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NetFed ist eine Kölner Agentur für digitale Kommunikation, die Unternehmen seit 25 Jahren bei Strategie, Design und Umsetzung digitaler Auftritte begleitet.

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Den Geschäftsbericht lesen längst nicht mehr nur Investoren – auch Kunden, Lieferanten, der Vertrieb und zunehmend KI-Systeme.

Ein PDF kannst du durchsuchen. Vergleichen, filtern, verknüpfen nicht.

https://t.co/uRk1kw2OMN

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Superintelligenz bis 2030? Musk sagt ja. LeCun: nicht mal im Ansatz. Lanier: falsche Frage.

https://t.co/BNvp5MFp6B

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Türen auf für KI-Crawler. KI für Kunden? Erstmal nicht.

Airline Benchmark 2026 → https://t.co/7bJTrjfAxP

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RWE gewinnt den HR Benchmark 2026. Was auffällt: Sie reden auch über das, was noch nicht klappt – Gehaltstransparenz, unveröffentlichte Umfrageergebnisse. Manchmal ist die Lücke die glaubwürdigste Botschaft.

https://t.co/AayjNmkrZZ

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Und Platz 1 geht an – Köln.

Der @FCKoeln gewinnt den LIGA Benchmark 2026. Keine Sensation, wenn man die Website kennt. Kein einzelnes Feature hat gewonnen. Die Summe hat gewonnen. Vollständig. Konsequent. Für Fans gemacht.

Alle 18 Platzierungen auf https://t.co/xde485zQNv

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Gestern: Frankfurt auf Platz 3.

Heute: @FCBayern auf Platz 2.

Ja, richtig gelesen. Bayern ist nicht Erster. Nicht weil die Website schlecht wäre – sie ist beeindruckend. Sondern weil jemand anderes noch konsequenter gedacht hat.

Wer? Morgen.

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Wir haben alle 18 Bundesliga-Websites unter die Lupe genommen.

Heute starten wir mit Platz 3.

@Eintracht Frankfurt. Ein Verein, der verstanden hat: Vergangenheit ist kein Archivthema. Sie ist das stärkste Identitätswerkzeug, das ein Verein hat. Digital spürt man das.

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Platz 1 im LIGA Benchmark 2026.

Nicht durch Budget. Nicht durch Reichweite.

Der 1. FC Köln gewinnt, weil https://t.co/7CxoxTvVJo konsequent vom Fan her gedacht ist. Till Müller erklärt im Interview, was das konkret bedeutet.

https://t.co/rQglhuZWC7

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@fcbayern wird morgen Meister.

Im Netz haben wir nachgemessen. Dreimal. Platz 1 geht an den @fckoeln.

https://t.co/mfwGW3uCOR

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Frag ChatGPT, welche Arbeitgeber es in deiner Branche empfiehlt. Wenn du nicht auftauchst, liegt es selten am Gehalt – und fast immer an der Informationsqualität deiner Karriereseite.

https://t.co/PeZaeLQHCb

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KI soll HV-Termine der DAX-40 recherchieren. Ergebnis: Sogar der eigene Termin war falsch.

Stark beim Verdichten. Schwach bei Fakten. Wo IR-Teams 2026 wirklich stehen, lesen Sie in unserem Blogpost. https://t.co/b4VJVNwAhk

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Eine KI findet eine Sicherheitslücke, die 27 Jahre überlebt hat. Autonom.

Wer entscheidet, wer das nutzen darf? Im Moment: ein US-Unternehmen. Ohne europäischen Rechtsrahmen.

Glasswing ist ein Anfang. Die eigene Antwort darauf ist Pflicht.

https://t.co/NYiGSZCEUl

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Platz 1 im HR Benchmark 2026: RWE.

Erstmals an der Spitze – nicht durch den lautesten Auftritt, sondern durch den substanziellsten. Diversity Dashboard, CV Matcher, Karriere als Teil der Unternehmensstrategie.

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Platz 2: Deutsche Bahn (645 Punkte) – Recruiting als Service.

Stellenalarm, Berufstest, 3D-Orientierung, Leichte Sprache & Barrierefreiheit: Die Seite hilft bei Orientierung und Selbstselektion – für Unentschlossene wie Zielklare.

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Platz 3 im HR Benchmark 2026: Volkswagen Group.

Konzernkomplexität in klare Orientierung übersetzen. Zentrales Jobportal, differenzierte Filter, thematische Job-Highlights zu E-Mobilität, autonomem Fahren und IT. Aus Größe wird Relevanz.

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Platz 4 im HR Benchmark 2026: Fresenius.

Purpose funktioniert, wenn er konkret wird. Bei Fresenius heißt das: Karriere mit Sinn – und dazu Cybersecurity, Data Science, Cloud Services, KI. Nicht nur Haltung zeigen, sondern Zukunftsfelder sichtbar machen.

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Platz 5 im HR Benchmark 2026: Robert Bosch.

Nicht die Menge an Inhalten entscheidet – sondern wie sie geordnet sind. Bosch zeigt, wie sich Informationsvielfalt nutzerfreundlich strukturieren lässt. Klare Einstiege, konsistentes Arbeitgeberversprechen, nichts Überflüssiges.

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50 Konzerne, 50 Mal Diversity. 8 % liefern Quellen. Transparenz bei Frauen in Führung? Sinkt. Der HR Benchmark 2026 zeigt, wo Karriereseiten wirklich stehen. https://t.co/YGw6aCnQEn

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Alle kommunizieren Diversity. Alle sprechen über Purpose. Aber wer kann belegen, was er verspricht? Der HR Benchmark 2026 kommt bald.
Fünf Trends gibt es jetzt schon.

https://t.co/X04QkZQ1lk

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Ein Blogpost löst mehr Börsenverluste aus als eine Zinsentscheidung. Und du fragst dich noch, ob Narrative in der KI-Debatte eine Rolle spielen? Drei Szenarien – vom Ghost GDP bis zum Jevons-Paradoxon.

https://t.co/Bsejik9dFm

#KI