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NetFed ist eine Kölner Agentur für digitale Kommunikation, die Unternehmen seit 25 Jahren bei Strategie, Design und Umsetzung digitaler Auftritte begleitet.

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100 % der großen deutschen Unternehmen bekennen sich zu Diversity auf der Karriereseite. Klingt erledigt.

Ist es nicht: Frauenförderung ist seit 2023 von 86 auf 76 % gesunken. Sichtbarkeit ist kein Besitzstand.

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Redaktionen schreiben besser. Metadaten und Struktur hinken hinterher. Der MR Benchmark 2026 zeigt: Ein Newsroom kann redaktionell glänzen und für Maschinen trotzdem unsichtbar bleiben.
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Ein guter Pressebereich ist keine Frage der Konzerngröße. Die Top 5 im MR Benchmark 2026 zeigen fünf Wege, die auch der Mittelstand gehen kann. Die Größenordnung ändert sich, das Prinzip nicht.

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Unser Platz 1 im MR Benchmark 2026: @deutschetelekom
Eine Medieninformation endet dort nicht, sie führt weiter. Wo würdest du landen? MR Check: https://t.co/h0vxXbqu7X

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Storytelling im Pressebereich ist Standard geworden. Die eigentliche Kunst ist die Anbindung zurück zum Medienbereich. Unser Platz 2 @Henkel schafft das. Wie steht es bei dir? MR Check: https://t.co/h0vxXbqu7X

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Fast jedes Unternehmen erwähnt seine Strategie im Pressebereich. Platz 3 lebt sie tatsächlich durch. Mit E.On. @EON_Presse

Wo stehst du? MR Check: https://t.co/h0vxXbqu7X

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Dreißig Sekunden, dann gilt eine Info als nicht auffindbar, so streng testet der MR Benchmark. Platz 4 – @AudiOfficial. Der Trick liegt nicht in der Suche, sondern davor. Wie schnell wärst du? MR Check: https://t.co/h0vxXbqu7X

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Ein KI-Assistent im Pressebereich klingt nach Zukunft, ist aber vor allem Hausaufgabe. Ohne saubere Struktur bringt der beste Chatbot nichts. Unser Platz 5 im MR Benchmark 2026: @Merck_de

Wo würde dein Pressebereich stehen? MR Check: https://t.co/h0vxXbqu7X

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Ein Kommunikationschef, der öffentlich zugibt, dass die eigene Suchfunktion lange eine Schwachstelle war. Philipp Schindera von der Telekom im Interview, ungewöhnlich offen für die Branche.
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Presseseiten großer deutscher Unternehmen verändern sich gerade an mehreren Stellen gleichzeitig.

92 Prozent erzählen heute Geschichten aus dem eigenen Haus, nur noch 48 Prozent äußern sich zu gesellschaftspolitischen Themen.
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Mehr Reporting, weniger Erzählen. Nachhaltigkeit bleibt auf Unternehmenswebsites präsent. Doch fünf Jahre CR Benchmark zeigen: Redaktionelle Formate verlieren, während strukturierte Berichterstattung gewinnt. Was das für die CR-Kommunikation bedeutet: https://t.co/p5io4xBOtP

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Karrierewebsites werden transparenter – aber nicht automatisch einfacher.

Die letzten fünf Jahre des HR Benchmark zeigen, wo die Candidate Journey noch hakt: Bewerbung, Mobile Performance und Onboarding.

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KI im DAX: 43 % der analysierten Unternehmen machen das Thema bereits auf den ersten Seiten ihrer Geschäftsberichte sichtbar.

Als Wachstumstreiber, Effizienzmotor oder Infrastrukturgeschäft. Der Hype ist vorbei. Jetzt wird es konkret.

https://t.co/HiyE7kplAK

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Ein Krisenplan auf dem eigenen Server ist im Ernstfall oft nicht mehr erreichbar, weil ein Cyberangriff dieses Netzwerk zuerst trifft: E-Mail, Intranet, Website und den Plan, der alles regeln sollte. Eine Darksite bleibt aktiv, wenn der Rest ausfällt.

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Twittern war gestern. 2023 listeten noch 48 von 50 deutschen Top-Presseportalen X als Kanal, 2026 nur noch 23. Wer streicht, spart Aufwand, verliert aber Zitate in KI-Antworten.

https://t.co/QGpKYOsUOn

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Platz 1 im CR Benchmark 2026: @deutschetelekom. Der CR-Auftritt funktioniert wie ein redaktionelles Magazin. Herzlichen Glückwunsch!

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Platz 2 im CR Benchmark 2026: @Deutsche Bahn. Ökologie und Gesellschaft werden konsequent zusammengedacht. Glückwunsch! #CRBenchmark2026

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Platz 2 im CR Benchmark 2026: Deutsche Bahn. Ökologie und Gesellschaft werden konsequent zusammengedacht. Glückwunsch! #CRBenchmark2026

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Platz 3 im CR Benchmark 2026: @Merck. Der CR-Auftritt liest sich wie ein Laborbericht, Belege statt Behauptungen. Glückwunsch!

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Platz 4 im CR Benchmark 2026: @basf. Nachhaltigkeit endet hier nicht am Werkszaun, sondern reicht in die Kundenbranchen hinein. Glückwunsch!