إيمانًا مني بأهمية رد الجميل للمجتمع اللي بعيش فيه، وحبًا في مدينة أبوظبي - أقرب مدينة لقلبي بعد القاهرة -
قررت أطلق Bootcamp مجاني بالكامل لحديثي التخرج، لتعليم هندسة البيانات (Data Engineering) من الصفر.
المتطلبات للتقديم:
•عربي الجنسية
•لغتك الأم هي اللغة العربية
•خريج او senior student من Computer Engineering / Computer Science
•عايز تشتغل في مجال هندسة البيانات
•ساكن في أبوظبي (البوتكامب هيكون Onsite - لسه بدور على المكان/الـ Workspace المناسب)
•عندك أساسيات في SQL و Python
ليه البوتكامب ده بالذات؟
البوتكامب مبني على أسلوب الـ T-Shape:
هتاخد لمحة عن كل حاجة في المجال، لكن هتتعلم كل حاجة عن الأساسيات.
بعد ما تخلص، هيكون عندك أساس قوي تقدر تبني عليه أي Tool تاني في هندسة البيانات، وهتقدر تفهم الأنماط المختلفة في المجال بسهولة، وتربط المعلومات ببعضها بطريقة تخليك تبني Knowledge Base قوي فعلاً - مش مجرد كورس تتفرج عليه وتنساه.
هتتعلم إيه بالتحديد؟
هنتكلم عن مجال الداتا بشكل دقيق
الوظايف المتاحة حاليًا, ايه المطلوب منك عشان تقدر تتوظف حاليًا
ايه انواع الوظايف في مجال الداتا وايه دور كل وظيفة
هنتوغل اكتر في مجال هندسة البيانات و ازاي تبقى مهندس بيانات شاطر في ظل وجود ال AI و ازاي تستخدم الAI بشكل يومي في شغلك و تقدر تطلع منه باكبر استفادة لشغلك وليك
هنتكلم عن تاريخ مجال البيانات عشان يبقى عندك Context تبني عليه ايه المشاكل اللي ظهرت مع الوقت وازاي قدروا يحلوها وهنتكلم عن الbig data
وبعدها هنتعلم الادوات دي بالتوازي مع كل context ليها
•Hadoop (Distributed Systems)
•Python
•Databases
•Data Warehouse
•Data Lake
•SQL
•Dimensional Modeling
•Final Project
• Airflow
طريقة التعليم: Hands-on بالكامل
أي جزء نظري بيتشرح، بييجي بعده تطبيق عملي في نفس المحاضرة، ومعاك تطبيق شبه يومي طول فترة البوتكامب.
💰 التكلفة: مجانًا بالكامل (سعر رمزي لحجز الworkspace فقط)
للتفاصيل والتقديم:
اذا كنت مهتم او تعرف شخص مهتم ب أبوظبي ارسل لي رسالة او اكتب تعليق وهبعتلك لينك التقديم عالموقع.
البداية هتبقى 24/07/2026
و تقديم الابلكيشن مفتوح لحد 15/07/2026
حتى الأن العدد المطلوب هو ١٠ اشخاص ولكن ممكن يزيد لو فيه اشخاص يقدروا يتفرغوا ل ٨ ساعات اسبوعيًا وجاديين في الالتزام طوال فترة البوتكامب
اصدقائي وزملائي في أبوظبي، لو في حد في بالكم بيستحق الفرصة دي، منشنوه تحت
حبايبنا في مصر، بحاول في شئ ولو الامور مشيت ان شاء الله هقبل جزء من الناس تدخل نفس ال bootcamp اونلاين بس دعواتكم ربنا يسهل الامور
Will update you on this within one week.
#هندسة_البيانات #DataEngineering #أبوظبي #AbuDhabi
نفخر اليوم بإطلاق (SUDAPASS)، الهوية الرقمية الوطنية بالسودان، كخطوة مهمة نحو بناء منظومة رقمية حديثة وآمنة تُمكّن المواطنين من الوصول الموثوق للخدمات والمعاملات الإلكترونية، وتعزز جاهزية السودان لمستقبل الاقتصاد الرقمي والتقنيات الحديثة.
#السودان#SUDAPASS#التحول_الرقمي
يشهد السودان تحولاً رقمياً ملحوظاً عبر منصة “بلدنا”، أكثر من 100 ألف معاملة ناجحة خلال 3 أشهر، وزمن إنجاز المعاملات انخفض من 20 يوم إلى 1.7 يوم
هذه الخطوة تمثل بداية قوية لوضع السودان على طريق المنافسة في مؤشر الحكومات الإلكترونية (EDGI)، مع الحاجة لمواصلة تطوير البنية التحتية.
we're making @blocks smaller today. here's my note to the company.
####
today we're making one of the hardest decisions in the history of our company: we're reducing our organization by nearly half, from over 10,000 people to just under 6,000. that means over 4,000 of you are being asked to leave or entering into consultation. i'll be straight about what's happening, why, and what it means for everyone.
first off, if you're one of the people affected, you'll receive your salary for 20 weeks + 1 week per year of tenure, equity vested through the end of may, 6 months of health care, your corporate devices, and $5,000 to put toward whatever you need to help you in this transition (if you’re outside the U.S. you’ll receive similar support but exact details are going to vary based on local requirements). i want you to know that before anything else. everyone will be notified today, whether you're being asked to leave, entering consultation, or asked to stay.
we're not making this decision because we're in trouble. our business is strong. gross profit continues to grow, we continue to serve more and more customers, and profitability is improving. but something has changed. we're already seeing that the intelligence tools we’re creating and using, paired with smaller and flatter teams, are enabling a new way of working which fundamentally changes what it means to build and run a company. and that's accelerating rapidly.
i had two options: cut gradually over months or years as this shift plays out, or be honest about where we are and act on it now. i chose the latter. repeated rounds of cuts are destructive to morale, to focus, and to the trust that customers and shareholders place in our ability to lead. i'd rather take a hard, clear action now and build from a position we believe in than manage a slow reduction of people toward the same outcome. a smaller company also gives us the space to grow our business the right way, on our own terms, instead of constantly reacting to market pressures.
a decision at this scale carries risk. but so does standing still. we've done a full review to determine the roles and people we require to reliably grow the business from here, and we've pressure-tested those decisions from multiple angles. i accept that we may have gotten some of them wrong, and we've built in flexibility to account for that, and do the right thing for our customers.
we're not going to just disappear people from slack and email and pretend they were never here. communication channels will stay open through thursday evening (pacific) so everyone can say goodbye properly, and share whatever you wish. i'll also be hosting a live video session to thank everyone at 3:35pm pacific. i know doing it this way might feel awkward. i'd rather it feel awkward and human than efficient and cold.
to those of you leaving…i’m grateful for you, and i’m sorry to put you through this. you built what this company is today. that's a fact that i'll honor forever. this decision is not a reflection of what you contributed. you will be a great contributor to any organization going forward.
to those staying…i made this decision, and i'll own it. what i'm asking of you is to build with me. we're going to build this company with intelligence at the core of everything we do. how we work, how we create, how we serve our customers. our customers will feel this shift too, and we're going to help them navigate it: towards a future where they can build their own features directly, composed of our capabilities and served through our interfaces. that's what i'm focused on now. expect a note from me tomorrow.
jack
ابوي باشمهندس كبير لكن الأيام وصلتو لهنا، بيشقى عشانا كتير فيارب تساعدو و تكون معاهو و تقويهو
اي حد عاوز شغل حداده في الخرطوم يتواصل معاهو
0124021510
My dad is the best engineer y’all will ever meet😌
ميتا و امازون سرحوا او هيسرحوا عدد لا بأس به من الموظفين
زمان كان الlay off اهون شوية عشان كان بسهولة تلاقي وظيفة بعدها
لكن في ظل وجود تقنية الLLMs
الشعور غير و اصعب
ربنا يكرم اي حد اتضر في الwave دي
ويسترها علينا جميعًا