Myanmar山田

毎月ミャンマーへ🇲🇲｜外国人材の面接3,000人以上｜ネットでは分からないミャンマーの今と、外国人採用のリアルを現場から発信｜採用・教育・定着・やさしい日本語｜YouTube「ミャンマー山田」

[Myanmar山田 @MyanmarYAMADA]

ミャンマーのこと、ネットで調べても分からないことが多すぎます🇲🇲

私は毎月ミャンマーに行き、日本と現地を行き来しながら外国人材の採用・教育・定着支援に関わっています。

これまで外国人材の面接は3,000人以上。

Xでは、

・ネットには出てこないミャンマーの今
・外国人採用のリアル
・面接で本当に見るべきポイント
・外国人に伝わる「やさしい日本語」
・現地で実際に起きていること

などを、できるだけ現場ベースで発信します。

「一般論」より「実際どうなの？」を知りたい方に届けば嬉しいです。

詳しい解説はYouTube「ミャンマー山田」で発信しています👇
https://t.co/Wpm5uBV2Cm

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【外国人だけ「生活支援」するのは、過保護なのか。】

特定技能1号では、会社は仕事だけでなく、

住居の確保
生活オリエンテーション
行政手続の支援
相談対応
など、生活面まで支援する必要があります。

日本人社員には、通常ここまでしません。

企業側からすれば、
「なぜ会社が私生活まで面倒を見るの？」
という疑問が出るのも分かります。

一方で、日本語、制度、住居契約など、日本人と同じスタートラインではないのも事実。

僕はこれは「外国人への優遇」というより、
日本で安心して働き始めるためのスタートラインを揃えるコストだと思っています。

ただ、全部を企業に背負わせるのも違う。

企業。
本人。
行政。
登録支援機関。

どこまでを誰が負担するのか。

外国人受入れが増えるほど、ここはもっと議論されるべきだと思います。

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【特定技能・食品製造、来年4月から「転職できる範囲」が変わります🇯🇵🇲🇲】

入管庁が9/4、
2027年4月から飲食料品製造業を

「飲食料品製造業」
「水産加工業」

の2つの業務区分に分けると更新しました。

重要なのは、水産加工業の特定技能者は、通常の飲食料品製造業区分の事業所へ転職・転籍できなくなること。

これまで同じ「飲食料品製造業」の中で動けた範囲が変わります。

受入企業は今後、

・自社がどの業務区分になるか
・採用する人材の区分が一致しているか
・本人へ転職可能範囲を説明しているか

まで確認が必要です。

水産加工でミャンマー人材を受け入れている企業・送り出し機関は、2027年4月の変更を今から把握しておいた方がいい制度改正です。
https://t.co/kjkQvvnj7i

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【特定技能、「次に受入れが厳しくなる分野」を見る数字が今日更新されました🇯🇵🇲🇲】

出入国在留管理庁が9/4、
特定技能1号の分野別「受入れ見込数と在留者数」を更新。

今回は2026年6月末時点の速報値です。

これ、単なる人数統計ではありません。

特定技能は分野ごとに受入れ上限があり、実際に外食業では上限接近を受けて、新規COE交付などに制限がかかりました。

つまり受入企業側は、

「人材が見つかってから申請すればいい」

だけではなく、

自社の分野が制度上どこまで受入れ枠を使っているか

も採用計画に入れておいた方がいい。

ミャンマー人材も同じです。

今回、新たな受入停止が発表されたわけではありません。
ただ、今後の採用リスクを見るうえで、この数字はかなり重要です。
https://t.co/hE4tqu4DBI

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【特定技能の受入企業、これは確認した方がいい数字です】

8/31、厚生労働省が最新の外国人雇用実態調査を公表しました。

特定技能外国人のうち
10.6％が「仕事上のトラブル・困りごとあり」と回答。

そして、その人たちの中で最も多かったのが、

「紹介会社（送出し機関含む）の費用が高かった」56.3％。

これはミャンマー限定の数字ではありません。

ただ、ミャンマー人材を採用する企業にとっても無関係ではないと思います。

採用時に確認したいのは、

・本人はいくら支払ったのか
・誰に支払ったのか
・何の費用なのか

「自社が紹介料を払っているか」だけではなく、候補者側のお金の流れまで見る。

特定技能の適正な受入れでは、ここまで確認することが重要になってきています。

https://t.co/f6InLAkaqQ

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【ミャンマー人材を雇用している企業は知っておいた方がいい話🇲🇲】

8/30、ミャンマー労働省が
海外就労者の給与送金について、送出機関への対応を改めて強化しています。

ミャンマーでは、海外で働く労働者について、
給与の少なくとも25％を公式な金融ルートで家族等へ送金するルールがあります。

今回、労働省は認可送出機関を集め、
・公式ルートでの送金徹底
・送金データの把握
・中央銀行、銀行、送出機関との連携

を改めて確認しました。

日本の受入企業に新しい義務が追加された発表ではありません。

ただ、ミャンマー人材側では
「給与をどう送金するか」も海外就労手続の一部になっています。

来日前説明や生活支援では、
日本側の税金・社会保険だけでなく、こうしたミャンマー側のルールも理解しておいた方がいいと思います。
https://t.co/UnV8xxKkwH

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外国の方に日本の福利厚生を説明するとき、

「健康保険があります」
「年金があります」
「産休・育休があります」

と制度だけ説明しても、意外と伝わりません。

なぜなら、相手の国での“当たり前”が違うから。

ミャンマーでは医療、年金、産休・育休など、日本とは前提がかなり違います。

外国人採用では、
日本の制度を教える前に、
その人がどんな環境から来たのかを知ることも大切です。

ミャンマーの社会保障について、現地目線で詳しく話しています。
👇🏾
https://t.co/lrN3Ltiplm

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【ミャンマー渡航・出張予定の方は要確認🇲🇲】

8/28、ミャンマー気象水文局が
9/3までの大雨警報を発表しました。

ヤンゴンを含む広い地域で、雷雨・局地的な大雨の可能性があります。

沿岸部では
・最大風速 約35mph
・波高 約10〜12フィート
も予想されています。

特に注意したいのは、
道路の冠水だけでなく、国内線や船舶にも影響する可能性があること。

ミャンマーへ出張・渡航する方、現地スタッフの移動を予定している企業は、当日の天候・運航状況を直前に確認した方がよさそうです。

ミャンマーは雨季になると、天候で予定が大きく変わることがあります。

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【特定技能の受入企業は要確認】

在留資格の更新にかかる手数料が、10/1から大きく変わります。

8/25、政府が在留許可手数料を改定する政令を閣議決定しました。

入管庁の公式資料では、例えば在留期間「1年」の変更・更新の場合、

現在
窓口 6,000円
オンライン 5,500円

↓

10/1以降
窓口 33,000円
オンライン 27,000円

とされています。

ミャンマー人材を含め、特定技能外国人を多く受け入れている企業では、人数が増えるほど無視できない変更です。

大事なのは金額だけではなく、本人にも事前にきちんと説明しておくこと。

受入企業・登録支援機関は10月以降の運用を確認しておいた方がいいです。

出入国在留管理庁・政府公式発表👇🏾
https://t.co/LoWMXedNZ3

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【今週ミャンマーへ行く方は要確認🇲🇲】

ミャンマー気象水文局が、
8/29まで大雨・強風への警戒を呼びかけています。

雨季なので「いつもの雨」と思いがちですが、
この時期は大雨による冠水や移動への影響もあります。

これからミャンマーへ出張・渡航する方は、

・空港、国内線の運航状況
・現地での道路状況
・移動時間に余裕を持つ

このあたりは直前にもう一度確認した方がいいです。

ミャンマーは治安・ビザだけでなく、
天候も直前確認がかなり重要。

現地に行く方に関係する公式情報は、今後も随時共有します

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【ミャンマー人材を採用する企業は、送出機関の“今の登録状況”も確認を🇲🇲】

ミャンマー労働省が8/21、
海外就労あっせん機関の最新リスト（8/14時点）を公開しています。

ミャンマー人材の採用では、
「以前から取引しているから」
「紹介された会社だから」
だけで進めるのではなく、

契約前に、その時点で公式リストに掲載されているか確認する。

こういう基本確認が意外と大事です。

ミャンマー側は制度や手続きの変更も多いので、
日本側の入管手続きだけでなく、現地側の公式情報も追う必要があります。

今後も日本では拾いづらいミャンマー側の一次情報を共有していきます。

ミャンマー労働省公式👇🏾
https://t.co/3MjrlMs43B

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【特定技能の受入企業・支援機関は要確認】

6/14から新しい在留カードの交付が始まっていますが、
実はこれまで券面にあった

・在留期間
・許可の種類
・許可年月日

など一部の情報が、券面には表示されなくなっています。

8/19、出入国在留管理庁が公式の「在留カード等読取アプリ」を更新し、これらの情報も確認できるようになりました。

外国人雇用では、昔と同じ感覚でカードの表面だけを確認するのではなく、必要な情報をどこで確認するのかまで社内で決めておくことが大切です。

特定技能の実務は、こういう小さな変更を見落とさないことも重要です。

出入国在留管理庁 公式👇🏾
https://t.co/KpwSBd2BoG

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【3,000人以上面接して感じること】

「なぜ日本で働きたいですか？」

この質問だけでは、正直ほとんど分かりません。

なぜなら、一番準備されている質問だから。

私が見たいのは、その答えの“あと”です。

「なぜそう思った？」
「例えば？」
「もし希望と違ったら？」

暗記した答えが崩れた瞬間に、
日本語力、考える力、正直さが見えてきます。

外国人面接は、
正解を聞く場ではなく、自分の言葉を引き出す場。

ここを変えるだけでも、面接の見え方はかなり変わります。

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https://t.co/Rkyvp597HA

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外国人を採用するとき、

「日本の制度を教える」ことばかり考えがちですが、

その前に、
相手の国では何が当たり前なのか
を知った方がいいと思っています。

医療、年金、産休・育休。

日本では当たり前だと思っている制度も、
ミャンマーでは前提がかなり違います。

この違いを知らないまま働き始めると、
企業側も外国人側も「そんなつもりじゃなかった」が起きやすい。

外国人採用は、
日本語だけではなく相手の背景を知るところから。

ミャンマーの社会保障について、現地のヤミン先生に聞きました。

動画はリプ欄👇🏾

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外国人採用で一番怖いのは、

日本語が下手な人ではなく、
分かっていないのに「はい」と言う人です。

面接では日本語が上手でも、
暗記した答えを話しているだけでは仕事で困ります。

現場では突然の指示も、変更も、確認もあります。

だから面接で見たいのは、

「分かりません」と言えるか。
聞き返せるか。
自分の言葉で説明できるか。

日本語力と、
仕事で必要なコミュニケーション力は同じではありません。

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【日本では当たり前。でもミャンマーでは？🇲🇲】

年金、医療、産休・育休。

外国人を採用するとき、
日本語力や経歴だけを見るのではなく、

「その人がどんな社会や生活環境で育ってきたのか」

まで知ると、相手への理解がかなり変わります。

今回はヤミン先生に、
ミャンマーの社会保障について聞きました。

日本との違い、かなりあります👇
https://t.co/zXA7ZEDLBe

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【この日本語、外国人には結構難しいです】

「こちらの方にご記入いただいてもよろしいでしょうか？」

日本人には丁寧な表現ですが、
外国人には一気に難しくなります。

「ここに名前を書いてください」

これで十分伝わります。

やさしい日本語は、
子どもっぽく話すことではありません。

相手に伝わるように、日本語を整理すること。

外国人と働く職場では、かなり重要です。

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【ミャンマー渡航予定の方へ🇲🇲】

8/20、在ミャンマー日本国大使館が
「ヤンゴン市内等でコレラを含む下痢症が拡大」と注意喚起を出しました。

8/8〜15だけで、
通常下痢266例
重症下痢167例
死亡1例が確認されています。

ミャンマー渡航では、治安やビザだけでなく感染症情報も出発直前に確認しておくことが大切です。

公式情報👇🏾
https://t.co/SrNf1Iuw4r

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【ミャンマー人材を採用している企業は要確認🇲🇲】

在日ミャンマー大使館が、デマンドレター審査の最新対象企業リスト「22/2026」を公表しました。

今回の対象は17社。

特に注意したいのが、
「とりあえず先に書類を送ればいい」わけではないこと。

対象リストに掲載される前に送付した書類は受け付けない、と案内されています。

ミャンマー人材の採用は、
日本側で内定・在留資格の準備を進めるだけでは完結しません。

ミャンマー側の審査や送り出し手続きによって、来日時期が変わることもあります。

採用企業としては、
「内定したから○月には来日できる」
と決め打ちせず、余裕を持ったスケジュールを組んでおくことが重要です。

こうした日本ではなかなか入ってこないミャンマー側の最新情報も、現場目線で随時共有していきます。

在日ミャンマー大使館の発表はこちら👇🏾
https://t.co/i0wF6rvCMW

[Myanmar山田 @MyanmarYAMADA]

ミャンマーに行く人へ。

「海外対応のスマホだから、そのまま使えるでしょ」

と思って行くと、普通に困る可能性があります🇲🇲

私は毎月ミャンマーに行っていますが、日本で調べた情報と現地の実態が違うことが結構あります。

特に通信環境はその一つ。

私は基本的に、
「日本のスマホがそのまま使える前提」ではなく、
現地で使えるSIM・eSIMを準備して行くことをおすすめしています。

ミャンマーは、行ってみないと分からないことが本当に多い。

今回YouTubeで、SIM・VPN・ビザ・現金・SNSなど
「渡航前に知っておきたいこと」をまとめました👇🏾
https://t.co/cBIVbsAQCD