Javier Navea Taranco

[Javier Navea Taranco @NaveaTaranco]

@Isabel66991411 60

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@hector86mcl @NMartinChange Bueno....no exactamente, debes accionar frente a la variación del periodo vacacional que, eb efecto, se llevó a cabo de manera desajustado a derecho. Pero ello no justifica las ausencias.

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@NMartinChange Aunque cierto es que la presunción iuris tantum quedó destruida por la realidad de las faltas injustificadas ante el aquietamiento del trabajador frente a la modificación del período vacacional. Así se alegó en la instancia y la Juzgadora, erróneamente, no lo compró.

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@NMartinChange Noooooo, que va!!!!

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@LuisJ_Arellano Pero sí podría aplicar la doctrina gradualista. Entonces la duda es: si la empresa puede imponer las sanciones previstas en CC respecto de una falta a su libre elección ¿ ello no es incompatible con la doctrina gardualista?

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@WydRomanX Le cuello de la botella. Su revestimiento no es de la época

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@Knightley_22 14

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@tatianaale33284 4

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@CRSSN19 @LuisJ_Arellano Parece que estamos en un duelo del lejano Oeste, tan lejano como tu costumbre a buscar jurisprudencia. Te invito a que encuentres las Sentencias y así compruebes que tampoco es tan complicado. Estoy seguro que si te lo propones lo consigues, ya sabes, TODO ES EMPEZAR!!!

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@NMartinChange @josinpuntocom @humanizasanidad @FabianValeroABG Estoy de acuerdo. Además, ¿más allá de los datos que se dicen existir en el informe, en qué concreta la actitud dolosa del jugador? La noticia solo hace referencia a actitudes en los entrenamientos, de manera genérica. Me gustaría leer la carta de despido.

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@LuisJ_Arellano Pues el TS dice lo contrario

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@Gosleepriya Tom

[elAbogado @elAbogadoCOM]

El Supremo avala que un abogado solo cobre 2.000 euros pese a una tasación de costas de 41.151 euros
#costas #honorarios
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@lunadreaamy 84

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@MaysaDiye 8

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@hibanoorie 1

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@miranzburdps 16

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@miladreaamy 30

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@SqSehrish 27