Nada Monshi🎙✒

#مدرب محترف في تطوير الذات والمهارات الناعمة والمهارات الشخصية وتطوير القادة ،مدرب خبير في @IPAconnect | للتنسيق 0544244014

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

هل القيادة مرتبطة بالمسمى الوظيفي؟!

خلال سنوات العمل والتدريب، اكتشفت أن أكثر الأشخاص تأثيرًا ليسوا دائمًا أصحاب المناصب العليا، بل أولئك الذين يمتلكون المبادرة، ويصنعون الفرق، ويقودون التغيير من مواقعهم مهما كانت أدوارهم

القيادة الحقيقية تبدأ عندما تتحمل المسؤولية، وتؤثر في من حولك، وتبادر بإيجاد الحلول، وتكسب ثقة الآخرين من خلال أفعالك قبل كلماتك

لهذا يسعدني تقديم دورة "القيادة بدون منصب" ، والتي صُممت لمساعدة الموظفين والطموحين وقادة الفرق الناشئة على تطوير مهارات التأثير والقيادة بعيدًا عن فكرة أن السلطة وحدها هي مصدر القيادة

خلال الدورة سنتناول:
▪️ مهارات التأثير والإقناع وكسب التأييد
▪️ المبادرة وصناعة التغيير داخل بيئة العمل
▪️ بناء الثقة والعلاقات المهنية الفاعلة
▪️ إدارة المهام والمشاريع بكفاءة واحترافية

📅 الأحد 5 يوليو 2026
⏰ 5:00 مساءً – 9:00 مساءً
📍 حضوري ومتزامن عن بُعد
💰 150 ريال (بدلاً من 300 ريال)

القيادة ليست لقبًا يُمنح، بل أثرٌ يُصنع كل يوم

بانتظاركم في رحلة عملية لاكتشاف القائد الكامن بداخلكم

📌للتسجيل عبر الرابط :

https://t.co/VsNAjhdfAW

#القيادة_بدون_منصب #القيادة #التأثير #التطوير_المهني #المهارات_القيادية #التنمية_البشرية #ندى_منشي

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

كل عام وأنتم بخير بمناسبة العام الهجري الجديد 🌙✨

نسأل الله أن يجعل هذا العام عام خير وبركة وسعادة، وأن يحقق لنا ولكم الأمنيات، ويكتب لنا ما فيه الخير والتوفيق والنجاح، وأن يرزقنا أيامًا مليئة بالإنجاز والطمأنينة والرضا

اللهم اجعله عامًا تتجدد فيه الآمال، وتتحقق فيه الأحلام، وتُفتح فيه أبواب الرزق والتيسير، وتُكتب لنا فيه أجمل الأقدار

عام هجري جديد مبارك، أعاده الله علينا وعليكم بالخير واليمن والبركات. 🤍🌿

#ندى_منشي #عام_جديد #عام_هجري_جديد_1448

[جميل @jamel1392]

#ندى_منشي تقدم
دورة القيادة بدون منصب
#معهد_د_خالد_الرحيمي_للتدريب
https://t.co/UHlWz9harC
@shahdnow
@NADAMONSHI
@drkhacadem

[Osama Badandy @OsamaBadandy]

@NADAMONSHI @drkhacadem فعلا القيادة ما ترتبط بمنصب بقدر ما ترتبط بالأثر والمبادرة والقدرة على صناعة الفرق طرح جميل ومهم بالتوفيق في الدورة وشكرا على إثراءك المميز

[سبأ الجماعي @Sabaalgomaie]

لي الشرف والاعتزاز بتكليفي رئيسةً لفريق البروتوكول وكبار الشخصيات ضمن اللجنة الإعلامية لملتقى التدريب والتطوير بالمنطقة الشرقية.

أسأل الله التوفيق والسداد، وأن أسهم مع زملائي في تقديم عملٍ يليق بهذا الملتقى ويحقق أهدافه.

#ملتقى_الشرقية_للتدريب_والتطوير_2026
#اللجنة_الإعلامية

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

@kadera09 @aisha_n_n @csrqol2030 @baderd40 🌿🙏🏻

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

تشرفتُ بقبول دعوة الأستاذة عائشة الناجم، مؤسِّسة مبادرة **سلسلة طموح**، لحضور حفل إطلاق الجزء الثاني من هذه السلسلة الملهمة التي تُسهم في تعزيز ثقافة المسؤولية الاجتماعية وترسيخ قيم العطاء والأثر الإيجابي في المجتمع والتي كانت برعاية مدير عام فرع وزارة الإعلام بالمنطقة الشرقية

وكان من دواعي سروري الالتقاء بعدد من الشخصيات الملهمة والمهتمة بالمسؤولية الاجتماعية، وتبادل الأفكار والخبرات حول أهمية المبادرات المجتمعية ودورها في تحقيق التنمية المستدامة

كما سعدتُ وتشرفتُ بلقاء سعادة الأستاذ بدر السالم، مدير عام فرع وزارة الإعلام بالمنطقة الشرقية، راعي الحفل، حيث دار بيننا حديث ثري حول عدد من الموضوعات المرتبطة بالمسؤولية المجتمعية وأهمية تكامل الجهود بين مختلف القطاعات لخدمة المجتمع ، وقد لمست فيه التواضع والرقي والاهتمام الحقيقي بكل ما يسهم في صناعة الأثر الإيجابي، وهي صفات تعكس نموذجاً قيادياً يُحتذى به

وكان اللقاء كذلك فرصة ثمينة للتعرف على نخبة من الإعلاميين والمهتمين بالشأن المجتمعي، في أمسية حملت الكثير من الإلهام والأفكار الهادفة

كل الشكر والتقدير للأستاذة عائشة الناجم على هذه الدعوة الكريمة، وعلى جهودها المستمرة في تقديم مبادرات نوعية تُسهم في خدمة المجتمع وتعزيز ثقافة المسؤولية الاجتماعية

#طموح
#المسؤولية_الاجتماعية
#الإعلام
#التنمية_المستدامة
#الأثر_المجتمعي
#ندى_منشي

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

@kadera09 @_manaldossary @Sabaalgomaie ممتنة لمرورك العذب 🌿

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

هناك فرق كبير بين أن تعمل بمفردك، وأن تعمل ضمن فريق يجمعه الشغف والمحبة والإيمان بالهدف ❤️‍🔥

فالأفكار قد تولد لدى شخص واحد، لكن الإنجازات الحقيقية لا تتحقق إلا عندما تتكاتف الجهود وتتوحّد الرؤية، ويعمل الجميع بروح الفريق الواحد 💪🏼

وأنا اليوم أفتخر بكوني رئيس اللجنة الإعلامية لملتقى الشرقية للتدريب والتطوير 2026 في نسخته الثانية، وأعتز بالعمل مع زميلات متميزات يجمعهن الحرص على النجاح وتقديم عمل يليق باسم الملتقى وأهدافه

كل التقدير لفريق العمل ، على ما يقدمنه من تعاون وعطاء وروح إيجابية تجعل رحلة العمل أكثر متعة وإلهاماً

ما زلنا في مرحلة الإعداد والعمل والتخطيط للملتقى الذي سيقام - بإذن الله - في 18-19 من شهر سبتمبر القادم، والطريق ما زال أمامنا، لكن وجود فريق متعاون ومؤمن بالرسالة يجعلنا أكثر ثقة بأن القادم سيكون أجمل وأثره أكبر

فخورون بما نعمل عليه اليوم، ومتحمسون لما سنقدمه غداً🌟🌿

#ملتقى_الشرقية_للتدريب_والتطوير_2026
#اللجنة_الإعلامية
#العمل_الجماعي
#روح_الفريق
#النجاح_يصنعه_فريق

@ETraining_forum
@yousifnas
@coachaaalsharif

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

@csrqol2030 @aisha_n_n @baderd40 🙏🏻🌿💖

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

@Dralirafat @aisha_n_n @csrqol2030 @baderd40 ممتنة لك

[منال الدوسري @_manaldossary]

بفضل من الله، ثم بدعم وثقة القائمين على ملتقى الشرقية للتطوير والتدريب 2026، أعتز بتكليفي رئيسة لفريق الإعلام والعلاقات الإعلامية ضمن اللجنة الإعلامية، وهي مسؤولية أفتخر بها وأسأل الله أن يعينني على أدائها بما يحقق أهداف الملتقى ورسالته.

أؤمن أن النجاح الحقيقي لا يصنع بجهد فردي، بل بفريق يجمعه الشغف، وتوحده الرؤية، ويقوده الإيمان بأهمية ما يقدم. ولذلك أشعر بالفخر لعملي إلى جانب زميلات متميزات يحملن روح المبادرة والعطاء، ويسعين بكل إخلاص إلى تقديم عمل احترافي يليق باسم الملتقى ومكانته.

أتقدم بخالص الشكر والتقدير لرئيسة اللجنة الإعلامية الأستاذة ندى منشي على دعمها وثقتها، ولكل زميلاتي في فريق الإعلام والعلاقات الإعلامية على جهودهن وتعاونهن وروحهن الإيجابية التي تجعل من العمل رحلة مليئة بالإلهام والإنجاز.

كما أرفع أسمى عبارات الامتنان لرئيس الملتقى الدكتور عبدالله بن عبدالرحمن الشريف، ولكافة اللجان التنظيمية والتنفيذية والشركاء والداعمين، الذين يعملون بروح واحدة لصناعة حدث نوعي يسهم في تطوير القدرات وصناعة المستقبل.

ما زلنا في مرحلة الإعداد والتخطيط، لكننا نحمل طموحا كبيرا وشغفا أكبر لنقدم - بإذن الله - ملتقى يترك أثرا معرفيا ومهنيا مميزا ، ويعكس حجم الجهود المبذولة من جميع فرق العمل.

فخورة بهذه الثقة، وفخورة أكثر بالعمل مع فريق يؤمن أن الإنجاز لا يقاس بعدد الأفراد، بل بروحهم عندما يعملون كفريق واحد.🤍

#ملتقى_الشرقية_للتطوير_والتدريب_2026
#فريق_الإعلام_والعلاقات_الإعلامية
#اللجنة_الإعلامية
#منال_الدوسري
#المنطقة_الشرقية
#الخبر
#شركاء_النجاح
#صناعة_الأثر
#التطوير_والتدريب
#الإعلام_المهني
#روح_الفريق
#تمكين_المواهب
#التدريب_يصنع_المستقبل
@NADAMONSHI
@yousifnas
@coachaaalsharif
@ETraining_forum

[ENTVSHMEDIA @entvshmedia]

#ملتقى_الشرقية_للتطوير_والتدريب_2026 @ETraining_forum في #الخبر، تحت شعار "التدريب صناعة الأثر وبناء المستقبل".

ملتقى نوعي يجمع الخبراء والقادة وصنّاع التدريب لبناء أثر مستدام وتنمية القدرات البشرية.

برئاسة @yousifnas وإشراف @coachaaalsharif

التسجيل:https://t.co/9mrCM7vQdK

[جمعية وسم الثقافي @i_wsm_sa]

بسم الله وعلى بركة الله

وسمٌ في الثقافة.. أثرٌ في المجتمع

ننتطلق معكم لآفاق جديدة ونجاحات عظيمة
في جمعية #وسم_الثقافي 😍😍😍

تابعونا.. وكونوا بالقرب 😊

#وزارة_الثقافة #وسم #ق3

[شاهد الآن ✪ @shahdnow]

#التدريب_صناعة_الأثر_وبناء_المستقبل
#جودة_إبداع_أثرمستدام
ملتقى الشرقية للتطوير والتدريب 2026 https://t.co/JhiP5Q4NHa
@ETraining_forum

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

مع إشراقة عيد الأضحى المبارك 🌙✨

أتقدم بأصدق التهاني وأطيب الأمنيات لكم ولأحبابكم، بحلول عيد الأضحى المبارك ، سائلةً الله أن يعيده علينا وعليكم بالخير واليُمن والبركات، وأن يملأ أيامكم فرحًا وسكينةً وطمأنينة

عيد الأضحى ليس مجرد مناسبة، بل فرصة عظيمة لتعزيز قيم العطاء، وصلة الرحم، والتسامح، وتجديد الأمل والطاقة لمواصلة الرحلة بكل شغف وإنجاز

كل عام وأنتم بخير،
وأعاده الله على وطننا وقيادتنا والأمة الإسلامية بالأمن والسلام والرخاء🌿

#ندى_منشي #عيد_الأضحى

[نادي الندى لمهارات الخطابة والتأثير @alnadaclub]

ختام ليس كنهاية… بل بداية لحكاية أعظم ✨

ها نحن نصل إلى لحظةٍ انتظرناها بشغف…

لحظة نختتم فيها برنامجنا التدريبي، برنامج نادي الندى لمهارات الخطابة والتأثير ( المستوى المبتديء )

لكننا في الحقيقة لا نغلق فصلاً… بل نفتح آفاقًا جديدة مليئة بالثقة والتأثير.

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

تشرفتُ بكل فخر وامتنان بأن أكون **كبير العرفاء** للمسابقات العربية في المؤتمر السنوي للقطاع 79 توستماستر بالمملكة العربية السعودية لعام 2026

كانت تجربة ثرية ومُلهمة بكل ما تحمله الكلمة من معنى، فمثل هذه الأدوار لا تمنحنا فقط فرصة القيادة والتنظيم، بل تعلّمنا مهارات عظيمة في إدارة الفرق، وسرعة اتخاذ القرار، والعمل تحت الضغط، وفن التنسيق والتواصل الاحترافي.

وأفتخر كثيرًا بالعمل مع فريق العرفاء المميزين الذين كانوا على قدرٍ عالٍ من المسؤولية والاحترافية، فكانوا شركاء نجاح حقيقيين، وشرفونا بأدائهم وروحهم الجميلة وتعاونهم الرائع طوال المسابقة وهم :
عريف خطب التقويم ت م م سبأ الجماعي
عريف الخطب الفكاهية ت م هيا العتيبة
عريف الخطب الارتجالية ت م يزيد الطويلعي
عريف الخطب المعدة ت م فهد العتيبي

كما سعدنا بالاستماع إلى نخبة من المتسابقين المبدعين الذين أمتعونا بخطبهم وأظهروا مهارات فائقة في الإلقاء والتأثير والحضور

مبارك للفائزين ، وكل التقدير لكل من وقف على هذا المسرح بشجاعة ورسالة تستحق أن تُسمع

كل تجربة في عالم توستماسترز تؤكد لنا أن القيادة ليست منصبًا فقط… بل أثر، ورسالة، وفريق يُصنع معه النجاح

كما لا يفوتني تقديم كل الإمتنان لمدير العمليات التشغيلية للمسابقات العربية ت م م علي ياسين لترشيحه لي لأكون ضمن فريقه

#Toastmasters
#توستماسترز
#القطاع79
#الخطابة
#القيادة

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

تُعدّ دورة **حل المشكلات واتخاذ القرارات** من أهم الدورات التي تُسهم في تطوير الأفراد مهنيًا وشخصيًا، لأنها لا تقتصر على تقديم معلومات نظرية فقط، بل تُنمّي طريقة التفكير، وتحسّن القدرة على التحليل، وتمنح المتدرب أدوات عملية للتعامل مع التحديات اليومية بثقة ووعي.

فالمشكلة ليست في وجود المشكلات بحد ذاتها، بل في طريقة التعامل معها، والقدرة على اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب.

هذه الدورات تساعد المتدربين على:

* تحليل المشكلات بطريقة منهجية بدلًا من القرارات العشوائية.
* التمييز بين الأعراض والأسباب الجذرية للمشكلة.
* توليد حلول متعددة واختيار الأنسب منها.
* تعزيز التفكير النقدي والإبداعي.
* رفع الثقة في اتخاذ القرار تحت الضغط.

لكن نجاح الدورة لا يعتمد على المحتوى فقط… بل يعتمد بشكل كبير على **المدرب**.

فالمدرب الحقيقي ليس ناقل معلومات، بل صانع أثر ومحفّز للتغيير.

ودور المدرب في إيصال المعلومة لا يكون عبر الشرح التقليدي فقط، بل من خلال:

* خلق بيئة تفاعلية تجعل المتدرب شريكًا في التعلم.
* ربط المفاهيم بواقع المتدربين وتحدياتهم اليومية.
* استخدام الأمثلة والأنشطة العملية التي تُشعل التفكير.
* تحفيز النقاش وطرح الأسئلة التي توسّع الإدراك.
* تحويل القاعة التدريبية إلى مساحة مليئة بالحماس والتجربة والاكتشاف.

كما أن المدرب الناجح هو من يستطيع **تحريك شغف المتدربين**، لأن المعلومة وحدها قد تُنسى، لكن الشعور بالحماس والتجربة العملية يبقى أثره طويلًا.

فعندما يشعر المتدرب أن ما يتعلمه سيغيّر طريقته في التفكير والعمل والحياة، يتحول من مجرد “حاضر للدورة” إلى شخص متفاعل ومبادر وصاحب أثر.

وفي النهاية…
دورات حل المشكلات واتخاذ القرارات لا تصنع موظفين أفضل فقط، بل تصنع عقولًا أكثر وعيًا، وقيادات أكثر قدرة على التعامل مع التحديات، ومدربين قادرين على إلهام الآخرين قبل تعليمهم.

#ندى_منشي ##تطوير #ثقة #قيادة #تفاعل

[Nada Monshi🎙✒ @NADAMONSHI]

تُعدّ دورة **حل المشكلات واتخاذ القرارات** من أهم الدورات التي تُسهم في تطوير الأفراد مهنيًا وشخصيًا، لأنها لا تقتصر على تقديم معلومات نظرية فقط، بل تُنمّي طريقة التفكير، وتحسّن القدرة على التحليل، وتمنح المتدرب أدوات عملية للتعامل مع التحديات اليومية بثقة ووعي.

فالمشكلة ليست في وجود المشكلات بحد ذاتها، بل في طريقة التعامل معها، والقدرة على اتخاذ القرار المناسب في الوقت المناسب.

هذه الدورات تساعد المتدربين على:

* تحليل المشكلات بطريقة منهجية بدلًا من القرارات العشوائية.
* التمييز بين الأعراض والأسباب الجذرية للمشكلة.
* توليد حلول متعددة واختيار الأنسب منها.
* تعزيز التفكير النقدي والإبداعي.
* رفع الثقة في اتخاذ القرار تحت الضغط.

لكن نجاح الدورة لا يعتمد على المحتوى فقط… بل يعتمد بشكل كبير على **المدرب**.

فالمدرب الحقيقي ليس ناقل معلومات، بل صانع أثر ومحفّز للتغيير.

ودور المدرب في إيصال المعلومة لا يكون عبر الشرح التقليدي فقط، بل من خلال:

* خلق بيئة تفاعلية تجعل المتدرب شريكًا في التعلم.
* ربط المفاهيم بواقع المتدربين وتحدياتهم اليومية.
* استخدام الأمثلة والأنشطة العملية التي تُشعل التفكير.
* تحفيز النقاش وطرح الأسئلة التي توسّع الإدراك.
* تحويل القاعة التدريبية إلى مساحة مليئة بالحماس والتجربة والاكتشاف.

كما أن المدرب الناجح هو من يستطيع **تحريك شغف المتدربين**، لأن المعلومة وحدها قد تُنسى، لكن الشعور بالحماس والتجربة العملية يبقى أثره طويلًا.

فعندما يشعر المتدرب أن ما يتعلمه سيغيّر طريقته في التفكير والعمل والحياة، يتحول من مجرد “حاضر للدورة” إلى شخص متفاعل ومبادر وصاحب أثر.

وفي النهاية…
دورات حل المشكلات واتخاذ القرارات لا تصنع موظفين أفضل فقط، بل تصنع عقولًا أكثر وعيًا، وقيادات أكثر قدرة على التعامل مع التحديات، ومدربين قادرين على إلهام الآخرين قبل تعليمهم.

#ندى_منشي ##تطوير #ثقة #قيادة #تفاعل