のぼる

面接官してます。面接の"本音"と"裏側"を毎日こっそり教えます。落ちない書類、受かる面接、年収アップ、スムーズな退職、ブラック回避。人事が教えたくない本音をこっそり出します。

[のぼる @NoboruYutaka]

面接官10年やってわかった
ヤバい自己紹介
🔵まだセーフ
・緊張で早口になる（内容がよければOK）
・少し長い（90秒くらいならOK）

🟡けっこう危険
・経歴を時系列で（要点絞れない人）
・「性格は明るいです」（性格アピールはキツい）
・暗記した文を棒読み（準備したのに逆効果）

🔴一発アウト↓

[のぼる @NoboruYutaka]

海外の"転職回数"が信じらんない

・アメリカの生涯平均転職回数：12回
・日本の生涯平均転職回数：2〜3回

・アメリカの平均勤続年数：4.1年
・日本の平均勤続年数：12.1年

・イギリスの転職経験率：92.7%
・日本の転職経験率：59.7%

日本で「3回は多い」と言われるが、
アメリカだと「新人レベル」

[のぼる @NoboruYutaka]

【求人票のウソはこれで見抜け】

「年収◯◯万円」
→「みなし残業込みですか？何時間分ですか？」

「アットホームな職場」
→「チームの平均勤続年数は何年ですか？」

「成長できる環境」
→「入社後3ヶ月の具体業務を教えてください」

「風通しが良い」
→「直近1年の離職率を教えてください」

「リモート可」
→「現在の社員の週あたり平均リモート日数は？」

「幹部候補募集」
→「直近3年でその役職に昇格した人はいますか？」

確認しないと入ってから後悔する確率が跳ね上がる
面接で潰せるように保存しておいて

[のぼる @NoboruYutaka]

転職活動中の後輩「先輩、年収700万の内定出ました！今より200万アップっす！」

僕「おー、おめでとう。みなし残業何時間？」
後輩「えっと…40時間って書いてありました」
僕「超えた分は別途支給？」
後輩「……40上限です」
僕「賞与の計算法は？」
後輩「……成績次第です」
僕「チームの平均在籍年数は？」
後輩「……」
僕「実質時給で計算してみ？」
後輩「………明日もう一回面接お願いしてきます」

これ、笑い事じゃなくて本当に多い。
額面の200万アップで判断する人が一番後悔する。

[のぼる @NoboruYutaka]

転職5回で年収450→900万のおじさんが言ってた

・「3回以上は不利」は嘘。面接に呼ばれた時点でOK

・面接で「回数の多さ」を自分から謝るな。せっかく気にしてない面接官が気にしだす

・職務経歴書は時系列じゃなく「業務別」で書け。見た瞬間の印象が変わる

・退職理由を「人間関係」にするな。2回続いたら本人が原因

・評価されるのは回数じゃなく「ベクトル」。転職のたびに年収・役割・スキルが上向きかだけ見られてる

・アメリカ人の生涯平均転職回数は約12回。日本の「回数へのネガティブ意識」はグローバルで見たら特殊な文化

・ITエンジニア業界では「10回転職しても、望むスキルがあれば採用」と言い切る人事がいる

・人材紹介業界は回数が多いほど顧客の気持ちがわかると評価される唯一の業界。逆転現象もある

・売り手市場では回数のハードルはグンと下がる。市況次第で許容ラインは変動する

・一番大事なのは「何回辞めたか」じゃなく「何ができるか」。回数を武器に変えられない人だけが損をする

[のぼる @NoboruYutaka]

【もし今、ダメ上司の下にいるなら】
①指示が曖昧なら「〇〇でよろしいですか？」とメールで確認
→曖昧な指示を"証拠付き"で具体化できる

②マイクロマネジメントされるなら聞かれる前に報告
→先手を打つと干渉が減る

③怒鳴られたら日時・場所・内容をメモ
→パワハラの証拠は「記録」がすべて

それでも変わらないなら…
上司は変えられない。でも自分がいる場所は変えられる。
面接の裏側、毎日発信してます。
→ @NoboruYutaka

[のぼる @NoboruYutaka]

みんなはどう？
ダメな上司が無意識にやってるNG発言

❌言われたらマジでやる気を失う
・「こんな簡単なこともできないのか」
・「私の時代はもっと大変だった」
・「だからお前はダメなんだ」
・「上からの指示だから」
・「なんで遅れてるの？」

⭕️デキる上司はこう言い換えてる↓

[のぼる @NoboruYutaka]

❌→⭕️に変換するとこうなる。

❌「こんな簡単なこともできないのか」
⭕️「ここは躓きやすいところだから、一緒に確認しよう」

❌「私の時代はもっと大変だった」
⭕️「（言わない。過去の武勇伝は誰も聞いてない）」

❌「だからお前はダメなんだ」
⭕️「ここを変えれば一気に良くなる。具体的には〇〇」

❌「上からの指示だから」
⭕️「経営の意図はこうで、僕らのチームでやるべきことは〇〇」

❌「なんで遅れてるの？」
⭕️「何がボトルネックになってる？一緒に外そう」

全部、内容は同じで伝える角度が違うだけ。
でもたったこれだけで部下が「この人についていきたい」と思うか、「早く辞めたい」と思うかが決まる

[のぼる @NoboruYutaka]

【内定が出たら使うチェックリスト】
①MUST条件を1つ決めた
②その条件を満たさない会社を消去した
③「入社後に後悔する理由」を3つ書き出した
④その不安を自分で消化した
⑤実残業時間を確認した
⑥一緒に働く上司or同僚に会った
⑦エージェントの推薦理由を「自分の基準」で検証した
⑧年収とネームバリューを外しても選ぶか？
全部○なら間違いない。
1つでも×ならまだ決めるのは早い。

[のぼる @NoboruYutaka]

転職先選びで失敗するとマジで地獄

❌やってる人多いけどNG
・年収の高さで決める
・「面接官がいい人」で決める
・「大手だから安心」で決める
・エージェントのイチオシだから決める
・「とりあえず内定もらえたから」で決める

⭕️後悔しないためにやるべきなのは↓

[のぼる @NoboruYutaka]

⭕️後悔しないためにはこの順番でやる。

①「絶対に譲れない条件」を1つだけ決める
→裁量？リモート？成長環境？人間関係？
→1つに絞れないなら、まだ自己分析が足りてない

②「入社1年後に辞めたくなる理由」を3つ書く
→人間は良いことより悪いことに2倍反応する。
→先に不安を潰す方が合理的

③その不安をオファー面談でぶつける
→「直近の退職者の理由は？」「実残業時間は？」「配属先の1日は？」
→答えを濁す会社は、入社後にギャップが出る会社

[のぼる @NoboruYutaka]

最近特に増えてるのが『モデル年収』『月収〇〇万可能』という曖昧な表現。

これが出たら即「基本給はいくらですか？」って聞いてください。残業代で水増ししてる会社が多すぎてマジやばい

[のぼる @NoboruYutaka]

転職3回した先輩が教えてくれた
【入る前に見とけリスト】
・即日内定出す会社はヤバい
・「アットホーム」は他にアピールがない
・30代がいない会社は中堅やめすぎ
・固定残業45時間以上はマジ地獄
・前任者の悪口言う会社はやめとけ
・面接で待たせる会社＝社員は奴隷

人事からみて一番ヤバいのは↓

[のぼる @NoboruYutaka]

【面接で聞くべき5つの質問】
①「基本給はいくらですか」
→固定残業代や手当を除いた純粋な基本給。ここが低いと昇給してもベースが上がらない

②「固定残業代は何時間分ですか」
→45時間以上なら赤信号。実態は80時間すら超えてるかも

③「平均残業時間を教えてください」
→即答できない＝数字を出すと困る。「時期による」は黄色信号

④「離職率はどのくらいですか」
→堂々と出せる会社は健全。新卒3年以内の離職率が全国平均35%を超えてたらマジやばい

⑤「労働条件通知書はいつもらえますか」
→「内定後に出します」は仕方ないが、口頭説明と通知書の内容が違ったら辞退して。書面がすべて

いや、実際どれも聞きにくい。だからこそエージェントに聞いてください。ちゃんと動いてくれないエージェントはやめた方がいい。保存して騙されないで→ @NoboruYutaka

[のぼる @NoboruYutaka]

転職3回した先輩が教えてくれた
【入る前に見とけリスト】
・即日内定出す会社はヤバい
・「アットホーム」は他にアピールがない
・30代がいない会社は中堅やめすぎ
・固定残業45時間以上はマジ地獄
・前任者の悪口言う会社はやめとけ
・面接で待たせる会社＝社員は奴隷

人事からみて一番ヤバいのは↓

[のぼる @NoboruYutaka]

一番ヤバいのは「求人票と実際の条件が違う」会社。
これ、年間約2000件の苦情がハローワークに来てる。

一番多いのは「賃金が違う」
次が「就業時間が違う」

面接で「月収30万」って言われて入ったら、基本給18万＋固定残業代12万（80時間分）だったとか。時給に換算すると最低賃金を下回ってるケースまである。

だから入る前に必ず確認すべきなのは「基本給」。「モデル年収」や「月収〇〇万可能」じゃなくて、基本給。これだけで地雷の9割は避けられる。

[のぼる @NoboruYutaka]

これ結構DMで質問来てるので補足
「60秒って長くない？」
→むしろ丁度いい。3秒で終わる方が100倍困る

「数字がない職種はどうする？」
→年間〇件対応、〇名のチームで、など"規模"でOK。数字ゼロの仕事なんてない

「暗記しちゃダメ？」
→暗記はOK。棒読みがNG。相手の目を見るだけで印象変わる

[のぼる @NoboruYutaka]

面接官10年やってわかった
ヤバい自己紹介
🔵まだセーフ
・緊張で早口になる（内容がよければOK）
・少し長い（90秒くらいならOK）

🟡けっこう危険
・経歴を時系列で（要点絞れない人）
・「性格は明るいです」（性格アピールはキツい）
・暗記した文を棒読み（準備したのに逆効果）

🔴一発アウト↓

[のぼる @NoboruYutaka]

【60秒の自己紹介テンプレ】
①氏名＋現職要約（10秒）
「〇〇と申します。△△で□□に●年従事しています」

②得意領域＋数字実績（25秒）
「××を得意としており、昨年度は■■を達成しました」
※ここに「面接官に深掘りしてほしいキーワード」を1つ入れる

③応募理由＋締め（25秒）
「御社の◎◎に魅力を感じ、経験を活かして貢献したく応募しました。本日はよろしくお願いいたします」

▼よくある失敗
・数字を入れない→「で、何ができるの？」がわからない
・キーワードを3つ以上入れる→どれも印象に残らない
・応募理由がない→「なんでうちに？」の疑問が残る

1つだけ仕込むのが大事
このテンプレ保存して面接前に当てはめてみて→ @NoboruYutaka

[のぼる @NoboruYutaka]

面接官10年やってわかった
ヤバい自己紹介
🔵まだセーフ
・緊張で早口になる（内容がよければOK）
・少し長い（90秒くらいならOK）

🟡けっこう危険
・経歴を時系列で（要点絞れない人）
・「性格は明るいです」（性格アピールはキツい）
・暗記した文を棒読み（準備したのに逆効果）

🔴一発アウト↓

[のぼる @NoboruYutaka]

🔴一発アウト
「〇〇です、よろしくお願いします」で3秒で終了

面接官「…うーん何から聞こう…」

これがなぜ致命的かっていうと、面接官は自己紹介のキーワードを手がかりに次の質問を組み立ててる。3秒で終わる＝手がかりがない＝質問がランダムになる＝苦手な分野を突かれるリスクが爆上がり。

逆に60秒で「得意キーワード」を仕込めば面接官は勝手にそこを深掘りしてくれる。
テンプレ↓

[のぼる @NoboruYutaka]

@muutenshoku 落ち込んでたら合格するやつですね🤭

[のぼる @NoboruYutaka]

「面接で手応えあったのに落ちた」って相談よく来るけど、面接官が笑顔でうなずいてるのは「興味がある」じゃなくて「早く終わってほしいけど感じ悪くしたくない」だけなこと多い。親しくない人にも愛想笑いするのと同じ。逆にやたら厳しい質問をぶつけてくる面接官は「もっと聞きたい」と思ってる

[のぼる @NoboruYutaka]

@sunsuke2 大人なので本音は隠しますね🤭