Naco｜休職・職場復帰支援＆障がい者雇用支援

🌱リワーク支援員・看護師(精神科)・産業カウンセラー・認定心理士🌱|復職支援・障がい者雇用・「こころと働くを支える」をテーマにnote発信中

[Naco｜休職・職場復帰支援＆障がい者雇用支援 @Naco678061]

支援機関として、その人に必要な情報提供をすることは本当に大切だと思います。

[コキリ🌳 @kokiri_senpo33]

メンタルクリニックで教えて欲しかった

・自立支援医療制度の存在
・障害者手帳（精神）の存在
・うつで障害年金を申請できること
・A型、B型作業所の存在
・就労移行支援やリワークの存在
・うつで入院できること
・薬を急に止めると大変なことになる

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生きづらさ吐き出しカフェ開催の振り返りです。

イベントで出てきた意見を踏まえて、リワークで扱っている知識も盛り込みながら、感じたこと、考えたことを書いています。
@Naco678061 https://t.co/cNFvM5Qj7P
＃生きづらさ　＃リワーク　＃心理学

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8/1（土）12時@ajifurai0322
「はたらくADHD×おしごともやもやあぶり出しカフェ」

私自身もやもやを言葉に出来なくて抱え込んでいました。
言葉にまとまっていなくても大丈夫🙆‍♀️
何となくのもやもやを話しても良いし、話を聞くことで心が軽くなることもあるかもしれません。
お気軽にお越しください☕️

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とうとう1ヶ月前になりました！
みせんさん@ajifurai0322 と
「はたらくADHD×おしごともやもやあぶりだしカフェ」を開催します☕️

皆さんのもやもやをまったり語り合いましょう✨
当日楽しみにしております😊

@Eventbar_Eden

[未生（みせん） @ajifurai0322]

【告知】 8/1（土）12時から、エデン本店でNacoさん(
@Naco678061)と「はたらくADHD×おしごともやもやあぶり出しカフェ」を行います☕️
私自身、外資系企業障害者枠で人事等10年超勤務してますが、しんどい時もあります。
「働く中で、もやもやを感じるあなたは間違ってない」を共有出来たら幸いです🙇‍♀️

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@ajifurai0322 確かに！笑
自立のための試験かもしれませんね…笑2人で頑張りましょう💪

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1回目2回目とれんさんに教えてもらいながらのイベント開催でしたが、とうとう自立（？）して、みせんさんと2人で開くことになりました！🙌
私たちのオリジナリティを出しつつ、参加した皆さんが楽しめるようなイベントに出来たらと思っています！
@ajifurai0322

[未生（みせん） @ajifurai0322]

【告知】
8/1（土）の12時から、エデン本店にてNacoさん(@Naco678061)と「はたらくADHD×おしごともやもやあぶり出しカフェ」を行わせていただきます☕️
のんびりした雰囲気で障害を持ちながら働く中で感じる事を出来る場に出来たら幸いです。ご興味ある方はぜひお越しください🙇‍♀️
@Eventbar_Eden

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@hanatogohanto れんさん！当日お会いできるのを楽しみにしております✨

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【告知】
「はたらくADHD×おしごともやもやあぶり出しカフェ」
をみせんさんと開催予定です！

皆さんが安心して語り合える場に、そしてより良い働き方ができるヒントが生まれたらと思っています☕️
ADHDの方でなくても参加可能です。
興味のある方ぜひご参加下さい！

@Eventbar_Eden
@ajifurai0322

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@liry_20_31 嬉しいお言葉ありがとうございます✨
大変なこともありますがお互い頑張りましょう〜！

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@liry_20_31 リリーさん、記事を読んで頂き大変ありがとうございます。おっしゃる通り、支援者側の働きかけも非常に重要ですね！

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障がい者雇用率13％という企業へ見学に行かせて頂きました！そこで学ばせていただいたことをまとめています。
↓
障がい者雇用率13％を維持する企業は、何をしていたのか？ー見学して学んだ「定着の工夫」ー @Naco678061 #障害者雇用 https://t.co/pZJL6ay22p

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@omusangr すみません返信が遅くなりました！
コメントありがとうございます😊
今後とも宜しくお願いします！😁

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それぞれイベントで工夫されていることや活動のきっかけなど、色んな話をお聞きすることが出来ました。

温かい雰囲気のもと安心してお話することが出来、楽しい時間でした😌
主催のれんさん、オムさん、参加者の方々、ありがとうございました！

[れん @hanatogohanto]

本日は当事者会・イベント主催者交流会をオムさんと開催しました

16名の参加者様と会のコンセプトを語るテーマトークや雑談で盛りあがり、多彩な思い、考えに触れることができました

参加者のみなさま、共生サロン南池袋様、そしてオムさん、心よりありがとうございました

@omusangr

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@hanatogohanto 返信が遅くなりました！🙇‍♀️
こちらこそ楽しみと仰ってくれて嬉しいです🙌れんさんのイベントにも伺えたらと思いますのでよろしくお願いします🌟

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復職支援において「個人支援だけでは不十分」であると分かってきました。2026年の日本の研究では 支援機関＋企業が連携したプログラムは定着に有効と示されています。個人のストレス対処力も大切ですが、個人だけに委ねず会社と支援機関が一体となって取り組めたらと思います。＃休職　＃復職支援

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若手のメンタル不調を減らすには、個人のセルフケアだけでは足りません。
調査では、エンゲージメントが低い企業や、仕事の全体像や意味を考える余裕がない企業で「心の病」が増える傾向が示されています。
教育・関係性・役割の明確化まで含めた設計が必要そうです。
#メンタルヘルス #人事　＃休職

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日本生産性本部の調査では、心の病が最も多い年代は10〜20代。10年で2倍以上に増加しています。
厚生労働省でも、若年労働者の特性を踏まえたメンタルヘルス対策を別立てで案内しています。
若者が弱いのではなく、職場との繋がりの希薄さが背景としてありそうです。
#メンタルヘルス #産業保健

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障がい者雇用の法定雇用率が2026年7月から2.7％へ引き上げになります。
多くの企業が雇用の確保に動くと思いますが、同時に定着支援もより重要になるでしょう。
人員やノウハウが豊富にある大企業と、始めたばかりの中小企業では、取り組みの質に大きな差ができそうです。
＃障がい者雇用

[Naco｜休職・職場復帰支援＆障がい者雇用支援 @Naco678061]

リワークの現場では主に個人要因に対しての支援を行っていますが、
やはり職場環境の調整も大事だと思っています。

個人のせいだけにせず、個人と職場環境の働きかけが必要です。
#復職支援　＃休職　＃リワーク　＃メンタルヘルス　＃産業保健

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高ストレス者の半数近くが未対応というデータを見ると、
「制度がある＝支援に繋がる」ではないと感じます。
むしろ、
・相談しにくさ
・評価への不安
・期待感の希薄
などの要因も大きいため、
仕組みに加えて「心理的安全性」も重視する必要があるなと思います。
#心理的安全性　＃休職　＃産業保健