精神科ナース管理者❙管理と現場を知る人

精神科病院 副看護部長 / 42歳男
認定看護管理者教育課程サードレベル修了（R8年度認定受験予定）
▶若手：メンタル崩壊を防ぐ働き方 悩み解決方法
▶中堅：キャリア/悩み/
▶管理者：年上部下の付き合い方　など
精神科×副看護部長の現場経験ベース
“再現性ある方法”だけ発信
現場も管理も経験した副看護部長が答えます

[精神科ナース管理者❙管理と現場を知る人 @Ns_manager_ron]

42歳、副看護部長の僕が言います。

「もう限界かも」「行きたくない」と思いながら今日も出勤しユニフォーム着てる人へ。

ちょっと待って。
それ、頑張りすぎのサインです。

続きを読んでほしい・・・

#看護師 #看護師のメンタル #燃え尽き症候群 #看護師と繋がりたい

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@sazae_tabetai 寝ても寝ても疲れ取れない時ありますよね😓明け休みで寝すぎて、日勤前日寝れなくなったり。お疲れ様です💦

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@Hs1Ur そこが落ち着く安心する場所なんでしょうかね🤔ただ病院の規模によって役割があるので💦ご苦労さまです。

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@yuzuki_nst 結局は人ですよね🤔忙しくても誰と一緒に夜勤をするかで気分や気持ちは変わってきますよね💦

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@inouecolors そうですね、責任を果たすことが管理者の仕事ですよね🤔

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多様性って「集めること」じゃない。
問題は、その違いをどう扱うか。

価値観の違いは、放置すれば確実に衝突になる。
調整できない組織に多様性を入れたら、ただのストレス源、お互い潰れてしまう。

そしてその調整を担うのが管理者。
きれいごとじゃ回らない。

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@aya3070 看護師も色んな働い方や職場がありますね✨頑張ってください😊

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@mizumizu48_ 自信になりましたね✨無理せず徐々に広げていく感じでいいかと…応援しています😊

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@lovetan1124 私もかつて看護師を辞めるか悩んだ時期がありました。結局辞めずに今に至りますが…何が正解かは分かりません。

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@greenteaooba55 そんなに減るんですね💦私は始めたばかりなのでわからないことだらけです😅

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@tinkyuu_no_osi トイレの中で落ち着くのであれば恥ずかしいことではないです。ただ自分の性格や特徴を認めてあげると前に進めるかもしれませんね🤔

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@datenshi_nurse 私はプライドもそうですが良くも悪くも自負が強いんだと思います。学生時代実習や課題を乗り越えてきたから、現場では人の生死を目の当たりにする。

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@mugiwarabouzu07 一概に言えないとは思いますが、地方や民間は即戦力が欲しいので。私が知っている大学病院の看護師はとても優秀ですが。自分のあう職場が見つかれば良いですよね🤔

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@BRS_1219 試験よりも過程が大変ですね。実習にレポートに🤔

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@tamago1122_06 看護師も人それぞれですよ。自分にあう場所が見つかるといいですね。

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@chiro_nurse 何歳になっても夢があるんでしょうね🤔素晴らしい✨６０歳にならないと分からない思考も。
ただ現場を知っている私は…６０歳になった自分が現場でバリバリ働いている姿は想像できないです💦

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@DrNakanaka 心理的安全な職場。この言葉は管理者研修でよくでてきます。私も気をつけていきたいと思います🤔

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@yarakashibucho 自分へのプチご褒美は何よりも大切ですね✨お疲れ様です。

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@ganka1212 介助の状況が分からないのでなんとも言えませんが、怒鳴るのは違いますよね💦

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@lovetan1124 日々お疲れ様です。看護師は実習やレポートや色んな壁を乗り越えてきたから頑張りすぎる人も多いですね💦自分を大切にできるよう応援しています😊

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@poyoco_nurse ベテラン看護師の給料をあげてしまうと色々な問題が生じてしまう病院側の考えは分かりますが…なぜ未経験の人をそれ以上の条件で採用するのか💦よく分からない状況ですね😵