Abcdefgzx6975467

[Abcdefgzx6975467 @Norberto34500]

@bastones_g Mejor si a casa doblete se dieran de baja

[La Razón @larazon_es]

❌China restringe el acceso de coches eléctricos a parkings subterráneos tras una oleada de incendios.

📍La preocupación por la seguridad de las baterías impulsa medidas drásticas en varias ciudades del país https://t.co/nokbCtdzJG

[IGC NACIONAL @_IGC_]

Alfonso J. Ussía: «Que hoy en día la Guardia Civil no sea reconocida como una profesión de riesgo me parece una vergüenza» https://t.co/0SQIHoLrR1 vía @abc_es

[PAFP - Plataforma Afectados Función Pública Madrid @Pafp_mad]

.@oscarlopeztwit LA PRESIDENCIA de la Comunidad de Madrid SERÁ con el apoyo DE los TEMPORALES ABUSADOS O NO SERÁ.
Somos muchas familias afectadas por los ceses y la incertidumbre permanente que ustedes consienten
#FijezaYa #Queosvotenlasplazas
@sanchezcastejon
@PSOE

[Abcdefgzx6975467 @Norberto34500]

@augc_juridico @AUGC_Comunica Siempre está la pista de atletismo de Valdemoro.

[Alfredo Perdiguero M. 🇪🇸 @PerdigueroASP]

A esta chica la hemos pagado el sueldo entre todos durante dos años y lo ha estado cobrando sin ir a trabajar.

[Doctor Tricornio @Doct_Tricornio]

🔴 Comparte si estás de acuerdo

[Abcdefgzx6975467 @Norberto34500]

@TheObjective_es @teresagomezgp La.cnp la manejan ellos mejor que la Guardia civil. De ahí la escusa de no tener personal, cuando tienen más efectivos y más especializados que la GC. Vaya rollo del pollo decir q no tiene personal. Hasta que un juez no se trinke a un comisario general no van a parar

[Macarena Olona @Macarena_Olona]

Nos llama nazis a Santiago Abascal y a mí. Siento mi reacción acalorada, incluido con el presentador. Pero ya está bien de agachar la cabeza. Ya está bien. Fuerza y honor 🇪🇸

[Vito Quiles 🇪🇸 @vitoquiles]

🔴 #ÚLTIMAHORA | Los peritos confirman que la letra manuscrita en los documentos que aportó Aldama sobre amaños en adjudicaciones públicas eran de Koldo.

Que comiencen las dimisiones.

[Gonzalo , El gran capitán 🇪🇸 @delascolinas33]

Macarena Olona ;
"YO NO GASEARIA A SERES HUMANOS, ANORMAL "

👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼

[Abcdefgzx6975467 @Norberto34500]

@AUGC_Comunica @PlataformaPNyGC Medidas de presión reales fuera de las RRSS

[Abcdefgzx6975467 @Norberto34500]

@_IGC_ Tenéis que hacer algo que el gobierno se sienta incómodo y le moleste. Poner mensajes en las RRSS le incómoda? No le incómoda ni tener a la mujer investigada.

[Abcdefgzx6975467 @Norberto34500]

@BeatrizTalegon Han cambiado de opinión lo mismo que si jefe Sánchez, pero el daño ya está hecho

[Abcdefgzx6975467 @Norberto34500]

@bastones_g Hasta que no corten carreteras, manifestaciones de uniforme o medidas de gran calado el político desde su poltrona los x de las RRSS se la pela

[Abcdefgzx6975467 @Norberto34500]

@augc_juridico Sabe usted si hay algún escrito o algo regulado de que si se está de baja por enfermedad autoricen acceso a la intranet GC por citrix para ver MGP, echar ayudas de acción social, o cualquier gestión no operativa?

[Abcdefgzx6975467 @Norberto34500]

@bastones_g @_IGC_ @IGC_Canarias Y la aplicación de cp militar también para intimidad y destrozar personas y familias

[Christian Diaz @XristianDiaz25]

#FijezaYa - 🆘 @ComisionEuropea
#XplicaHoraGuerra Y Guerra la que tenemos los #Interinos en la Administración Pública española con el fraude de ley por abuso de temporalidad. 🚥🧵 (Hilo 2/3) 🧵 - 👇

🚥 🕑 Ahora volvemos al día de hoy… 📆 - Y es que han pasado otros 3 años, otros 3, año 2025, sufriendo la misma discriminación, sin derechos laborales y sin estabilidad laboral desde la aprobación del Icetazo.

🇪🇺 - Durante el año 2024 el TJUE se pronunció en sendas sentencias,
📆 - el 22/02/2024 (indefinidos no fijos/laborales)
📆 - y el 13/06/2024 (interinos).

🔥 - Desde luego que ha dejado al preámbulo de la ley 20/2021 por lo suelos, vergüenza me daría...
Cuando el TJUE sentencia: (y copio literal): (La del 22/02/24).

“En virtud de todo lo expuesto, el Tribunal de Justicia (Sala Sexta) declara: (...)

👉 se opone a una normativa nacional que no prevé ninguna de las medidas contempladas en esta disposici��n ni «medida legal equivalente» alguna, a efectos de esta, para evitar la utilización abusiva de contratos indefinidos no fijos.

👉 se opone a una normativa nacional que establece el pago de una indemnización tasada, igual a veinte días de salario por cada año trabajado, con el límite de una anualidad, a todo trabajador cuyo empleador haya recurrido a una utilización abusiva de contratos indefinidos no fijos prorrogados sucesivamente, cuando el abono de dicha indemnización por extinción de contrato es independiente de cualquier consideración relativa al carácter legítimo o abusivo de la utilización de dichos contratos.

👉 se opone a unas disposiciones nacionales según las cuales las «actuaciones irregulares» darán lugar a la exigencia de responsabilidades a las Administraciones Públicas «de conformidad con la normativa vigente en cada una de [dichas] Administraciones Públicas», cuando esas disposiciones nacionales no sean efectivas y disuasorias para garantizar la plena eficacia de las normas adoptadas conforme a la citada cláusula.

👉 se opone a una normativa nacional que establece la convocatoria de procesos de consolidación del empleo temporal mediante convocatorias públicas para la cobertura de las plazas ocupadas por trabajadores temporales, entre ellos los trabajadores indefinidos no fijos, cuando dicha convocatoria es independiente de cualquier consideración relativa al carácter abusivo de la utilización de tales contratos de duración determinada.

👉 a falta de medidas adecuadas en el Derecho nacional para prevenir y, en su caso, sancionar, con arreglo a esta cláusula 5, los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos temporales, incluidos los contratos indefinidos no fijos prorrogados sucesivamente, la conversión de esos contratos temporales en contratos fijos puede constituir tal medida. Corresponde, en su caso, al tribunal nacional modificar la jurisprudencia nacional consolidada si esta se basa en una interpretación de las disposiciones nacionales, incluso constitucionales, incompatible con los objetivos de la Directiva 1999/70 y, en particular, de dicha cláusula 5.”

🚥 Pero Ojo, no solamente el TJUE ya ha dejado al Icetazo al descubierto, sino que también la propia @EuropeanComm ha hecho lo mismo,

🇪🇺👉  publicando en su página web reproches concretos en Octubre de 2024 y reactivando los procesos de infracción que insufrible e injustamente no avanzan al ritmo que debieran, y se iniciaron en el año 2014. 🚥 (Copio literal):

🚥 Sigue el🧵 Hilo 🧵 (2/3) 👇 ¡El último! 🚥 ♻️ - 👇

[Christian Diaz @XristianDiaz25]

#FijezaYa - 🆘 @EU_Commission
#XplicaHoraGuerra @laSextaXplica
👉 #Guerra contra la #Temporalidad en #FunciónPública.
🚥 Directiva Europea 1999/70/CE:
👉 Hoy ♻️ (1/x) 🚥🧵 Hilo sobre... 👇:

🆘 - La Des-Estabilización y sus concursos de méritos arbitrarios, injustos, y ya declarados contrarios a la Directiva y Jurisprudencia Europeas. - ¿🇪🇺🇪🇦❌? - 👇-

❌ - Icetazo, Ley 20/2021, que continúa haciendo estragos en la Administración Pública española, a día de hoy, pero @laSextaXplica no se entera.

♻️ - Difunde el Tweet como forma de protesta informativa, 📆 cada semana, 📺 - en paralelo al programa de la TV subvencionada. 

🚥 Pero... un momento… 
🕑 - Volvamos atrás en el tiempo… 

📆 - Año 2021, 28 de diciembre, hace ya más de 3 años, nació la Ley 20/2021 de medidas “urgentes’ para la reducción del empleo público.

🚫 - Decían que existía una extrema urgencia debido a que no se habían convocado, de forma periódica, las plazas vacantes en Función Pública a Oposiciones y debido a ello la temporalidad debía bajar del 30% al 8%.

🚥 Tengamos en cuenta que…

❌ - Cuando nació el Icetazo la @AsociacionEPA denunció ante la @EU_Commission que la Ley 20/2021 nació incumpliendo, en sí misma, la misma Directiva Europea, por lo que no iba a solucionar el abuso de temporalidad sino que supondría perpetuar los abusos y despidos y daños adicionales en el personal que ya lo sufría.

👉 Así en el preámbulo de la propia Ley 20/2021, española, 🇪🇦, aparece, y copio literal: 

(El Acuerdo Marco) (🚥 Directiva Europea 1999/70/CE) 🚥 

“persigue dos grandes objetivos: 

👉 por una parte, mejorar la calidad del trabajo de duración determinada ❌ garantizando el respeto al principio de no discriminación y, 

👉 por otra, 
❌ establecer un marco para evitar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada.

👉 Así, la cláusula 4.ª del Acuerdo Marco establece 
❌ la equiparación entre personal temporal y fijo con base en el principio de no discriminación, 
salvo existencia de causas objetivas que justifiquen una diferencia en el régimen jurídico de ambas clases de personal.

👉 Por su parte, la cláusula 5.ª del Acuerdo Marco prevé 
❌ la adopción de medidas destinadas a evitar la utilización abusiva de nombramientos temporales. 

Si bien esta cláusula no tiene efecto directo, 
🇪🇺⚖️ el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante, TJUE) 
ha insistido en que la determinación del abuso corresponde a los jueces nacionales 
❌ y que la aplicación de las soluciones ❌ efectivas y
❌ disuasorias dependen del Derecho nacional, instando ❌ a las autoridades nacionales a adoptar medidas ❌ efectivas y adecuadas
❌ para prevenir y, en su caso,
❌ sancionar un eventual uso abusivo de la temporalidad.

🩸 - En cualquier caso, 
❌ el TJUE comparte la postura, 
🇪🇦 defendida por España, 

❌ de que no cabe en nuestra Administración la transformación automática de una relación de servicio temporal en una relación de servicio permanente. 

❌ Esta opción está excluida categóricamente en el Derecho español, ya que el acceso a la condición de funcionario de carrera o de personal laboral fijo sólo es posible a raíz de la superación de un proceso selectivo que garantice los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

En síntesis, la doctrina que ha fijado el TJUE en esta materia dispone que 

👉 las autoridades españolas tienen que ❌ instaurar medidas 
❌ efectivas que disuadan y, en su caso, ❌ sancionen de forma clara el abuso de la temporalidad; 
❌ y que las diferencias en el régimen jurídico del personal temporal y del fijo deben basarse únicamente en razones objetivas que puedan demostrar la necesidad de estas diferencias para lograr su fin.

👉 Estos parámetros determinan la actuación de la Comisión Europea, que en su papel de vigilante de la correcta aplicación del derecho derivado, también ha reclamado."

🚥 🧵 Sigue el Hilo un Poco más: 👇

[Abcdefgzx6975467 @Norberto34500]

@AUGC_Comunica Cuando le metan mano a los políticos, entonces el péndulo cambia de tendencia. Igual que con eta.