Neotipica

Asesoramos 🔍, capacitamos 📝 y comunicamos 🎙️ en perspectiva de género ♀️ y de derechos humanos ⚖️ aplicada a negocios, marketing y comunicación. 🟣

[Neotipica @Neotipica]

¿Ustedes cómo creen que son las brujas? 🧙🏻‍♀️

Gran parte de la sabiduría, el poder y la herencia femenina se ha escondido en las sombras de narrativas que condenan a estas figuras.🔥

En esta sesión exploraremos algunos de esos mitos y cómo impactan la vida de las mujeres hoy. 💜 Además aprenderemos a transmutarlas para reconciliarnos con las brujas que habitan en cada una de nosotras.

Espero que puedan acompañarme a hacer este viaje bonito a la historia y al interior de nosotras mismas.

Registro: https://t.co/rlxIgpX3yz

[Corinna Acosta - Laboratorio Conversacional @coryacr]

Quedan solo dos lugares disponibles para la formación del próximo sábado en CDMX. ¡Estará increíble! ¿Quien dice yo?
Spoiler: Analizaremos el caso Barbie 💕 y revisaremos herramientas muy útiles.

[luismaram @luismaram]

💡¿Sabías que el mercado responde hasta un 10% mejor 📈 a los mensajes que están construidos de forma incluyente? 💪
¡Es hora de abrazar la inclusión en tus estrategias de marketing! 👏
¡Echa ojo a este taller!
https://t.co/sAPbeByua3

[Expok @Expok]

🎤🇲🇽 @taylorswift13 la cantante más icónica del momento llega a México para cimbrar el Foro Sol con sus conciertos. ¿Cuál es el mensaje de lucha y #empoderamiento detrás de sus canciones? 👀💪 🎶💖 ¡Descúbrelo! #Feminismo #TaylorSwiftErasTour
https://t.co/F7J9Bh60KP

[Neotipica @Neotipica]

¿Has pensado cómo puedes, desde tu profesión, favorecer la equidad de género?

Integrar la perspectiva de género en nuestros negocios nos permite:

* Promover el acceso justo y equitativo a los Derechos Humanos
* Mejorar calidad y efectividad de nuestros productos y servicios
* Conectar con las necesidades de un mercado diverso
* Blindar la reputación de nuestras marcas frente a mercados incluyentes

¿Quieres saber más? Inscríbete esta clase que impartiremos en @co_madre Condesa el próximo 3 de Agosto. 4:30 pm

En una hora exploraremos 5 claves para aplicarla en cualquier actividad profesional.

Además, tendrás acceso a material descargable y otros regalitos.

[luismaram @luismaram]

Esto sí es explicar, no con tazas, ☕️ pero con termos y galletas, qué es un estereotipo de #género y a través de ello, entender por qué no hay que perpetuarlos...

El conocimiento que no se comparte, fenece...
Gracias por la explicación @coryacr 😉

[Corinna Acosta - Laboratorio Conversacional @coryacr]

De cosas que claramente sí reproducen estereotipos de género y otras curiosidades… ¿Qué pasó aquí, @StarbucksMex? 🤔

[Corinna Acosta - Laboratorio Conversacional @coryacr]

Para tener empresas incluyentes, @SomosPrideMx hace falta más que el discurso. Se necesita sensibilización en múltiples dimensiones. Se necesitan liderazgos capacitados para atender y SERVIR a equipos diversos, con una perspectiva de Derechos Humanos. La ignorancia no es excusa.

[Mabel Hernández @MabelHdezM]

La @SCJN🏛️creó cuatro manuales para juzgar con perspectiva de género🙋🏽en materia administrativa, familiar, penal y laboral. ¿Ya los conoces? Consúltalos aquí:

🟪 Materia Administrativa ➡: https://t.co/bDCX71vaOE
🟪 Materia familiar ➡: https://t.co/JnAg8l2Mui

[Neotipica @Neotipica]

¿Ya escucharon nuestro episodio más reciente? So, pretexto del caso de Tenoch Huerta, entérate cómo tendría que responderse frente a una acusación de acoso de alto perfil. 🟣

https://t.co/AlpYbyEvKp

[Corinna Acosta - Laboratorio Conversacional @coryacr]

So pretexto del reciente caso de @TenochHuerta, va una reflexión en podcast acerca de los casos de acoso sexual de alto perfil y cómo responder de forma responsable… ¿polémico? ¡Definitivamente! Pero el aspecto legal concierne a otros espacios.

https://t.co/zCpX7X2xB1

[luismaram @luismaram]

¿Qué sucede cuando un personaje es acusado de #acoso? 🤔
El riesgo es más común de lo que se piensa y es crucial responder adecuadamente, ya que tiene un impacto en el discurso colectivo 💬
Aquí un análisis, aprovechando el caso de #TenochHuerta. 💼✍️
https://t.co/oLa57z9kXT

[Neotipica @Neotipica]

La diversidad y la inclusión son más que una responsabilidad, son una gran estrategia de negocios. 💜 ¿Qué esperas para activar esfuerzos en esta materia?
#DEI #inclusion
https://t.co/n1ROJAhVQG

[Corinna Acosta - Laboratorio Conversacional @coryacr]

Eso que llaman Síndrome de la Impostora es resultado de la desigualdad… ¡los sueños también son más caros para la mujeres! 👉🏻 Escucha el episodio completo en Spotify 🎙️

@MarcaVioleta #Empoderamiento

https://t.co/7tEuEuptEs

[mariposa @mardelvolcan]

me buscaron pa una campaña de pride 🏳️‍🌈🏳️‍🌈 en la que la marca quiere hacer entrevistas y videos cortos con personas lgbt pa subirlos y q la gente vea el compromiso constante de esa marca con la comunidad…

SIN PAGA JAJAJAJJAJAJAJAJA
nomames chido tu compromi$o
like y los quemo.

[Neotipica @Neotipica]

Estas empresas han sido premiadas por @IMEFOficial y @MEF_Mx en Equidad de Género 🏅, gracias a sus buenas prácticas. ¿Conoces sus iniciativas? ¡Checa el listado! 🟣 #EquidadDeGénero

https://t.co/IhiPdQgn4z

[Neotipica @Neotipica]

Dignificar el trabajo sexual es clave para garantizar los derechos de las personas que lo ejercen. – 2 de Junio: Día Internacional de las Personas Trabajadoras Sexuales.

https://t.co/zkLVX6a5e2

[Grow2Gethermx @gethermx]

Si te perdiste el Live del pasado miércoles de la Décima Temporada de #Grow2GetherMx con @Corinna Acosta te invitamos a descargarlo y escucharlo.

Spotify: https://t.co/oVcwuzdi1i

YouTube: https://t.co/mXPB4Psdwl

#DécimaTemporada #TemporadadeAniversario

[Neotipica @Neotipica]

🚨 Contar con un protocolo para prevenir y sancionar el acoso y hostigamiento sexual en el lugar de trabajo es indispensable hoy para cualquier empresa. 👩🏻Especialmente si se autodenomina responsable. ✅

#acoso #RSE