ねずこ@勉強垢

2027年行政書士受験予定。鬱により養生中の無職。あまり勉強出来ていませんが、資格を取得して社会復帰を目指しています。#英語#行政書士#宅建#ねずこの宅建勉強録

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

スマートグラスが3万台で買える時代になったのですね！これで動画でパワハラ録画し放題ですね！

[労働弁護士鈴木悠太/鈴悠法律事務所 @suzukiyuta_jp]

【降格降給】Case737 非違行為から約4年が経過していること等から懲戒解雇を無効とし、3年以上前の降給について不法行為に基づく損害賠償を認めた事案・伊藤喜三郎建築研究所事件・東京地判令8.1.30労経速2621号10頁

【事案の概要】

建築設計等を業とする被告会社に障害者雇用枠で雇用され、設計部等で支援業務に従事していた原告労働者が、被告から受けた3回の能力給の減額（本件減給1〜3）ならびに懲戒解雇がいずれも無効であると主張して、雇用契約上の地位確認、減給分を含む未払賃金等を求めた事案です。なお、予備的にされた普通解雇は有効とされています。被告は、原告の一部の請求が不当訴訟に当たるとして損害賠償を求める反訴を提起しました。

原告は在職中に2回の育児休業を取得しており、被告は、その前後に3回にわたり能力給を減額しましたが、最初の2回については辞令の交付等による告知をしていませんでした。被告が主張した懲戒事由は、①依頼された業務を拒否して図面を机に叩きつけ無断で帰宅したこと、②指導書の受領を拒否したこと、③外部からの電話に出るよう業務命令を受けていたのに出ず、同僚に注意されるとごみ箱を蹴り、電話記録帳に大便の絵を描いたこと、④勤務時間中に離席したこと、⑤図面修正作業を完了せず引継ぎもしないまま休暇に入り同僚に作業をさせたこと、⑥労働時間を虚偽申告したこと、の6件でした。

減給１については、原告は訴訟で文書送付嘱託により給与明細の情報を得た後に初めて、不法行為に基づく損害賠償として請求を追加しました。その時点で減給１から3年以上経過しました。

【判決の要旨】

裁判所は、本件各減給はいずれも人事権の濫用として無効であるとして減給分の未払賃金および損害賠償の支払いを命じ、懲戒解雇も重きに失し無効であるとしました。他方、予備的にされた普通解雇は有効であるとして、地位確認請求や解雇後の賃金・賞与の請求等は認めず、被告の反訴も棄却しました。

１．本件各減給の有効性について

被告は、各減給について、原告がすべての作業に時間がかかりすぎること、主体性がなく指示を待っている状態であること、業務のほぼすべてについてミスがあること、納期の指示を守らないことなどを根拠とする降格に伴う減給であると主張しました。裁判所は、「被告の上記各主張の根拠となる具体的な事実を認めるに足りる適確な証拠はないから、本件各減給は、いずれも、被告がその人事権を濫用したものとして無効である」とし、本件減給2および3について減額分の未払賃金の支払いを命じました。

本件減給1については、原告が未払賃金としてではなく不法行為に基づく損害賠償として請求していたところ、「本件減給1は、被告がその人事権を濫用したものとして無効であり、少なくとも過失による原告に対する不法行為を構成する」として、減額分相当額の損害賠償を命じました。被告は給与明細の交付時に損害を知ったとして消滅時効を主張しましたが、裁判所は、本件減給1について通常行われるはずの辞令交付等による告知がされておらず、減給が反映された給与明細とその前の給与明細との間に1年以上の間隔があるうえ年齢・勤続給と能力給の合計額に変動がなく、原告は訴訟で文書送付嘱託により給与明細の情報を得た後に初めて請求を追加していることから、原告が給与明細の内容から本件減給1を認識したとは考え難いとして、消滅時効の完成を否定しました。

２．本件懲戒解雇の有効性について

裁判所は、懲戒事由①②③⑤については就業規則違反に該当するとしましたが、④の離席については原告が図書コーナーや資料室で作業をしていた可能性やトイレを使用していた可能性が否定できず、業務上の必要性がないのに離席した事実を認めるに足りる証拠はないとし、⑥についても、出社後に自宅に移動して在宅勤務をした日の移動時間は「通常は移動に努めることが求められていたと考えられ、原告が業務から離脱し、時間を自由に利用することが可能であったといえる特段の事情も認められないことからすると、労働からの解放が保障されていたとはいえず、労働時間に該当する」として、入力内容が虚偽であるとはいえないとしました。

そのうえで、懲戒事由③は間接的な暴力や書類の毀損に及んだもので特に重大な非違行為であり、原告が相応の懲戒処分を受けることはやむを得ないとしつつ、「特に重大な非違行為といえる本件行為③から本件懲戒解雇までの間には約4年もの期間が経過しており、その間、原告が合計約2年間の育児休業を取得していることを踏まえても、原告は一定の業務については問題なく従事していたと推認されることや、原告には懲戒処分歴がないことからすれば、本件懲戒解雇は、重きに失するものといわざるを得ない」として、本件懲戒解雇は客観的合理性および社会通念上の相当性を欠き、懲戒権を濫用したものとして労働契約法15条により無効であるとしました。

３．被告による反訴（棄却）

被告の不当訴訟を理由とする反訴は、原告の請求が著しく相当性を欠くとは認められないとして棄却しました。

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

今日もノロノロペースですが、外に出て勉強しようと思います。一日1~2時間お勉強、どころか、本を読む、外に出歩けるだけでも、私には大きな進歩です。

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

私これより酷いことされました。勤務中の怪我で休職していたのに「診断書に理由がない」と会社が休職拒否。仕方なく自主退職。労災隠しだったんだろうけど。今からでも労基に訴えられるのかしら？会社って本当に酷い組織です。

[志位＋＋和夫 @hyper0dietter]

嫌がらせでこれやって指導入った所知ってるからこんな嘘に騙されちゃダメだよ
お医者様の指導を無視して働けない人を無理に働かせたからということになるかなりヤバい

[ひとごとMD @hitogoto_butyo]

人間関係の悩みの大半は、「それ、本人に直接言った方がいいですよ」で解決します。

逆に言えば、本人に言えないことを第三者に延々話し始めた瞬間（又はあなたが真面目に聞き始めた瞬間）から、人間関係はだいたいこじれます。

[今週の輝けないワセジョ @thisweek_mba]

不登校対応は俺たちに回してくれ、オンラインカテキョとしてカネにはなるからな。
ちなみに、不登校対応は学校に来るよう促すよりかは日常会話で本人の好きそうなものを語らせるが良い

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

あと、転職エージェントは元同僚からその方が転職する際に担当していただいて対応が良かった方をご紹介いただいたので、どの方も素晴らしかったです。

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

私のツイのRTが若干伸びているようですが、私自身エージェント経由の転職は1社だけで

•リファラル
•LINKEDINもしくはBizreachなど転職サイトの人事からのダイレクトスカート
•エンジャパンからの個人応募

で転職してますね。リファラルが一番良いですよ。内部情報を知って入社出来るので。

[ゆる麻布 @yuruazabu]

一緒に飲みに行きたいと思えない人、ホームパーティに呼びたくないと思う人とは、一緒に仕事をしたらダメなんだわ。採用面接でも同じなのよ。こういう感情が出てきたら、その人は本質的に合ってないんだよ。無条件に落としていい相手だからな。

[ヤマクマ @yamakuma_shisan]

うつ病で休職していた友人から、やりきれない話を聞いた。退職が決まり、人事に「最終日にPCを返しに来て」と言われて出社。後任に頼まれ、夕方まで質問に答えたらしい。退職後の傷病手当金が「不支給」に。人事に聞くと「退職日は出勤です」。「呼んだのはそっちですよね？」と言うと、担当者は、

[障害年金のもと中の人 @nenkin_motonaka]

障害年金の制度では、国際疾病分類の第10版に基づいた審査が行われています。
これをICD-10と言い、精神疾患ではこの分類表にあるFから始まるコード、F4・F5・F6に該当する「神経症」「行動症候群」「人格障害」のみでは、障害年金の現行制度としては原則として認定の対象外となります。

[にゃんすけ @nyansukestudy]

JTC勤務の知人が社労士資格を取得。将来独立するための修行で社労士事務所に転職したら中小企業の社長からの相談がほぼ全て「法律を守らないためにはどんな方法があるか？」という質問ばかりで毎日げんなりしてるらしい。JTC時代は「法律を守るために何が出来るか」が当たり前だったのでGAPが凄いと。

[ムート パワハラ モラハラに悩む人へ @mutpawa]

通報者が特定されるハラスメント相談窓口はただの加害者へのお知らせ窓口。

[ナゾロジー@科学ニュースメディア @NazologyInfo]

幻覚剤シロシビン1回でうつ病が改善、だが1年後に「意外な結末」が
https://t.co/Gx0GyPIrCU

幻覚剤と偽薬を比べたうつ病の試験で、後から追い上げたのは偽薬の組でした。1年後には偽薬の組でも約41%の人で症状がほぼ消えました。何がそうさせたのでしょうか。

[名古屋ポーカー店パワハラ自死被害者の母 @Haruki20201116]

行政裁判の判決

勝訴‼️‼️

正当な判断をしていただいたこと、
みなさまこれまでのご支援に感謝します

#じゃんけんポーカー
#暴行
#ハラスメント
#長時間労働
#過労死
#裁判

[休職のお悩み相談室｜きゅうまる @kyumaru_sharosi]

休職を伏せて転職する際、多くの人が気にするのが、「源泉徴収票」でバレないか。

私は人事として受け取る側も経験してます。

収入が0円なら休職を疑いますし、不自然に低い場合も「休職かな」と察します、

実際、人事部内で「この人、金額低くない？」と話題になることも。

つまり、誰かしらには気づかれている可能性がある。これは覚悟した方がいいです。

ただ、気づくことと問題にすることは別。

私なら特に報告せず、そのまま処理します。実際、世間話程度で終わることも多いと思います。

特に金額が低い程度なら、違和感を覚えても何もしない担当者も多いはず。

もちろん、会社や担当者によって対応は異なります。

これが、受け取る側から見た私なりのリアルです。

[岡 佳伸 @okayokay0214]

離職証明書（離職票）に記載する住所は原則、離職後の住所ですが、転居先不明だったり、飛んで連絡拒否等の場合は事業主が最後に把握していた住所（旧住所・実質なんでも良い）で構いません
郵便局転送届等が出されいる・マイナポータル上で交付・電子申請でありハロワシステム上で表示により再交付された場合等無事受け取れた場合は、受給資格決定時に本人が住所氏名変更届を添付してハローワークが住所・居所確認を再度します
#社労士実務
#離職票

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

@WBudain 弁護士保険に入ってますが、実は保険会社の算定表があって、実費全額で保険金がおりるわけはないですよね。しかも、保険会社への請求書類を書くのがかなり大変らしく、弁護士保険を使うなら受任しない弁護士さんもいらっしゃいます。

[koji hachiya（特定社会保険労務士）＠仙台社労士 @hachi8koo]

とある件で労働局の担当官（監督署ではない）に問い合わせをしたところ、その回答に納得いかず、行政機関の範疇を超えた要件だったと感じた為、本省と経緯をやり取りしたところ、やはり、当該労働局の見解は間違っているということになり、本省と労働局から謝罪を頂くことになりました。ほっとしました

[ゆる麻布 @yuruazabu]

福利厚生の顔をした仕組みが、会社を一番強くするんだわ。