Nicolas Béziau

#Avocat 🥑 Barreau de #Nantes 🐘J’accompagne salariés, employeurs et représentants du personnel. #Droitdutravail. Mes tweets n'engagent que moi. mon linktree ⤵️

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@PoliceNat44 Les rodéos sont une plaie. Mais lorsque l’on appelle la mairie ou bien les services de police, on a le sentiment qu’il ne se passe pas grand chose. Autour du parc de procé, les incivilités de ce type sont nombreuses et impunies.

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@SECIB_FR C’est bien de développer de nouveaux produits, mais c’est pas mal aussi de régler les dysfonctionnements des produits déjà existants… #septeo #secib #secibneo #meprisclient

[Septeo Solutions Avocats @SEPTEO_AVOCATS]

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@SECIB_FR C’est bien de développer de nouveaux produits, mais ce serait pas mal aussi de régler les dysfonctionnements des produits déjà existants…

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@florencemehrez 🙋🏼‍♂️💪🏻

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@Ramzi_S @EmmanuelFollope @FacDroitScPoNte 3/5 ok. M’en manque 2 🤔

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@kevinbadeau @LePoint Par ailleurs, l’exemple systématiquement tiré du Code du travail me laisse toujours perplexe. Il est en effet pas plus volumineux que le Code de commerce, ou que le CGI. Et le volume de ces derniers, qui s’en émeut?

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@kevinbadeau @LePoint Oui, il y a plus de normes, trop de lois (elles sont aussi parfois de mauvaise qualité). En revanche, prendre argument du nombre de pages du code (du travail en l’occurence) d’un éditeur m’a toujours paru très médiocre.

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@kevinbadeau @LePoint Ce qui fait le volume d’un tel code, c’est moins la logorrhée législative (bien sûr qu’elle y participe) que le choix, par l’éditeur, de nourrir son produit par des references jurisprudentielles et doctrinales.

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Une #preuve obtenue de manière illicite n’est pas nécessairement irrecevable. L’une de nos clientes, discriminée à raison de sa grossesse, a pu produire devant le C. de #Prudhommes l’enregistrement de conversations établissant ladite #discrimination. À utiliser avec précaution ⬇️

[IPSO FACTO AVOCATS @IFAvocats]

L’enregistrement clandestin par le salarié : pièce maîtresse au cœur des débats ? https://t.co/qsULJdkYxW

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Salaire 💸 : seules 50 % des femmes ont obtenu l’augmentation demandée, contre 72 % des hommes. Il y encore du chemin!
▶️https://t.co/AsvMFhzOYv

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Clause de non-concurrence : c'est à l'employeur de prouver que le salarié ne l'a pas respectée https://t.co/6MHhv9u95h

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"L'employeur ne peut avoir une complète maîtrise du lieu dans lequel s'exerce le télétravail, et de l'environnement qui relève de la sphère privée"

Mais alors, comment contrôler le #télétravail ?👇 https://t.co/r0Be4rs7OS

[IPSO FACTO AVOCATS @IFAvocats]

Le bénéfice du dispositif spécifique d'activité partielle en cas de réduction d'activité durable ou d’activité partielle de longue durée (APLD) est prolongé de 12 mois. 📆 https://t.co/x0RMIyRyKP

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Avez-vous les signes avant-coureurs d’un burn-out ? Faites le test - Edition du soir Ouest-France - 05/05/2022 https://t.co/dtSIJI6ZgQ

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Sous-traitants, prestataires et travailleurs indépendants : quelle prévention et quel suivi de l'état de #santé ? 🏥 https://t.co/jm26J1jiXR

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Compétences qui ne correspondent pas aux exigences du poste, recrutement express: 1 dirigeant sur 2 déclare avoir réalisé un mauvais recrutement ces 12 derniers mois 🤔 https://t.co/4RT00N59kX

[Cour de cassation @Courdecassation]

[Open data] Toutes les décisions civiles, sociales & commerciales rendues publiquement par les 36 cours d’appel de France postérieurement au 15.04.22 sont désormais disponibles via Judilibre, le moteur de recherche du site internet de la Cour de cassation >https://t.co/hn7GN93VGH

[IPSO FACTO AVOCATS @IFAvocats]

RGPD : Quels sont donc les différents points à vérifier ? Sur quels piliers repose le RGPD ? Tour d’horizon. 🤔

#droit #data #assurance #consulting https://t.co/duIyJpJXf8

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🚗 Un point complet, clair et précis sur les sujets de
mobilité professionnelle, de covoiturage et les véhicules de société ➡️ https://t.co/O9yj6a12pg