Unbegrenzter Urlaub – auch bekannt als #Vertrauensurlaub – klingt wie ein Traum. Nora Feist von Mashup Communications berichtet über Learnings und schildert, was Unternehmen beachten sollten. https://t.co/wrzIH12j4h @mitte_babe @mashupstream#HRJournal
Wir freuen uns, dass es nach drei Jahren Pause wieder einen Termin für das #NewWorkCamp gibt: Am 4. Juli 2023 findet dieses als digitales #Barcamp statt. Anmeldungen sind ab sofort unter https://t.co/YcOl2xBYuL möglich. Wir freuen uns auf euch! #NewWork#HR#Austausch
Wen von euch sehen wir beim nächsten NewWorkCamp am 11. Oktober in #Berlin? Aktuell haben wir schon ein spannendes und diverses Teilnehmerfeld - aber wenn du noch nicht dabei bist, fehlt noch jemand! ;-) https://t.co/D2tKzSmYJh #Barcamp#NewWork#HR
Ein Blick auf die Zukunft im Lebensmittelhandel: Digitale Erfassung der Bestellung, keine Mitarbeiter mehr im Laden, Abholung und Bezahlung macht der Kunde selbst. Dafür auch 24/7 offen. https://t.co/k8Ep1zcwDy
Wir freuen uns auf spannenden Input, herausfordernde Fragen, ungewöhnliche Impulse und ganz viele tolle Teilnehmerinnen und Teilnehmer beim #NewWorkCamp morgen! Das Team steht schon in den Startlöchern und bereitet alles für euch vor. #newwork#barcamp#karlsruhe
@HendrikEpe Aus gegebenem Anlass kann man die sicher auch digitalisieren. Jeder steckt sein Handy oder Tablet rein und bekommt dann einen Zeitstempel drauf...
Was übrigens neben all den hippen Büros und coolen Tools auch #newwork ist und meist in der Blase unerwähnt bleibt: #Inklusion von benachteiligten und sog. beeinträchtigen Menschen. Karriere in #Teilzeit. Frauen in #Führung. Gerechte #Gehälter.
@StefanStrobel Korrekt. Und wenn es jemand umgehen will, findet er nach wie vor Wege dazu. Alternativ können wir auch gleich den Überwachungs-Arbeitgeber ausrufen, der auch weiß wie oft wer auf die Toilette geht.
Macht der Europäische Gerichtshof die Arbeitszeiterfasssung zur Pflicht? Und wenn ja, welche Auswirkungen hat das Ende der Vertrauensarbeitszeit auf #newwork? https://t.co/1y8xTjs6ld
Google wird oft als Beispiel für eine gute Unternehmenskultur aufgeführt. Moderner Spirit, flexibles Arbeiten, viel Innovation. Aber ist das wirklich so? https://t.co/5QD4S5TqLL #newwork
Welche Rolle wird #KI im #Recruiting spielen? Rudi Bauer @StStEvangelist im Interview mit @saatkorn "Um beurteilen zu können, ob ein Bewerber [...] passt [...], sind Fähigkeiten gefragt, die sich nicht wirklich programmieren lassen." Stimmt ihr dem zu? https://t.co/pFyNCuz8xb
Auf @gruenderszene findet ihr einen Auszug aus dem Buch "The next Big Thing: Albtraum Start-up-Szene – ein Undercoverbericht", das die Firmen der Berliner Gründerszene als nicht innovativ, ziellos, orientierungslos und alles andere als #newwork beschreibt.
https://t.co/PqM8Ayql7r
Spannende Erklärung zu einer neuen Studie zum #Grundeinkommen kommentiert von @meinbge. Vor allem mit spannenden Aspekten, was mit Arbeitsplätzen passiert, wenn Menschen nicht mehr arbeiten gehen müssen.
Neue @DIW_Berlin-Studie zeigt: 42 - 52% der Befragten in 🇩🇪 für ein Bedingungsloses #Grundeinkommen. Was ist mit den anderen knapp 50%? @MahebaGT & @MichaBohmeyer nehmen sich der Frage im neuen Blogpost an. Ein Plädoyer gegen die altbackene Polarisierung. https://t.co/mjbniHn4j9
Dieser Artikel beschreibt die Umsetzung von Achtsamkeit an einer Schule. Was würde es für Unternehmen bedeuten, ähnliche Konzepte mit allen Mitarbeitern umzusetzen? https://t.co/vCyOzRMiQu #achtsamkeit#meditation#produktivität#newwork
Kinder oder Karriere? Das auch beides geht zeigt Melanie Rocksien-Riad, vierfache Mutter und GF bei Interliving MMZ mit 4 Standorten und etwa 100 Mitarbeitern. Was das bedeutet berichtet sie in einem Interview mit @ozlive: https://t.co/mKel5qUISf #lifework#eltern