Necla

@hürriyet sağlık sen. sağlık çalışanı

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

15 Temmuz gecesi vatanımızın birliği ve milletimizin iradesi için canını siper eden aziz şehitlerimizi rahmetle anıyor, göğsünü kurşunlara siper ederek destan yazan kahraman gazilerimize şükranlarımızı sunuyoruz. Unutmadık, unutmayacağ��z!

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

İSTİNAF, ÇALIŞANIN KENDİSİNİ SAVUNMASININ AMİRE SAYGISIZLIK SAYILAMAYACAĞINA KARAR VERDİ

Sivas Şarkışla Devlet Hastanesinde tıbbi sekreter olarak görev yapan üyemize, çalışma arkadaşlarının bulunduğu toplantıda yapılan eleştiriye karşı kendisini savunduğu gerekçesiyle “amire hâl ve hareketiyle saygısız davranmak” fiilinden kınama cezası verilmiştir.

Üyemizin, kendisiyle ilgili sorunların diğer çalışanların yanında değil, özel olarak görüşülmesi gerektiğini ifade etmesi idare tarafından amire saygısızlık olarak değerlendirilmiştir.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak ��yemizin yanında durarak hukuka aykırı disiplin cezasını yargıya taşıdık. Sivas İdare Mahkemesinin davayı reddetmesi üzerine hukuki mücadelemizi istinaf aşamasında da kararlılıkla sürdürdük.

Dosyayı inceleyen Kayseri Bölge İdare Mahkemesi Birinci İdari Dava Dairesi, ilk derece mahkemesi kararını kaldırarak disiplin cezasını iptal etmiştir.

İstinaf Dairesi; üyemizin sözlerinde hakaret, küfür, tehdit veya aşağılayıcı bir ifade bulunmadığını, sözlerin çalışma arkadaşlarının önünde yapılan eleştiriye karşı kişisel itibarını korumaya yönelik bir itiraz ve savunma niteliğinde olduğunu belirtmiştir.

Kararda ayrıca, çalışanın kendisini savunmasının “amire saygısızlık” olarak nitelendirilemeyeceği ve isnat edilen fiilin disiplin suçunun unsurlarını taşımadığı açıkça ortaya konulmuştur.

Hürriyet Sağlık-Sen, üyelerinin yalnızca çalışma hayatındaki değil, hukuki süreçlerdeki haklarını da sonuna kadar savunmaya; haksız disiplin cezalarına karşı etkili ve sonuç alıcı hukuki mücadele yürütmeye devam edecektir.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Her olağanüstü durumda olduğu gibi yine sağlık çalışanları fedakârlık yapmış, yine sağlık hizmeti bir an olsun aksamamıştır.

Şimdi soruyoruz:
Bu fedakârlığın karşılığı yine sadece “teşekkür” mü olacak?

Talebimiz nettir: NATO Zirvesi süresince görev yapan sağlık çalışanlarımıza ilave ödeme veya başarı ödülü verilmeli; idari izin kullanamayan personele ise telafi izin hakkı tanınmalıdır.

Fedakârlık sürekli sağlık çalışanından, karşılığı ise koca bir hiç olamaz!

Emeğin karşılığı takdir cümlesi değil, somut haktır.

Erdoğan Çakmak
Genel Başkan

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Hürriyet Sağlık-Sen Hukuk ve Mevzuat Birimi olarak, son 1 yılda ilk derece mahkemelerinde sonuçlanan 61 davamızın 49'unu lehimize sonuçlandırarak %80,32'lik büyük bir başarı elde ettik.

Bu süreçte 43 duruşmalı davanın 36'sını, 18 duruşmasız davanın ise 13'ünü kazandık. İlk derece mahkemelerinde aleyhimize sonuçlanan 12 davanın peşini bırakmayarak, haklarımızı sonuna kadar savunmak adına 10 dosyamızı istinaf (üst mahkeme) aşamasına taşıdık ve takibini sürdürüyoruz.

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

HÜRRİYET SAĞLIK-SEN’DEN PALYATİF BAKIM YÖNETMELİĞİNE DAVA

Hürriyet Sağlık-Sen olarak, 23.06.2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Evde Sağlık ve Palyatif Bakım Hizmetlerinin Sunumu ve Koordinasyonuna İlişkin Yönetmelik’te yer alan bazı düzenlemelerin iptali ve yürütmesinin durdurulması talebiyle Danıştay’da dava açtık.

Dava konusu düzenlemelerle; palyatif bakım, palyatif kritik bakım ve evde sağlık hizmetlerinde görev alacak personelin görev alanlarının belirsiz hale getirildiğini, hasta güvenliği ve çalışan güvenliği yönünden risk oluşabileceğini değerlendirmekteyiz.

Bu kapsamda; palyatif bakım servislerinde görev yapacak destek personeline ilişkin düzenlemeler, hemşire sayısına ilişkin standartlar, multidisipliner ekip yapısında yer alan belirsiz ifadeler ve sağlık personeline asli görevi dışında sorumluluk yüklenmesine imkân tanıyan hükümler dava konusu edilmiştir.

Yukarıda belirtilen düzenlemelerin; görev tanımlarını belirsizleştirdiğini, personelin unvanı ve asli görevi dışında çalıştırılmasına, hasta güvenliği ve iş sağlığı güvenliği yönünden risk oluşmasına yol açabileceğini değerlendirmekteyiz.

Palyatif bakım hizmeti, sıradan bir yataklı servis hizmeti değildir. Ağır, kırılgan, yakın takip ve özellikli bakım gerektiren hasta grubuna sunulan bir sağlık hizmetidir. Bu nedenle görev alacak personelin unvanı, görev alanı, sorumluluğu ve sayısı açık şekilde belirlenmelidir.

Personel eksikliği, çalışanlara görev dışı işler yüklenerek giderilemez. Sağlık hizmeti; her personelin kendi unvanına, mesleki yeterliliğine ve görev tanımına uygun şekilde çalıştırılmasıyla güvenli yürütülebilir.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak, bu Yönetmeliği ayrıntılı şekilde inceleyen; palyatif bakım, palyatif kritik bakım ve evde sağlık hizmetleri yönünden personel görev tanımlarını tek tek değerlendiren ve hukuka aykırılık oluşturabileceğini düşündüğümüz düzenlemeleri Danıştay’a taşıyan sendikayız.

Hürriyet Sağlık-Sen, sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının hak mücadelesinde ortaya koyduğu hukuki çalışmalarla diğerlerinden açık şekilde ayrışan, sahada ve yargıda etkili mücadelesini sürdüren bir sendikadır.

Hürriyet Sağlık Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Neden Hürriyet Sağlık sen?

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Yoğun çalışma temposuna kısa bir ara verip sevdiklerinizle unutulmaz bir tatil yapmaya ne dersiniz? Hürriyet Sağlık-Sen üyelerine özel, https://t.co/nlmxP35WjR iş birliğiyle sunulan indirim fırsatlarından hemen yararlanın!

Çünkü siz daha fazlasını hak ediyorsunuz!

Ayrıcalıklı Fiyatlar: Üyelerimize özel indirimler ve bütçe dostu ödeme kolaylıkları.
Seçkin Oteller: Konforun ve lüksün tadını çıkaracağınız en güzel tatil rotaları.
Güvenli Rezervasyon: Sorunsuz, hızlı ve güvenilir rezervasyon deneyimi.

Sağlık ortamının stresinden uzaklaşmak, dinlenmek ve yenilenmek için yerinizi şimdiden ayırtın.
Detaylı bilgi ve rezervasyon için https://t.co/nlmxP35WjR adresini ziyaret edebilirsiniz.
Ekstra indirimler için de 0533 484 90 95 numaralı hattan bilgi alabilirsiniz.

https://t.co/ALKkHI0p5L

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

AYNİYAT SAYMANLARININ 20 PUAN ÖZEL HİZMET TAZMİNATI HAKKI İSTİNAF KARARIYLA TESCİLLEND��

Niğde Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde ayniyat saymanı olarak görev yapan üyemiz adına, özel hizmet tazminatına 20 puan ilave edilmesi talebinin zımnen reddedilmesine ilişkin işleme karşı açılan davada önemli bir kazanım elde edilmiştir.

Niğde İdare Mahkemesi tarafından verilen karar, istinaf incelemesi sonucunda hukuka uygun bulunarak onanmış; böylece ayniyat saymanlarının 20 puan ilave özel hizmet tazminatından yararlanması gerektiği istinaf kararıyla da tescillenmiştir.

Bu karar ile “sayman” ve “ayniyat saymanı” kadroları arasında özel hizmet tazminatı yönünden fark bulunmadığı bir kez daha ortaya konulmuş; üyemizin yoksun kaldığı parasal haklarının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmiştir.

Hürriyet Sağlık Sen olarak, kamu çalışanlarının mali ve özlük haklarına ilişkin her dosyayı titizlikle takip ediyor; hak kayıplarının önlenmesi, hukuka aykırı işlemlerin ortadan kaldırılması ve üyelerimizin emeğinin karşılığını alması için kararlı bir hukuk mücadelesi yürütüyoruz.

Bu kazanım, yalnızca üyemiz açısından değil, ayniyat saymanı kadrosunda görev yapan tüm kamu çalışanları bakımından da önemli ve emsal nitelikte bir başarıdır.

Hürriyet Sağlık Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

NE İSTEDİK?

Hürriyet Sağlık-Sen olarak, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı bakım ve çocuk hizmetleri kuruluşlarında uzun süredir yaşanan görev karmaşasının sona erdirilmesi için resmi başvuruda bulunduk.

Başvurumuzda;

Farklı kadro ve istihdam statüsündeki personelin aynı işleri yapmak zorunda bırakılmasının çalışma barışını bozduğunu,
Personelin eğitimine ve mesleki yeterliliğine uygun görevlerde çalıştırılması gerektiğini,
4/D sürekli işçi personelin destek hizmetleri (temizlik, hijyen, yemek, fiziki düzen vb.) kapsamında değerlendirilmesini,
Çocuk Gelişimi ve Sosyal Hizmetler mezunu personelin ise çocukların gelişimsel, sosyal ve psikolojik süreçlerinde görev alacak Psikososyal Destek Personeli (Çocuk Eğiticisi / Çocuk Yaşam Rehberi) olarak görevlendirilmesini,
Böylece görev tanımlarının netleştirilmesini ve çalışma barışının sağlanmasını talep ettik.

Amacımız yeni bir kadro oluşturmak değil, mevcut personelin eğitimine uygun işlerde görevlendirilmesini sağlayacak net görev tanımlarının yapılmasıydı.

NE OLDU?

Bakanlık, 23.06.2026 tarihli cevabında;

Başvurumuzu incelediğini,
Görev tanımlarının netleştirilmesi ve hizmet kalitesinin artırılmasına yönelik önerilerimizi önemli bulduğunu,
Konunun ilgili birimler ve paydaşlarla birlikte değerlendirileceğini,
Mevcut mevzuat, personel yapısı ve kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda inceleme ve analiz çalışmalarının yürütüleceğini,
Ortaya çıkacak sonuçlara göre ilerleyen süreçte değerlendirme yapılabileceğini bildirdi.

SONUÇ

Bakanlık, talebimizi reddetmedi.

Aksine, önerilerimizin anlamlı bulunduğunu ifade ederek konunun resmi olarak değerlendirme sürecine alındığını bildirdi.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak, bakım hizmetlerinde görev tanımlarının netleştirilmesi, görev karmaşasının sona erdirilmesi ve çalışma barışının sağlanması için sürecin takipçisi olmaya devam edeceğiz. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının eğitimine, unvanına ve mesleki niteliğine uygun görevlerde çalıştırılması yönündeki mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

GÖREV TANIMI DIŞINDA VERİLEN EMİR HALİNDE İZLENECEK USUL

Kamu görevlisi, amirinden aldığı her emri otomatik ve sorgusuz şekilde yerine getirmek zorunda değildir. Verilen emir görev alanı dışında kalıyor, mevzuata aykırılık taşıyor veya hukuki/mesleki sorumluluk doğurabilecek nitelikte ise, kamu görevlisinin bu durumu amirine bildirme hakkı ve yükümlülüğü bulunmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 11. maddesine göre memur, aldığı emri Anayasa, kanun, Cumhurbaşkanlığı kararnamesi veya yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, bu emri yerine getirmez ve aykırılığı emri verene bildirir. Amir emrinde ısrar ederse, emrini yazılı olarak yenilemelidir. Bu durumda emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene ait olur. Ancak konusu suç teşkil eden emir hiçbir şekilde yerine getirilemez.

Bu nedenle görev tanımı dışında olduğu değerlendirilen bir konuda sözlü emir verilmesi halinde, kamu görevlisinin yapması gereken şey emre keyfi biçimde karşı çıkmak değildir. Kamu görevlisi, emrin görev tanımıyla, mevzuatla ve hukuki sorumlulukla bağdaşmadığını yazılı veya kayıt altına alınabilir şekilde bildirmelidir.

Kamu görevlisi; verilen görevin hangi mevzuat hükmüne dayandığını, hangi süreyle verildiğini, hangi ihtiyaçtan kaynaklandığını ve doğacak sorumluluğun kime ait olacağını bilmekte haklıdır. Bu kapsamda yazılı emir veya yazılı görevlendirme talep edilmesi disiplin suçu olarak değerlendirilemez. Aksine bu talep, idari işlemin belirli, denetlenebilir ve hukuka uygun hale getirilmesini istemektir.

Özellikle sağlık hizmetleri gibi mesleki yetki, hasta güvenliği ve hukuki sorumluluk doğurabilecek alanlarda yazılı emir ve yazılı görevlendirme talebi daha da önemlidir.

Görev tanımı dışında olduğu düşünülen bir emirde izlenecek usul şu şekildedir: Öncelikle emrin hukuka veya görev tanımına aykırı olduğu düşüncesi amire bildirilmelidir. Amir emrinde ısrar ediyorsa, emir yazılı olarak istenmelidir. Yazılı emir verilirse ve emrin konusu suç oluşturmuyorsa emir yerine getirilir; doğacak sorumluluk emri verene ait olur. Ancak emrin konusu açıkça suç teşkil ediyorsa, yazılı verilmiş olsa dahi emir yerine getirilmez.

Bu nedenle görev tanımı dışında kalan, yazılı dayanağı bulunmayan ve hukuki sorumluluk doğurabilecek bir sözlü talimat karşısında yazılı emir veya yazılı görevlendirme talep edilmesi “emre itiraz” değildir. Bu durum, 657 sayılı Kanun’un 11. maddesinde düzenlenen kanunsuz emir güvencesinin işletilmesidir.

Bu usule uygun davranan kamu görevlisinin, sırf yazılı emir veya yazılı görevlendirme talep ettiği için disiplin cezası ile cezalandırılması hukuka aykırıdır.

Hürriyet Sağlık Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

VARSAYIMLA CEZA VERİLEMEZ: KINAMA CEZASI İPTAL EDİLDİ

Çanakkale’de bir hastanede ebe olarak görev yapan üyemiz hakkında verilen kınama cezasına karşı açtığımız davada önemli bir kazanım elde edilmiştir.
Davada; üyemize isnat edilen olayın somut delillerle ortaya konulmadığını, dosya kapsamı itibarıyla kınama cezası verilmesini gerektirecek hukuki bir durum bulunmadığını belirttik.

Mahkemece yapılan yargılama sonucunda, üyemiz hakkında tesis edilen kınama cezası hukuka aykırı bulunarak iptal edilmiştir.

Bu karar, kamu çalışanları hakkında disiplin cezası verilirken idarenin somut bilgi ve belgelere dayanması gerektiğini bir kez daha ortaya koymuştur.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak; üyelerimizin haksız işlemlerle mağdur edilmesine karşı hukuki mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

HÜRRİYET SAĞLIK-SEN
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Bilindiği üzere hemşireler, sağlık sisteminin en önemli insan kaynağını oluşturmaktadırlar. Buna rağmen; lisansüstü eğitimlerini tamamlayarak uzmanlık kazanan, belirli alanlarda sertifikasyon ve ileri düzey mesleki yetkinlik elde eden çok sayıda hemşire, sahip oldukları bilgi ve birikime uygun görev, kariyer ve ücret imkanlarından yararlanamamaktadır. Özellikle yoğun bakım, acil servis, ameliyathane, onkoloji, diyaliz, yeni doğan ve benzeri özellikli birimlerde görev yapan hemşirelerin uzmanlaşmasına rağmen, mevcut uygulamalarda bu uzmanlığın kadro planlamasına, atama süreçlerine ve mali haklara yeterince yansıtılmadığı yönünde ciddi eleştiriler bulunmaktadır. Bu durum hem çalışan motivasyonunu olumsuz etkilemekte hem de sağlık hizmetlerinin niteliği açısından soru işaretleri doğurmaktadır.

Bu kapsamda;

SORU 1- Türkiye genelinde Sağlık Bakanlığına bağlı kurumlarda görev yapan hemşire sayısı kaçtır?

SORU 2- Bunlardan kaç tanesi yüksek lisans, kaç tanesi doktora eğitimini tamamlamıştır?

SORU 3- Bakanlık kayıtlarına göre halen kaç hemşire "uzman hemşire" unvanına sahiptir?

SORU 4- Uzman hemşire unvanına sahip personelin kaç tanesi eğitim aldığı branşta görev yapmaktadır?

SORU 5- Eğitim aldığı uzmanlık alanı dışında görevlendirilen uzman hemşire sayısı kaçtır?

SORU 6- Yoğun bakım, acil servis, ameliyathane, diyaliz, onkoloji, yeni doğan ve benzeri özellikli birimlerde görev yapan hemşirelerin kaçta kaçı ilgili alanda sertifika veya lisansüstü eğitim sahibidir?

SORU 7- Bakanlığın, branş hemşireliği sisteminin kurumsallaştırılmasına yönelik yürüttüğü bir çalışma bulunmakta mıdır?

SORU 8- Uzman hemşirelik ve kıdemli uzman hemşirelik şeklinde kariyer basamaklarının oluşturulmasına yönelik bir hazırlık yapılmakta mıdır?

SORU 9- Uzman hemşirelerin özlük hakları, ek ödeme oranları ve ücretlerinin iyileştirilmesine yönelik Bakanlığın yürüttüğü herhangi bir çalışma bulunmakta mıdır?

SORU 10- Son beş yıl içerisinde yüksek lisans veya doktora eğitimini tamamlayan hemşirelerin mesleki gelişimlerinin ve akademik birikimlerinin kariyer planlamasına yansıtılması amacıyla hangi düzenlemeler yapılmıştır?

SORU 11- Sağlık Bakanlığı, özellikli birimlerde görevlendirmelerde

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Huzurevinde Görev Tanımı Dışı İş Dayatmasına Yargı Dur Dedi

Hürriyet Sağlık-Sen olarak bir hukuka aykırı işlemin daha iptal edilmesini sağladık.

Manisa’da Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı bir huzurevinde yaşlı bakıcısı olarak görev yapan üyemiz hakkında; yaşlı odalarındaki çöplerin alınması ve tuvaletlerin temizlenmesi gibi görev tanımı dışında kalan işler nedeniyle disiplin süreci işletilmiş ve 657 sayılı Kanun’un 125/B-a maddesi kapsamında “kınama” cezasına yönelik işlem tesis edilmiştir.

Açılan davada; üyemizin kadro ve görev tanımı dışında kalan temizlik hizmetlerinden sorumlu tutulamayacağını, görev tanımı dışında kalan işlerin disiplin tehdidiyle personele yüklenemeyeceğini, idarenin görev tanımı dışında kalan bir işi disiplin sorumluluğuna esas alamayacağını, disiplin sürecinde fiil ve sorumluluğun açık, somut ve hukuka uygun şekilde ortaya konulması gerekirken bu gerekliliklere uyulmadığını ve savunma hakkının gereği gibi kullandırılmadığını ileri sürdük.

Manisa 1. İdare Mahkemesi, ileri sürdüğümüz gerekçeleri değerlendirerek dava konusu işlemi hukuka aykırı bulmuş ve iptal etmiştir.

Bu karar; kamu personeline görev tanımı dışında iş yüklenemeyeceğini, kadro unvanı ile bağdaşmayan işlerden dolayı disiplin baskısı kurulamayacağını ve disiplin süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi gerektiğini bir kez daha ortaya koymuştur.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak; çalışanların görev tanımına, emeğine ve hukuki güvencelerine sahip çıkmaya devam edeceğiz.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

HUZUREVİ YAŞLI BAKICILARINI İLGİLENDİREN EMSAL DAVA: BAKIM PERSONELİ GENEL TEMİZLİK PERSONELİ YERİNE ÇALIŞTIRILAMAZ

Manisa’da bir Huzurevi Müdürlüğü’nde 4/B Destek Personeli / Yaşlı Bakıcısı olarak görev yapan üyemiz adına, görev tanımı dışında kalan genel temizlik işlerinden sorumlu tutulmasına karşı yürütmeyi durdurma talepli dava açmış bulunmaktayız.

Üyemizin asli görevi; yaşlı bireylerin bakım, gözetim, kişisel bakım, hijyen, beslenme ve günlük yaşam faaliyetlerine destek olmaktır. Buna rağmen üyemizin; koridor, ortak kullanım alanları, yaşlı odalarındaki tuvalet ve banyolar, lavabo, cam silme, perde yıkama, oda ve koridor temizliği gibi genel temizlik işleriyle sorumlu tutulmasının hukuka, hizmet gereklerine ve görev tanımına aykırı olduğunu değerlendirmekteyiz.

Davamızda ayrıca, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğünün 12.06.2026 tarihli görüş yazısı da yargı denetimine taşınmıştır. Çünkü bu görüş yazısında, yaşlının kullanımına tahsis edilmiş banyo ve tuvalet alanlarının bakım hizmetinin tamamlayıcı unsuru olarak değerlendirilmesi ve bu hizmetlerin bakım personeli tarafından da yerine getirilebileceği yönünde görüş bildirilmiştir.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak, bu değerlendirmenin bakım personelinin görev tanımını genişletecek ve genel temizlik hizmetleri ile bakım hizmetini birbirine karıştıracak nitelikte olduğunu değerlendirmekteyiz.

Açılan dava yalnızca Manisa’daki somut olay bakımından değil; Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı huzurevlerinde yaşlı bakıcı unvanında görev yapan tüm bakım personeli yönünden önem taşımaktadır.

Hürriyet Sağlık-Sen olarak; görev tanımı dışı iş yüklemelerine karşı üyelerimizin yanında olmaya ve hukuki süreci tüm meşru zeminlerde takip etmeye devam edeceğiz.

Hürriyet Sağlık-Sen
Hukuk ve Mevzuat Birimi

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Sağlık Ordusunun Özlük Haklarında Reform Zamanı Gelmedi mi?

İlgili bakanlıklara başvurularımızı yaptık.

[39 SAĞLIK BRANŞI TWİTTER HESABI @SaglTum]

Aybastı Devlet Hastanesi Başhekimi Gökhan Turan İstifa Etti " İki siyasetçinin ağzıyla sağlık hizmeti sunulmaz" dedi .

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

40 İş Tek Hemşire

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Milletimizin huzur ve güvenliği için 187 yıldır fedakârca görev yapan Jandarma Teşkilatımızın kuruluş yıl dönümünü kutluyor, aziz şehitlerimizi rahmetle, gazilerimizi minnetle anıyoruz.

[Hürriyet Sağlık-Sen @hursagliksen]

Hürriyet Sağlık Sen Şanlıurfa 2. Olağan Genel Kurulunu gerçekleştirdik. Seçilen arkadaşlarımızı tebrik ediyor, görevlerinde başarılar diliyoruz.

Erdoğan ÇAMAK
Genel Başkan