فخورون بأن نكون جزءًا من هذا الحدث في المنتدى السعودي للإعلام، حيث استعرضنا رؤيتنا في تطوير الأعمال، التسويق، التحليل، التقنية، والاستشارات. شكرًا للقائمين على هذا المعرض المميز، ونتطلع لمزيد من الشراكات والإنجازات. #المنتدى_السعودي_للإعلام#نهضة_للأعمال
في #المنتدى_السعودي_للإعلام، تماهت الأصالة مع الحداثة، وتجلى الاحتفاء بـ #يوم_التأسيس بروحٍ إعلامية متجددة، ليمتد الإرث العريق في ملامح المستقبل، ويبقى الإعلام شاهدًا على رحلة المجد.
تواجد شركتنا في التغطيات الإعلامية مؤخرًا يأتي ضمن حضورها المعتاد، وامتدادًا لعمل مستمر يعكس ثبات التوجه وجودة التنفيذ.
ماضون بثقة نحو المزيد من التقدم.
المصدر #صحيفة_مكة
في الأزمات التشغيلية:
أول خطأ يصير:
كل فريق يبدأ يشتغل لحاله
الدعم يرد
التشغيل يحل
والإدارة “تراقب”
بدون قيادة موحدة… المشكلة تكبر
الحل اللي تستخدمه الشركات الكبيرة:
غرفة أزمة واحدة
قرار واحد
متحدث واحد
أي أزمة بدون مركز تحكم…
تتحول لفوضى
إذا كبر الفريق:
العدالة = نظام مو اجتهاد
توحيد المعايير
فصل الأداء عن العلاقات
قياس واضح للجميع
محاسبة مبنية على أرقام
غير كذا…
الأقوى يُستنزف
والأضعف يستمر
#إدارة_الفريق
في هيكلة الشركات:
إذا الشركة تعتمد على شخص واحد في كل شيء…
قيمتها منخفضة مهما كان دخلها
المستثمر ما يشتري جهدك
يشتري نظام يشتغل بدونك
ابدأ بفصل:
التشغيل / المبيعات / القرار
غير كذا… صعب تكبر أو تبيع
في الاستثمار:
مو كل فرصة “مربحة” تستاهل تدخلها
العبرة في:
كم تحتاج وقت وإدارة عشان تحقق العائد
استثمار يستهلكك يوميًا
حتى لو مربح… هو عبء
العائد الحقيقي = ربح + قابلية إدارة
#الاستثمار
في الاستحواذ:
أكبر خطأ نشوفه:
تشتري شركة بسبب “الإيراد”
والحقيقة:
القيمة في “النظام” مو الرقم
قبل أي استحواذ اسأل:
هل الإيراد قابل للتكرار بدون المؤسس؟
إذا لا…
أنت تشتري مخاطرة، مو أصل.
#الاستحواذ
نبحث عن مختصين للعمل في مجال التعليم 👇🏻 :
- مساعد مدير التسويق
- أخصائي الإعلانات الرقمية (PMS / MB)
- أخصائي إدارة الحسابات الرقمية
- أخصائي تسويق المؤثرين
- صانع محتوى (UGC)
يتطلب وجود خبرة ✍🏻
للمهتمين يرجى ارسل نماذج الأعمال والسيرة على:
https://t.co/vbtIa0IieA
نبحث عن مختصين للعمل في مجال التعليم 👇🏻 :
- مساعد مدير التسويق
- أخصائي الإعلانات الرقمية (PMS / MB)
- أخصائي إدارة الحسابات الرقمية
- أخصائي تسويق المؤثرين
- صانع محتوى (UGC)
يتطلب وجود خبرة ✍🏻
للمهتمين يرجى ارسل نماذج الأعمال والسيرة على:
https://t.co/80cwoB6ex6
في إدارة الأزمات:
المشكلة:
ردود فعل عشوائية وقت الضغط
النتيجة:
تفاقم الأزمة
الحل العملي:
جهّز مسبقًا:
(سيناريوهات + قرارات جاهزة + مسؤول واضح)
الأزمة تُدار قبل ما تصير… مو بعدها
في قياس الأداء:
المشكلة:
تقارير كثيرة… بدون قرارات
النتيجة:
متابعة شكلية بدون تحسين
الحل العملي:
لكل KPI:
حدد “متى نتدخل” و “وش القرار”
أي رقم بدون إجراء مرتبط… يُلغى
في إدارة الفريق:
المشكلة:
الفريق يشتغل… لكن النتائج غير ثابتة
النتيجة:
اعتماد على أشخاص بدل نظام
الحل العملي:
حوّل كل مهمة إلى:
(نتيجة متوقعة + معيار قياس + موعد)
الأداء يتحسن لما يصير قابل للقياس
في الاستراتيجيات:
المشكلة:
خطة مليانة مبادرات بدون تركيز
النتيجة:
جهد عالي + أثر ضعيف
الحل العملي:
حدد 3 أولويات فقط
وأوقف الباقي مؤقتًا
التركيز يصنع نتائج… مو كثرة المبادرات
في الهيكلة:
المشكلة:
قرارات تتأخر لأن الكل داخل في كل شيء
النتيجة:
اجتماعات كثيرة + تنفيذ بطيء
الحل العملي:
كل قرار له “مالك واحد”
والباقي دورهم استشارة فقط
وضوح الملكية يسرّع التنفيذ مباشرة
في التقنية:
المشكلة:
تكدّس أنظمة (CRM + واتساب + إكسل + أدوات تسويق) بدون ترابط
النتيجة:
بيانات متكررة + قرارات متأخرة
الحل العملي:
حدد “مصدر بيانات واحد”
واربط الباقي فيه
أي نظام ما يضيف قيمة واضحة… يُلغى
وحدة المنتج (Product)
لا تربط Roadmap بعدد الميزات،
اربطها بـ:
• Activation rate
• Time to Value
• Feature adoption
أي ميزة لا تؤثر على هذه الثلاثة = غالبًا لا تستحق التطوير الآن.
وحدة المبيعات
أفضل هيكلة عملية:
• Lead Qualification (فلترة)
• Closing (إغلاق)
• Account Management (توسعة)
الخطأ: نفس الشخص يسوي كل شيء.
هذا يضيع الوقت ويخفض التحويل.
راقب:
• Lead-to-close rate
• Sales cycle length
• Revenue per rep
وحدة العمليات (Operations)
أي عملية لازم تكون:
• واضحة (SOP)
• قابلة للقياس (KPIs)
• قابلة للتكرار
إذا العملية تعتمد على شخص معين بدون توثيق = مخاطرة تشغيلية.
ابدأ دائمًا بتوثيق أفضل أداء… ثم عمّمه.
أغلب الفرق تراقب DAU وMAU،
لكن المؤشر الأهم فعليًا هو:
Time to First Value
إذا المستخدم احتاج وقت طويل حتى يفهم الفائدة أو يحصل على أول نتيجة، فكل شيء بعده يتضرر: • التفعيل يقل • الاحتفاظ يهبط • تكلفة الاكتساب ترتفع • الدعم يزداد