Anna Wolf

#Coach #Beraterin für #worksmart @migosens_GmbH
für eine #Arbeitswelt in der Menschen mit #Freude und #Motivation arbeiten
#Führung #Kommunikation #Meetings

[Anna Wolf @NagerPeter]

#NewWork wird durch #Corona zum treibenden Megatrend. Viel wurde beraten, wie die #ZukunftderArbeit aussehen könnte. Nun folgen Taten: Jetzt kommt es darauf an, dass neue Muster der Arbeit in Echtzeit eingeführt werden. #futureweek2020 #worksmartbymigosens https://t.co/Wez0Cxt2rD

[worksmart by migosens @migosens_GmbH]

Heute bei #essendigitalisiert in @Essen_Ruhr organisiert von @Essener_Wifoe nicht nur mit einem Stand, sondern auch mit einem Vortrag zum Thema "3 Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Transformation" von @GrossmannKathi
#transformation @migosens_GmbH

[LVQ.de @LVQ_Bildung]

"Die Arbeit muss sich nicht in den Raum entwickeln, sondern der Raum muss sich um die Arbeit herum entwickeln." @meichborn Bernd Fels, Claudia Peters und @NagerPeter in der Podiumsdiskussion zum #BüroderZukunft beim #WSXD.

[Anna Wolf @NagerPeter]

Es macht mich beim Angebot Schreiben gerade total verrückt, dass #remote klein und #Präsenz groß geschrieben wird. Als ob 2 verschiedene Arbeitswelten wären und keine zwischen denen ich flexibel, nach Bedarf wechseln könnte 🤔

[worksmart by migosens @migosens_GmbH]

Wir freuen uns sehr Euch zum nächsten #WSTalk einzuladen - am 19.08. dreht sich alles um #Wissensmanagement, lebenslanges Lernen und die Kompetenzen für die künftige #Arbeitswelt.
Mehr Infos und den Link zur Anmeldung gibt es unter https://t.co/b4tusVQC8x

[FABLE communicates @FABLEcomm]

"Der Fünf-Stunden-Tag mag bei Tower nicht von Anfang an perfekt gewesen sein, aber durch ständige Überprüfungen und Anpassungen hat er funktioniert." Positives Feedback (auch, wenn die Überschrift des Artikels einem eher das Gegenteil vermittelt)

[Anna Wolf @NagerPeter]

Ein schönes Beispiel dafür, dass veränderte Arbeitsformen erstmal ausprobiert und dann immer wieder reflektiert und ggf. angepasst werden müssen
https://t.co/RFd4Fp3qmA

[worksmart by migosens @migosens_GmbH]

Hybrides Arbeiten ist gekommen um zu bleiben. Für uns das Zukunftsthema an der Schnittestelle unserer Beratungsschwerpunkte #Datenschutz, #Informationssicherheit und #WorkSmart - wenn es dazu noch die passenden Emojis gibt:👍
Bilder sagen mehr als Worte!
https://t.co/7TZzxmukl9

[Anna Wolf @NagerPeter]

Diese Woche meinen vierten MS Teams Account bei einem Kunden bekommen. 😜 Wer bietet mehr.
Und wer hat einen Trick die Accounts parallel laufen zu haben, sodass der Status bei allen gleich angezeigt wird? 🤔

[Anna Wolf @NagerPeter]

@adelskamp Danke für die Ergänzung der Beteiligten!
"Interdisziplinär Vernetzt innerhalb und Außerhalb der Organisation" wäre wohl der Beratersprech für quer😅 Egal wie man es nennt. Super Thema Tolles Team😍.
Und bitte weiter über das positive Berichten! Es gibt nicht nur BER-Bauprojekte😉

[Anna Wolf @NagerPeter]

Bürgerrathaus in #Essen
Das sind tolle News. Der unerschöpflichen Ideenreichtum und Tatendrang von @adelskamp und seinem Team nimmt langsam auch für uns Bürger Gestalt an👏💪 https://t.co/H40XIchTvK

[Anna Wolf @NagerPeter]

"Nicht über den Arbeitsort gewinnt sie Menschen für sich, sondern über die Art, wie Arbeit organisiert ist. Auch über die Haltung von Führungskräften."
https://t.co/xAfXuFkJt7

[Anna Wolf @NagerPeter]

@IT_Digital_AC @manager_magazin Ich habe dein Eindruck, dass es zwischen den Firmen mit amerikanischen und deutschen Ursprung wesentliche Unterschiede in der angestrebten Ausrichtung liegen.
Ich denke dass da die derzeitige Arbeitskultur sowie Sozialökonomische bedeutenden Einfluss drauf haben.

[Anna Wolf @NagerPeter]

"Du kannst arbeiten wann und wo du willst." funktioniert bei uns seit jeher.
#Büro oder #Homeoffice? Wie sich die Arbeitswelt verschiedener Unternehmen jetzt teilt:
https://t.co/QEPm2JLNbF via @manager_magazin

[Daniela Röcker @Kulturkomplizin]

Frithjof Bergmann ist tot - ich hoffe, dass #NeueArbeit #NeueKultur weiter lebt und sich weiter entwickelt! Arbeit, die man wirklich, wirklich will – zum Tode von #FrithjofBergmann | heise online https://t.co/o9N7XpHtyU

[Anna Wolf @NagerPeter]

@FABLEcomm Freitag habe ich eine Führungskräfte die Frage "mit wem möchten Sie 1 Tag Rollen tauschen" gestellt.
Die Empfangsdame war ganz vorn mit dabei. Weitere Antworten: Personen aus Schnittstellenbereichen mit denen es mal hakt sowie verschiedene MA aus anderen Fachbereichen

[Anna Wolf @NagerPeter]

"Mit wem in der Organisation möchtest du einen Tag die Rollen tauschen und warum?"
Diese Frage heute im Workshop als Check-in gestellt, super spannende Antworten bekommen. Die sowohl etwas von den individuellen Bedürfnissen als auch der jeweiligen Persönlichkeit offenbart haben.

[Anna Wolf @NagerPeter]

"Wer eine #Jogginghose trägt, hat die Kontrolle über sein Leben verloren."

Was ist dann erst los, wenn man im #Homeoffice bemerkt, dass die #Jogginghose den ganzen Vormittag falsch herum getragen wurde?

[Anna Wolf @NagerPeter]

"Die Beschäftigten bringen keine innovativen #Ideen oder Verbesserungspotenziale mehr ein.
Wir haben eine neue #Software für den KVP gekauft.
Wie sollen wir relaunchen, damit MA wieder Ideen haben?"

Wann und wo haben die Beschäftigten denn überhaupt Raum zur Ideenentwicklung?

[Anna Wolf @NagerPeter]

@FABLEcomm In diesem Fall war es ein Team ohne Führungskräfte. Antworten waren andere Teammitglieder, Geschäftsführer, Datenschützer...

[Anna Wolf @NagerPeter]

@IT_Digital_AC Ich bin gespannt, ob du meine positive Erfahrung teilen kannst 😃