一念万物(浇朋友版)

物理Agent｜内容增长
企业估值过亿｜已获多家大厂投资(未盈利)
万物理论创始人｜来X赚钱养团队
什么是万物理论还没有想好

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@songcha42822497 加大剂量！

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@Xiaoyzi_Web3 开始掌握到焚诀了

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@DonghaoHm 黄段子好啊，黄段子得看啊

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@DTee000 饮食不够薄肌！

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@borejuexing888 长期主义，觉醒哥说得对！

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@gshota666 浇起来浇起来

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@NanaWiti 应该是阅读总量过了500万的订阅号吧

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@nikodonklit 嘉豪是网络梗，显眼包的意思，也代表着哗众取宠

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@AlanShao111 你这个属于雷军对比法了，毫无意义

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前段时间，我招了一位年薪百万的工程师。

后来发现，他花三天产出的内容，我用 AI 一个小时就能完成，而且质量只高不低。

这个对比让我开始重新思考：AI 时代，到底应该招什么样的人？我们付出的高薪，究竟在购买什么能力？

过去招聘，看工作年限、技术栈、大厂履历、项目经验，这些都很好理解。但现在，一个善用 AI 的年轻人，可能很快就能把想法做成产品，完成过去需要几个人协作才能完成的工作。

与此同时，有工程经验的人，往往知道哪些方案后面会出问题，哪些地方不能省，以及系统出了故障该怎么处理。这些能力，可能在最初的交付里并不显眼，到了关键时刻才能看出价值。

所以，真正让我纠结的是：创业公司预算有限，眼前需要的是快速验证、快速交付，也要考虑后续的稳定性和维护成本。两边都重要，但招聘时总要做取舍。

如果一个人经验丰富，却没有明显改变使用 AI 之后的工作方式，他过去积累的优势，还能支撑多高的薪资？

如果一个年轻人用 AI 做东西很快，但缺少复杂项目经验，又该怎样判断他能不能承担关键岗位？

现在再招人，我会更想拿一个真实任务，看他怎么拆解问题、怎么使用 AI、怎么验证结果，以及出了问题能不能解决。

如果是你，同样的预算，会优先招 多名AI native 的年轻人，还是一名工程经验丰富的资深工程师？

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@lumeroute 刚出生不久，还没有褪色，就是这样的

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@qduncle 是不是要流量，擦边是比较好的选择？

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@DTee000 相当牛了

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@0F888Eth 来了，浇起来，峰哥

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@LycorisX666 那现在是不是得先堆关注者，再去思考如何做内容？

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@hanlicong 已经很牛了，加油！

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@ykni0245 太强了，浇起来～

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@piazzzzzz 浇起来浇起来

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@zeng98518 不知道什么时候能审核通过呢

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网上很多“怎么在 X 上涨粉”的建议，我试过一些。
有的听起来很有道理，发完之后互动还是跟没发一样。
现在我怀疑那些建议是写给已经有粉丝的人看的。
你们试过哪些建议是真有用的？哪些是纯水？

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@Manbo_jim 来了来了，浇起来浇起来