ねずこ@勉強垢

2027年行政書士受験予定。鬱により養生中の無職。あまり勉強出来ていませんが、資格を取得して社会復帰を目指しています。#英語#行政書士#宅建#ねずこの宅建勉強録

[ひとごとMD @hitogoto_butyo]

人間関係の悩みの大半は、「それ、本人に直接言った方がいいですよ」で解決します。

逆に言えば、本人に言えないことを第三者に延々話し始めた瞬間（又はあなたが真面目に聞き始めた瞬間）から、人間関係はだいたいこじれます。

[今週の輝けないワセジョ @thisweek_mba]

不登校対応は俺たちに回してくれ、オンラインカテキョとしてカネにはなるからな。
ちなみに、不登校対応は学校に来るよう促すよりかは日常会話で本人の好きそうなものを語らせるが良い

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

あと、転職エージェントは元同僚からその方が転職する際に担当していただいて対応が良かった方をご紹介いただいたので、どの方も素晴らしかったです。

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

私のツイのRTが若干伸びているようですが、私自身エージェント経由の転職は1社だけで

•リファラル
•LINKEDINもしくはBizreachなど転職サイトの人事からのダイレクトスカート
•エンジャパンからの個人応募

で転職してますね。リファラルが一番良いですよ。内部情報を知って入社出来るので。

[ゆる麻布 @yuruazabu]

一緒に飲みに行きたいと思えない人、ホームパーティに呼びたくないと思う人とは、一緒に仕事をしたらダメなんだわ。採用面接でも同じなのよ。こういう感情が出てきたら、その人は本質的に合ってないんだよ。無条件に落としていい相手だからな。

[ヤマクマ @yamakuma_shisan]

うつ病で休職していた友人から、やりきれない話を聞いた。退職が決まり、人事に「最終日にPCを返しに来て」と言われて出社。後任に頼まれ、夕方まで質問に答えたらしい。退職後の傷病手当金が「不支給」に。人事に聞くと「退職日は出勤です」。「呼んだのはそっちですよね？」と言うと、担当者は、

[障害年金のもと中の人 @nenkin_motonaka]

障害年金の制度では、国際疾病分類の第10版に基づいた審査が行われています。
これをICD-10と言い、精神疾患ではこの分類表にあるFから始まるコード、F4・F5・F6に該当する「神経症」「行動症候群」「人格障害」のみでは、障害年金の現行制度としては原則として認定の対象外となります。

[にゃんすけ @nyansukestudy]

JTC勤務の知人が社労士資格を取得。将来独立するための修行で社労士事務所に転職したら中小企業の社長からの相談がほぼ全て「法律を守らないためにはどんな方法があるか？」という質問ばかりで毎日げんなりしてるらしい。JTC時代は「法律を守るために何が出来るか」が当たり前だったのでGAPが凄いと。

[ムート パワハラ モラハラに悩む人へ @mutpawa]

通報者が特定されるハラスメント相談窓口はただの加害者へのお知らせ窓口。

[ナゾロジー@科学ニュースメディア @NazologyInfo]

幻覚剤シロシビン1回でうつ病が改善、だが1年後に「意外な結末」が
https://t.co/Gx0GyPIrCU

幻覚剤と偽薬を比べたうつ病の試験で、後から追い上げたのは偽薬の組でした。1年後には偽薬の組でも約41%の人で症状がほぼ消えました。何がそうさせたのでしょうか。

[名古屋ポーカー店パワハラ自死被害者の母 @Haruki20201116]

行政裁判の判決

勝訴‼️‼️

正当な判断をしていただいたこと、
みなさまこれまでのご支援に感謝します

#じゃんけんポーカー
#暴行
#ハラスメント
#長時間労働
#過労死
#裁判

[休職のお悩み相談室｜きゅうまる @kyumaru_sharosi]

休職を伏せて転職する際、多くの人が気にするのが、「源泉徴収票」でバレないか。

私は人事として受け取る側も経験してます。

収入が0円なら休職を疑いますし、不自然に低い場合も「休職かな」と察します、

実際、人事部内で「この人、金額低くない？」と話題になることも。

つまり、誰かしらには気づかれている可能性がある。これは覚悟した方がいいです。

ただ、気づくことと問題にすることは別。

私なら特に報告せず、そのまま処理します。実際、世間話程度で終わることも多いと思います。

特に金額が低い程度なら、違和感を覚えても何もしない担当者も多いはず。

もちろん、会社や担当者によって対応は異なります。

これが、受け取る側から見た私なりのリアルです。

[岡 佳伸 @okayokay0214]

離職証明書（離職票）に記載する住所は原則、離職後の住所ですが、転居先不明だったり、飛んで連絡拒否等の場合は事業主が最後に把握していた住所（旧住所・実質なんでも良い）で構いません
郵便局転送届等が出されいる・マイナポータル上で交付・電子申請でありハロワシステム上で表示により再交付された場合等無事受け取れた場合は、受給資格決定時に本人が住所氏名変更届を添付してハローワークが住所・居所確認を再度します
#社労士実務
#離職票

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

@WBudain 弁護士保険に入ってますが、実は保険会社の算定表があって、実費全額で保険金がおりるわけはないですよね。しかも、保険会社への請求書類を書くのがかなり大変らしく、弁護士保険を使うなら受任しない弁護士さんもいらっしゃいます。

[koji hachiya（特定社会保険労務士）＠仙台社労士 @hachi8koo]

とある件で労働局の担当官（監督署ではない）に問い合わせをしたところ、その回答に納得いかず、行政機関の範疇を超えた要件だったと感じた為、本省と経緯をやり取りしたところ、やはり、当該労働局の見解は間違っているということになり、本省と労働局から謝罪を頂くことになりました。ほっとしました

[ゆる麻布 @yuruazabu]

福利厚生の顔をした仕組みが、会社を一番強くするんだわ。

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

内定前後で源泉徴収の提出を要求する会社はありますが、それで内定取り消しってあるんですね。外資だと割と前職のOTE基準で、ボーナス次第では実年収と数百万差が出ますけど、特にそれについて指摘や内定取り消しなかったです。

[こすきー @kosukeyPMP]

「現年収600万なので、700万を希望します」面接でそう答えた候補者は、翌週にはあっさり内定を手にした。希望年収もほぼ満額で通り、本人は「ちゃんと評価された」と思っていた。でも翌週、予想もしなかった結果が訪れた。その原因は、提出したたった1枚の書類だった。それは、

[シロー @jiro_3_]

1日も会社を休んでないのに、給与明細に「欠勤12日」と書かれていた。

しかも給料が11万円も少ない。

勤続8年。無断欠勤なんて一度もしたことがない。

「課長、今月の給料11万円も少ないんですけど」

「え、なんで？」

「欠勤12日になってます。私、全部出勤してますよね？」

「あー、それ人事の処理じゃない？」

人事に確認すると、予想外の返事が来た。

「欠勤12日は、課長から正式に報告されています」

「え？課長に言われて毎日働いてましたけど」

「勤務先はどちらでしたか？」

「隣の市の工場です。12日間、応援に行ってました」

すると人事が急に黙った。

「……少し確認させてください。実は、その12日間の扱いについて問題がありまして」

[ねずこ@勉強垢 @Nezuko198512]

昔勤めた会社に「片道2時間以内の場所に住んで、緊急時に駆けつけられること」という規定がありましたね。合法/有効かは分かりかねますが、こういう方対策だったのでしょうね。医療職ではありません。

[うし部長 @ushi_butyo]

管理職をしてると、理解に苦しむ要望がくる。オンラインの1on1が始まってすぐ、部下（29）が言った。

「来月から、フルリモートに変えてほしいです」

何か事情があるんかなと思って聞くと「今月末に福岡に引っ越すので、フルリモートでお願いします」と言う。

勤務地は大阪で、出社は週2日。求人票にも入社時の書類にも書いてあるし、面接でも説明している。

それを伝えると「引っ越しちゃダメと聞いてません」と言うので「いやいや、住む場所は自由やで。でも、週2出社の条件は変わらん。というか、普通引っ越しを決める前にひと言、相談するやろ？」と言うと彼は、

[詩旅 紡 @tsumugi_utatabi]

適応障害を繰り返す人は、家庭でも友人関係でも、どこへ行っても大抵この役割を続けてしまっている。是非読んでほしい。