@afra7222@drra_6 روحي لمهندس وقولي لي ابني لي بيت بس عطني السعر بقولك علميني كم طابق عشان احسبها تقولين لا عطيني السعر اول يقولك ي اخت لازم اعرف المساحه وعدد الطوابق عشان احدد تقولين لالا عطيني السعر
هل هذا منطقي؟
@Askmuhami عبارة وقام بصدمه لا تفيد نيه الاضرار العمد فغالب التقارير تكون هكذا
الطريق الصحيح والله اعلم مطالبة التامين وفي حال الامتناع اقم دعوى في مواجهة شركه التامين والزامهم بالتعويض ولهم الحق في الرجوع على الطرف المتسبب بالحادث
في لجنة الفصل بالمنازعات التأمينية
@Gz30Gz@atheeriiz مانشوفك تدعين بالدعاء هذا على الطبيب اذا مرضتي ، او للمهندس اذا بغيتي بيت يسترك ، او للعسكري اذا سطى على بيتك شخص
لكن اسال الله ان يحوجك للمحامين الي قاعده تطعنين بهم وتنسين فضلهم بعد الله
@Askmuhami ثبت الموضوع بتقرير المرور واستخرج تقرير من مركز تقدير معتمد بالضرر واقم عليه دعوى مرورية ، مايقدر يجحد تقرير المرور في حال اثبت انه الطرف المتسبب
@FarisLawyer وايضا اخي المحامي فارس من ابجديات المحاماة والمرافعات الشرعية بشكل عام ارفاق المذكره عبر النظام بوقت كافي ليتسنى للخصم الرد بشكل صحيح وملاقي ،،
بعض الاشخاص يشوهون المهنة بتصرفاتهم وهذا امر تجده بكل عمل ، المهم الله يعوض عليك وانصحك برفع بلاغ لانه هذي جريمه احتيال في حال تعمد العمل باسمك وبصفتك الاعتبارية لحسابه الشخصي ، ثم تستطيع رفع دعوى عقد الوكالة ومحاسبته ومطالبته برفع الضرر بسبب الافعال الي صدرت منه حال اصدارك للوكاله له
ليست كل القضايا التي تنتهي في اروقة المحاكم تعد نجاحا قانونيا فبعض أعظم النجاحات تبدأ من طاولة التسوية
فالمحامي الفعال يدرك أن التسوية الودية والصلح يمثل أول السبل النظامية لإنهاء النزاعات بأقل التكاليف وأسرع النتائج وأكثرها استقرارا ولذلك يجب أن تكون من أول الخطوات التي يسعى إليها قبل المضي في إجراءات التقاضي متى ما كانت محققة لمصلحة الموكل وحافظة لحقوقه
كما أن من المهم تنظيم العلاقة التعاقدية بشكل واضح من خلال النص على استحقاق المحامي لأتعابه حال انتهاء النزاع بالتسوية أو الصلح لأن الجهد القانوني المبذول في الوصول إلى اتفاق ناجح لا يقل قيمة وأثرا عن الجهد المبذول أمام الجهات القضائية
عند انتهاء العلاقة العمالية تنشأ للعامل حقوق مالية مستحقة من أبرزها مكافأة نهاية الخدمة والتي تُعد من الحقوق النظامية التي كفلها نظام العمل.
ومن المهم الإشارة إلى أن للعامل الحق في احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ( الأجر الفعلي ) والذي لا يقتصر على الراتب الأساسي أو الشهري فقط بل يشمل كذلك العمولات والمكافآت والعلاوات وكافة الزيادات المالية المقررة في عقد العمل.
وبناءً عليه يحق للعامل احتساب مكافأة نهاية الخدمة بإدخال هذه العناصر ضمن الأجر متى ما صرفت له او كان من المقرر صرفها له ما لم يتضمن عقد العمل نصًا صريحًا يقضي باستثنائها من الاحتساب.
اعرف حقك.
#قانون_العمل #مكافأة
بما انه خدمتك تجاوزت ١٢ سنة ف عقدك غير محدد المدة ويحق لهم نظاما انهاء العقد بعد اخطارك قبل ٦٠ يوم من انهاء العقد ، وفي حاله عدم اخطارك تستحق التعويض على ذلك وفي حاله كان الانهاء غير مشروع تستحق التعويض على هذا الانهاء .
اما عن الضرر المعنوي فلا يحق لك نظاما المطالبة به امام المحكمة العامة لعدم توافر المسؤولية التقصيرية المدنية وعدم توافر ركن الخطأ الموجب للتعويض فلو افترضنا ان صاحب العمل انهى العقد بسبب غير مشروع ف انت تستحق تعويض عمالي امام المحكمة العمالية فقط
مع العلم ان في حاله تجاوزت مدة ١٢ شهر من انهاء العقد يسقط حقك في اقامة الدعوى امام المحكمة العمالية لتجاوزك المدة النظامية
@allxjr_ يحق لكل وارث المطالبة بنصيبه من الارث ، وفي حال النزاع يلجئ الى قسمة الاجبار ويتم تقسيم التركة وبيع العقارات عبر المزاد العلني وهذا قد يقلل من قيمته السوقيه ، لذا ينصح ببيع العقارات دون نزاع
الرازق في السماء وكل نفس سيأتيها رزقها ولو بعد حين
إلا أن هناك جملةً من الضوابط التي يستقبح تجاوزها عرفًا بل وشرعًا في بعض الأحوال ، ومن ذلك الإضرار بزملاء المهنة بصورة مباشرة أو غير مباشرة لا سيما عند تعمّد الإعلان عبر وسائل التواصل الاجتماعي عن تقديم خدمات قانونية مجانية على نحو ينافس بقية الممارسين
ولا شك أن الدافع قد يكون نبيلًا كالرغبة في مساعدة المحتاجين وتقديم العون لهم وهو مقصد محمود في ذاته غير أن إظهاره بهذا الشكل العلني قد يفضي إلى آثارٍ سلبية على سوق المهنة واستقرارها ويؤثر على من يعتمد في معيشته على مزاولة هذا العمل
فالمهن جميعها – كالقانون والطب والهندسة والأعمال الأمنية – وُجدت لخدمة المجتمع ومع ذلك جرى العرف على أن تمارس في إطارٍ مهني منظم وبمقابل مالي نظير ما يُبذل فيها من جهد وعلم وخبرة
ومن أراد الإحسان فبابه واسع والأجدر أن يكون ذلك في نطاق منضبط يراعى فيه استحقاق المحتاج دون إعلان أو ممارسة من شأنها الإضرار بالآخرين أو الإخلال بتوازن المهنة
يامحامين مابي أضيّق صدوركم محد قال لكم لازم تعتمدون الاستشارات المجانية، هذا قراركم في النهاية
بس الموضوع صار منكم وفيكم
لما فيه شركات محاماة تقدم استشارات مجانًا طبيعي السوق يتأثر وطبيعي توقعات العملاء تتغيّر✋🏻
@AlmoatazMHD وحتى في القانون السعودي لا يحق لجهه العمل اجبار العامل على العمل ،، فإن لم يقبل طلب الاستقاله يصبح الانهاء غير مشروع ويتم تعويض صاحب العمل ويحق للعامل الانهاء مع التعويض
بناء على عقدك يتحدد موقفك ،، ان كان محدد فلا يوجد فتره اشعار اما ان يقبلون الاستقاله او تعوضهم بناء على ماجاء بالعقد من شرط او بباقي المدة
وان كان غير محدد المدة فيتم اشعارهم قبلها بشهر واحد ويحق لك الخروج مع استلام كافه حقوقك واذا لم تشعرهم فلهم راتب شهر واحد لاجل الاشعار مالم تتفقون على اكثر من ذلك بالعقد
اتمنى من الهيئة العامة للمحامين والادارة العامة للمحاماة في وزارة العدل اتخاذ مايلزم من عقوبات او سحب الترخيص تجاه المحامين الذين يتعمدون اثارة الجدل والخروج عن سياق المهنة بما لا يتناسب مع اهدافها او طموحاتها. @Saudi_SBA
اتمنى الزملاء المحامين و المحاميات إذا عندهم أي مشاكل أو هوشات يحلون الموضوع و يتناقشون بينهم خارج تطبيق اكس لأن مثل هذه التصرفات جالسة مب بس تشوه سمعتكم أنتم بس كمحامين بل تشوه سمعة المهنة بشكل كامل و تطلعون كل من في المجال بشكل محرج قبل أنفسكم فرجاء ياليت تحكمون عقولكم و تفكونا من القرف اللي قاعدين نشوفه آخر كم يوم
#بس_حبيت_أقول
#قانون
#محاماة
@tozkuz @mI1zre ولك بالمثل باذن الله ، اتقي الله لا يجوز الاعتداء بالدعاء بهذي الطريقه على شخص غير مستحق ولم يظلمك وبالعكس وضع حدود بينه وبين الجنس الاخر ،،