Nouf

[صريح @TT_Rrkii]

⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
🟡ثلاث فئات🟡

1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..

✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.

⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.

2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على بدل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.

✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.

3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).

✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.

📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅

🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…

2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..

3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.

#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_التحسين_440

[الطفيل @zalwaleedz]

الكرة في ملعبك يا أستاذ ناصر الحقباني
أصدر قرار تسوية رواتب الخدمة المدنية وسنصفق لك وندعوا لك ونبارك وسيعتبر قرار تاريخي
في نظام الشركات القابضة ولن ننساه أبدا
#الصحه_القابضه

[Nouf @NOUF1111115]

@cnm2099 القابضة صرحت معاك مهلة 6 اشهر يمددون عام بعدها طي قيد

[Nouf @NOUF1111115]

#الصحه_القابضه الراتب الاساسي لموظف الخدمة مقابل 35ساعة في الاسبوع فإذا القابضة بتحاسبني ع الاساسي لازم تلتزم بساعات العمل الطلب واضح وصريح اما يضاف بدل التفرغ او 35ساعة ليش تساويني بالتشغيل من ناحية الساعات وتفضلهم من ناحية التفرغ بس لأنه مدمج مع الاساسي والخدمة منفصل!

[Nouf @NOUF1111115]

@cnm2099 عطونا مهلة ندور على وظيفة اي وظيفة وانت مؤهلاتك صحية وين تروح من يقبلك اصلًا هذا اذا مو اجبار ايش اسمه؟

[Zafaran alsalem @zozopharma]

#الصحة_القابضة
و عقود غير عادلة لا تعكس واقع العمل.

نحن لا نطالب بامتيازات،
نطالب بعقود منصفة تشمل:
– بدل التفرغ
– بدل فرق ساعات العمل
@FahadAlJalajel @HealthCo_sa

[Zafaran alsalem @zozopharma]

#الصحه_القابضه
و عقود غير عادلة لا تعكس واقع العمل.

نحن لا نطالب بامتيازات،
نطالب بعقود منصفة تشمل:
– بدل التفرغ
– بدل فرق ساعات العمل
@FahadAlJalajel @HealthCo_sa

[Nouf @NOUF1111115]

راتب فني تشغيل اعلى من اخصائي اول في الخدمة #الصحه_القابضه

[Deyar @alabdulbaqi]

#الصحة_القابضة
تحليل اثر التحول لموظفي الخدمة المدنية الى شركة الصحة القابضة

[فواز الداود @AlshammariFawaz]

#التحول_الصحي مشروع #وطني مفصلي يستحق التقدير غير أن نجاحه لا يُقاس بسرعة التنفيذ فقط بل بقدرته على ترسيخ العدالة والاستدامة معًا. ومن الطبيعي في التحولات الكبرى أن تظهر تحديات تتطلب مراجعة شجاعة في التوقيت الصحيح.

أبرز هذه التحديات يتمثل في تفاوت #العقود وانتقال بعض #منسوبي_الخدمة_المدنية إلى #الصحة_القابضة قبل اكتمال توحيد #الرواتب والمزايا إلى جانب تغيّر #ساعات_العمل والإجازات بما أثّر مباشرة على قيمة ساعة العمل.

إن العدالة الوظيفية لا تُقاس بإجمالي الراتب بل بما يُقابل كل ساعة عمل فعلية. وعليه فإن مراجعة الرواتب ليست مطلبًا ماليًا بل ضرورة تنظيمية لضمان التوازن بين الأجر وساعات العمل سواء عبر رفع المقابل المالي أو إعادة ضبط أنظمة الإجازات.

وفي جوهر هذا التحدي تبرز مسألة بدل التفرغ الذي لم يكن امتيازًا إضافيًا بل مقابلًا مباشرًا لساعات عمل إضافية مفروضة بطبيعة العمل. إلغاء هذا البدل أو استبداله ببدل السكن دون معالجة أثر ساعات العمل يعني عمليًا تكليف الموظف بعمل إضافي دون مقابل عادل وهو ما يُعد إخلالًا واضحًا بمبدأ العدالة ويؤثر سلبًا على الأداء والاستقرار المؤسسي.

إن التحول الناجح هو الذي يحمي قيمة ساعة العمل ويعيد بناء العلاقة بين المؤسسة وموظفيها على أساس من العدالة والوضوح إدراكًا بأن رأس المال البشري هو الركيزة الأهم لنجاح أي مشروع وطني.

ويأتي هذا الطرح من منطلق مهني داعم للتحول وحرص صادق على إنجاحه إيمانًا بأن شجاعة المراجعة لا تقل أهمية عن شجاعة القرار

#الصحة_القابضة
#وزارة_الصحة
#الموارد_البشرية
#الحوكمة

[Nouf @NOUF1111115]

@alrajhibank

[Nouf @NOUF1111115]

@alrajhibank بسم الله الرحمن الرحيم رقم 7

[Nouf @NOUF1111115]

@alrajhibank بسم الله 7

[Nouf @NOUF1111115]

@alrajhibank 7

[Nouf @NOUF1111115]

@alrajhibank جوال وسماعة

[Nouf @NOUF1111115]

@alrajhibankBus باقة الاعمال الترحيبية ب95 لمدة 3 اشهر لتجربة حلول تشغيل متكاملة ودعم نمو منشأتك 💙💙💙💙💙
يااااارب

[مصرف الراجحي أعمال @alrajhibankBus]

سحب على iPhone 17 📱💙

اذكر واحد من عروضنا الحصرية لروّاد الأعمال في #ملتقى_بيبان_2025 وادخل السحب العشوائي على الايفون!

✅ تابع حسابنا
🎯 شارك إجابتك
💌 لايك + ريبوست