et ça coûte cher!

C’est pour ça que nous avons développé Robee.
Robee n’est pas un chatbot, c’est un outil d’IT Management IA souverain. Vos données restent dans votre infrastructure, point final.
Il capture, structure et restitue la mémoire technique de votre équipe IT : Tickets, Incidents, Décisions d’architecture, Procédures.
✅ Quand un nouveau consultant arrive, il n’est plus perdu.
✅ Quand un expert part, sa connaissance reste.
✅ PoC en 2 à 4 semaines. Données 100% internes.

Vous voulez en savoir plus ? 📧 [email protected]

#ITManagement #IA #Robee #Cybersécurité #Genève

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Après des dizaines de déjeuners avec des responsables IT, voici un recap. de ce que j’entends trop souvent :
👉 “On a recruté quelqu’un en CDI pourtant on savait que ce n'était pas le bon. On était épuisés de chercher.”
👉 “Notre vrai problème, ce n'est pas le recrutement, c'est comment retenir les gens. On les forme et ils partent au bout de 18 mois.”
👉 “J’ai passé 3 mois sur un recrutement qui aurait dû prendre 3 semaines. Pendant ce temps, le projet a pris du retard.”
👉 “Les cabinets nous envoient des CVs qui ne correspondent pas. Mais on les rappelle quand même parce qu’on n’a pas le choix.”

Ces confidences ont une chose en commun:
⛔ Ce ne sont pas des problèmes de budget.
⛔ Ce ne sont pas des problèmes de marché.
Ce sont des problèmes de méthode et de partenaire.

Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations, je serais heureuse d’en discuter avec vous, sans engagement, sans pitch commercial, juste une conversation entre professionnels.

#DSI #RecrutementIT #Genève #RH #TalentIT

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Un Manager m’a appelée un vendredi à 17h.

Il avait besoin d’un architecte cloud Azure, bilingue français-anglais, disponible lundi matin, pour un projet critique.
Ma réaction intérieure : impossible 😅
Ma réaction externe : “Laissez-moi 2 heures.” 💪
J’ai ouvert notre réseau GYFF, pas un jobboard, pas LinkedIn Recruiter, notre propre réseau de profils IT que nous suivons, que nous connaissons, dont nous savons exactement où ils en sont.
En 90 minutes, j’avais deux noms.

Le lundi matin, le Manager avait son architecte! 🥳
Ce n’est pas de la magie, c’est du travail de fond, des mois à construire des relations, pas des bases de données.
Le recrutement IT d’urgence, ça ne s’improvise pas, ça se prépare.

Vous avez un besoin urgent ? Appelez-moi avant le vendredi 17h.
📞 [phone]

#RecrutementIT #UrgenceIT #Genève #ArchitecteCloud #GYFF

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Ce que le CERN fait au marché IT genevois.

Peu de gens en parlent, mais c’est une réalité que tout DSI Genevois connaît.

Le CERN, les organisations internationales (OMS, ONU, CICR) et les grandes banques privées genevoises se disputent les mêmes profils IT. (Architectes cloud, Data engineers, Experts cybersécurité).
Ces profils reçoivent des offres à 130 000 – 160 000 CHF/an, avec des avantages sociaux que peu d’entreprises privées peuvent égaler.
Résultat : les PME et les scale-ups Genevoises se retrouvent en compétition directe avec des institutions dont le budget RH est sans commune mesure avec le leur.

Comment s’en sortir ?
👉 Jouer sur la vitesse (les grandes institutions ont des process lents, soyez plus rapides).
👉 Jouer sur le projet (vendez l’impact, l’autonomie, la responsabilité réelle).
👉 Jouer sur la flexibilité (télétravail, horaires, organisation, ce que les OI ne peuvent pas toujours offrir).
👉 Faire appel à un partenaire qui connaît ce marché de l’intérieur.

C’est exactement ce que nous faisons chez GYFF.

#RecrutementIT #Genève #CERN #OrganisationsInternationales #GYFF

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

À tous les profils IT, en Suisse romande ou ailleurs, qui lisent ceci:
👉 Je sais que vous recevez beaucoup de messages de recruteurs.
👉 Je sais que la plupart ne vous comprennent pas vraiment.
👉 Je sais que vous avez appris à ignorer les approches génériques.

Alors laissez-moi être directe.

Chez GYFF, nous ne vous contactons que si nous avons quelque chose de concret à vous proposer (vous n'avez pas de temps à perdre).
Pas de "je voulais juste prendre contact pour voir si vous étiez ouvert à de nouvelles opportunités."
Pas de poste qui ne correspond pas à votre profil.

Ce que nous faisons :
✅ Nous prenons le temps de comprendre où vous en êtes dans votre carrière,
✅ Nous vous présentons uniquement des missions qui correspondent à vos ambitions,
✅ Nous négocions pour vous — pas pour remplir un quota,
✅ Nous restons en contact même quand vous n'êtes pas en recherche.
Parce que les meilleurs talents ne cherchent pas toujours 😊. mais quand ils sont prêts, ils savent à qui s'adresser.

Soyez dans notre réseau avant d'en avoir besoin.

#TalentIT #DéveloppeurGenève #FreelanceIT #Suisse #GYFF

[GYFF @GyffSA1215]

https://t.co/MprZVlePlG

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Pourquoi un loup ?

Quand j’ai choisi le loup comme symbole de GYFF, certains ont trouvé ��a surprenant pour une entreprise de recrutement IT.

Voici pourquoi c’est exactement le bon choix.
👉 Le loup ne chasse pas seul par faiblesse. Il chasse en meute par intelligence. 👉 Chaque membre de la meute a un rôle précis et chacun connaît ses forces et celles des autres.
👉 Ensemble, ils atteignent des objectifs qu’aucun d’eux ne pourrait accomplir seul.

C’est exactement ce que nous construisons chez GYFF :
✅ Un réseau de talents IT d’élite.
✅ Des entreprises qui savent ce qu’elles veulent.
✅ Des consultants qui comprennent les deux.
Quand ces trois éléments s’alignent, quelque chose de remarquable se produit. Les projets avancent, les équipes performent, les carrières s’accélèrent.

C’est ça, la meute GYFF.

Vous n'en faites partie ? Contactez nous!

#GYFF #RecrutementIT #Genève #Meute #TalentIT

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Et si on parlait de ces 3 erreurs qui font fuir les meilleurs profils IT ?

Après des dizaines de missions de recrutement IT en Suisse romande, j'ai vu les mêmes erreurs se répéter...

Erreur n°1 👉 La fiche de poste en mode liste de courses :
"Maîtrise de Java, Python, Kubernetes, AWS, Azure, Terraform, React, et 10 ans d'expérience pour ...un junior!"
Les bons profils ne postulent pas parce qu'ils savent reconnaître une entreprise qui ne sait pas ce qu'elle veut.
Erreur n°2 👉 Le process de recrutement à 6 étapes:
Entretien RH → test technique → entretien manager → entretien CTO → entretien CEO → décision dans 3 semaines (au mieux).
Pendant ce temps, le candidat a reçu 4 autres offres et a accepté la plus rapide.
Erreur n°3 👉 Parler de l'entreprise, pas du projet:
Les talents IT ne cherchent pas un employeur. Ils cherchent un défi.
Vendez le projet, pas le package.

Ces trois erreurs coûtent cher en temps, en argent, et en frustration.

Vous voulez les éviter ? C'est exactement pour ça que GYFF existe.

#RecrutementIT #DSI #RH #TalentIT #Genève #GYFF

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Il y a quelques années, j'ai compris quelque chose que la plupart des cabinets de recrutement refusent d'admettre.

Le problème du recrutement IT en Suisse, ce n'est pas le manque de candidats.
C'est le manque de "compréhension":
👉 Des recruteurs qui ne savent pas distinguer un DevOps d'un SRE, ou qui trouvent des mots clés dans un profil et sans le lire lui proposent un poste qui n'a rien à voir avec ce que la personne fait (je l'ai vécu!).
👉 Des offres d'emploi rédigées par des RH qui n'ont jamais ouvert un terminal.
👉 Des entreprises qui cherchent "un développeur" comme on cherche "un plombier"...

J'ai créé GYFF pour faire autrement.

✅ Chez nous, nous comprenons qui nous recrutons (15 ans dans le métier ça aide).
✅ Chaque mise en relation est réfléchie, pas automatisée.
✅ Chaque talent est une personne — pas un profil à placer.

Genève mérite mieux que la moyenne et les talents IT aussi.

C'est pour ça que nous existons.

Rejoignez la meute! 🐺

#RecrutementIT #Genève #Staffing #ITTalent #GYFF

https://t.co/cOoDg6j277

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Il y a quelques années, j'ai compris quelque chose que la plupart des cabinets de recrutement refusent d'admettre.

Le problème du recrutement IT en Suisse, ce n'est pas le manque de candidats.
C'est le manque de "compréhension":
👉 Des recruteurs qui ne savent pas distinguer un DevOps d'un SRE, ou qui trouvent des mots clés dans un profil et sans le lire lui proposent un poste qui n'a rien à voir avec ce que la personne fait (je l'ai vécu!).
👉 Des offres d'emploi rédigées par des RH qui n'ont jamais ouvert un terminal.
👉 Des entreprises qui cherchent "un développeur" comme on cherche "un plombier"...

J'ai créé GYFF pour faire autrement.

✅ Chez nous, nous comprenons qui nous recrutons (15 ans dans le métier ça aide).
✅ Chaque mise en relation est réfléchie, pas automatisée.
✅ Chaque talent est une personne — pas un profil à placer.

Genève mérite mieux que la moyenne et les talents IT aussi.

C'est pour ça que nous existons.

Rejoignez la meute! 🐺

#RecrutementIT #Genève #Staffing #ITTalent #GYFF

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Ce que j'observe sur le marché IT Genevois en 2026 :
👉 Des DSI qui reçoivent en moyenne 3 appels de cabinets de recrutement par jour, dont 80% concernent des profils qui ne correspondent pas à leurs besoins réels.
👉 Le délai moyen pour pourvoir un poste IT à Genève dépasse les 3 mois (et je suis très optimiste).

Et pourtant, les talents sont là.

Le problème ce n'est pas la pénurie mais "le bruit".

Trop d'intermédiaires qui envoient des CVs en masse et pas assez de professionnels qui prennent le temps de comprendre votre stack, votre culture, vos contraintes.

Chez GYFF, nous ne vous envoyons pas 15 CVs, mais 2 ou 3 : les bons ✅

La différence ? On connaît le marché IT Genevois de l'intérieur.

#RecrutementIT #Genève #DSI #TalentIT #GYFF

[Anne-Laure Musial @MusialAnneLaure]

Ce que j'observe sur le marché IT Genevois en 2026 :
👉 Des DSI qui reçoivent en moyenne 3 appels de cabinets de recrutement par jour, dont 80% concernent des profils qui ne correspondent pas à leurs besoins réels.
👉 Le délai moyen pour pourvoir un poste IT à Genève dépasse les 3 mois (et je suis très optimiste).

Et pourtant, les talents sont là.

Le problème ce n'est pas la pénurie mais "le bruit".

Trop d'intermédiaires qui envoient des CVs en masse et pas assez de professionnels qui prennent le temps de comprendre votre stack, votre culture, vos contraintes.

Chez GYFF, nous ne vous envoyons pas 15 CVs, mais 2 ou 3 : les bons ✅

La différence ? On connaît le marché IT Genevois de l'intérieur.

#RecrutementIT #Genève #DSI #TalentIT #GYFF

[GYFF @GyffSA1215]

https://t.co/1EqZGZpv8F

[GYFF @GyffSA1215]

HYROX dans les jambes, recruitment dans le sang : la performance comme ADN commun 💪💪💪🔥
https://t.co/99Dpt6zR1a

[GYFF @GyffSA1215]

GYFF fait peau neuve mais reste sur sa trajectoire!

Nos spécialités: Recrutement IT, Délégation de personnel,Portage salarial, le tout sur mesure.

Changement de décors et direction Carouge, pour mieux vous accueillir.

Nous accompagnons les entreprises suisses dans la mise à disposition de talents IT qualifiés (développeurs, architectes, data engineers, chefs de projet, experts cybersécurité,...) - oui nous aimons les défis.

Trois engagements simples :
- Réactivité (il en faut) : première sélection sous 48h,
- Précision : des profils adaptés à votre réalité, pas à une fiche de poste générique,
- Transparence : bénéficiez d'une tarification claire, sans surprise.

Votre prochain projet IT a déjà son équipe!

📍 Route des Jeunes 105A, 1212 Carouge

#GYFF #RecrutementIT #Genève #StaffingIT #TalentInformatique