Dt. Nur

[KADHED(Kamu Diş Hekimleri Derneği) @DisKamu]

Yoksulluk maaşı alıp 4 el kuralı ile çalışamayan 12000 kamu diş hekimi, 22000000 mhrs randevusunu karşılıyor(randevusuz, tedavi sürecindeki, nöbet hariç)
Yeni mezunlar:İşsiz
Sahte dişçiler:Devam
Halk:Yaygın ama önlenebilir diş çürükleri içinde
#2Dushaktır
#DisHekimiatamabekliyor

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

DEVLET HASTANELERİNDE DİŞ HEKİMLİĞİNDE TEŞVİK SİSTEMİ ÇÖKMÜŞTÜR
🚨Devlet hastanelerinde görev yapan diş hekimleri açısından teşvik ek ödeme sistemi artık teşvik eden ve motive eden bir model olmaktan çıkmış, işlevini yitirmiştir.
👉2026 Nisan ayında yayımlanan bordrolar; 8. Dönem Toplu Sözleşme ile diş hekimlerinin ortalamadan teşvik ek ödeme alma hakkının kaldırılmasının sahadaki ağır sonuçlarını açık biçimde ortaya koymuştur. Bu düzenleme, mevcut mağduriyeti derinleştiren temel kırılma noktası olmuştur.
📌Diş hekimleri; yüksek eğitim gerektiren, tüm tedavi sorumluluğunu tek başına üstlenen ve yoğun iş yükü altında hizmet veren bir meslek grubudur.
❌Buna karşın!
✓İşlem puanlarının son derece düşük belirlenmesi,
✓Protez işlemlerinin çoğu devlet hastanesinde yapılamaması,
✓Malzeme ve yardımcı personel eksikliği gibi yapısal sorunlar nedeniyle,
👉Diğer hekim branşlarıyla puan bazlı rekabet etmeleri fiilen imkânsız hale gelmiştir.
💵 Oysa SUT karşılığı yüksek mali değer taşıyan işlemlerle gelir havuzuna ciddi katkı sunulmakta;
❗Teşvik dağıtımına gelindiğinde ise düşük işlem puanları nedeniyle ortalamanın altında kalınmakta ve teşvikten neredeyse yararlanılamamaktadır.
📢Bugün birçok devlet hastanesinde diş hekimlerinin aldığı teşvik ödemeleri
👉5-10 bin TL bandına kadar gerilemiş;
👉 Teşvik ek ödemeler aynı klinikte görev yapan yardımcı sağlık personeli ile yakın, total gelir ise işçi statüsündeki destek personeli ile aynı seviyeye gelmiştir.
👉Mali hiyerarşide pratisyen ve uzman hekimlerin kat kat gerisine düşen bu tablo,
❌Üstlenilen sorumluluk, iş yükü ve mesleki risklerle açık bir çelişki içindedir ve kabul edilebilir değildir.
❗Bu adaletsizlik çalışma barışını zedelemekte, mesleki motivasyonu ciddi biçimde düşürmekte ve sahada defansif hekimliği artırmaktadır.
❗Ortaya çıkan tablo yalnızca bir ücret sorunu değil, kamu ağız ve diş sağlığı hizmetlerinin sürdürülebilirliğini tehdit eden yapısal bir problemdir.
📌Devlet hastanelerinde daha belirgin olmakla birlikte, diş hastanelerinde de TEŞVİK EK ÖDEME SİSTEMİ ARTIK İŞLEVİNİ YİTİRMİŞTİR.
🦷Çözüm açıktır; Devlet hastanelerinde, Eğitim Araştırma Hastanelerinde ve Şehir Hastanelerinde çalışan Diş Hekimlerinin,
👉Ortalamadan teşvik ek ödeme alma hakkı yeniden sağlanmalı,
👉Teşvik ek ödeme katsayıları revize edilmeli,
👉 İşlem puanları acilen yükseltilmeli ve
📢 TEŞVİK EK ÖDEME SİSTEMİ, TÜM KAMU DİŞ HEKİMLİĞİNDE EMEĞİN KARŞILIĞINI VERECEK ŞEKİLDE ACİLEN REVİZE EDİLMELİDİR.
🚨Geciken her adım, kamu hizmetinde motivasyon kaybını ve sistemden kopuşu hızlandırmaktadır.

@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi
#dişhekimliği
#dişhekimi

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApIHk

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

🚨HEKİMLERİN SABİM GERİ BİLDİRİM SİSTEMİ ÜZERİNDEN HASTALARA DEĞERLENDİRTİLMESİ BİLİMSEL, ETİK VE HUKUKİ AÇIDAN KABUL EDİLEMEZ
📢 Son zamanlarda başlatılan bir uygulama ile kamu sağlık kuruluşlarına, SABİM ile entegre geri bildirim afişleri asılmakta; hastalar karekod aracılığıyla anlık memnuniyet puanı girmeye ve şikâyet iletmeye yönlendirilmektedir. Bu uygulama, sağlık hizmetlerinde kalite güvencesi girişimi olarak sunulmaktadır.
❗Kurumsal altyapı eksiklikleri, hatalı MHRS politikaları, personel sorunları gibi hekimin bireysel kontrolü dışındaki değişkenlere bağlı olarak da kolayca değişebilecek subjektif ve anlık geri bildirimler aracılığıyla hekimin klinik yetkinliğiyle ilişkilendirilen memnuniyet ölçümleri yapılmaya çalışılmaktadır
❌KAREKOD İLE HEKİM DEĞERLENDİRİLEMEZ
👉 Şikâyet odaklı değerlendirme sistemleri, hasta ile hekim arasındaki ilişkiyi işbirliğinden çatışmaya dönüştürmekte ve tedavi sürecini olumsuz etkilemektedir.
👉 Anonim şikâyetlere karşı hekimler savunmasızdır. Karekod üzerinden iletilen şikâyetler hekime bildirilmeden kayıt altına alınmakta ve hekimler bu değerlendirmelere itiraz etme imkânından yoksun kalmaktadır.
👉 Bu tür uygulamalar; denetim baskısı, haksızlık hissi ve değersizleştirilme algısı yaratarak, mesleki motivasyon kaybını ve tükenmişlik sendromunun yaygınlaşmasını hızlandırmaktadır.
👉 Diş hekimliğinin müşteri memnuniyeti eksenine indirgenmesi; toplumda mesleğimize karşı duyulan saygıyı zayıflatmakta ve sosyal statüsüne zarar vermektedir.
🦷 Puanlama sistemleri, hekim emeğini değersizleştirerek sağlık sisteminin genel kalitesini düşürür; uluslararası standartlarda (WHO rehberleri) memnuniyet anketleri, idari süreçler için kullanılır, bireysel hekim performansı için değil. Bu posterler, Sağlık Bakanlığı'nın kendi sitesinde tanımlanan SABİM hizmetlerini (talep/görüş bildirim) hekim değerlendirmesine dönüştürerek amacını aşmaktadır.
⚠️ Sendikamız, kamu diş hekimliği tedavi hizmetlerinin bilimsel, etik ve mesleki standartlarla yönetilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.
❌ Memnuniyet değerlendirme sistemlerine derhal son verilmeli; afişler ivedilikle kaldırılmalıdır. SABİM ve Alo 184 hattı idari şikayetlere odaklanmalıdır. Hekimin emeğini değersizleştiren, klinik kararlarını baskı altına alan ve mesleki otoritesini zedeleyen bir sistem; ne hekime ne de hastaya hizmet edemez. Bu tür uygulamaların sürdürülmesi, yalnızca hekimleri değil uzun vadede sağlık hizmetinden yararlanan her bireyi olumsuz etkileyecektir.

@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi
#dişhekimliği
#dişhekimi

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApaRM

[hASistan (haİNtörn) @haintrn]

Dışarıdaki hasta içerideki hastaya yavaş baktığımız için sıranın ilerlemediğini iddia ediyor, içerideki hasta onu poliklinikten hızlı çıkardığımızı derdini anlatamadığını iddia ediyor. MHRS 3 hastaya 5 dakikada bakılabileceğini iddia ediyor. Einstein gelsin de izafiyet görsün.

[Gönüllerin Katnissı @_nisnurbsrn]

Özel+devlet+boştaki hekim sayısı 53.635, hekim başına 1605 hasta düşüyor gibi görünebilir ancak kamuda sadece 15bin diş hekimi oldugu için devletteki diş hekimi başına 5739 hasta düşüyor.. ilçede tek hekimim, bana 14.033 hasta düşüyor, peki ya tedavi oranı? Biraz da matematik...

[Diş Hekimliği Sendikası (Dişhek-Sen) @disheksen_org]

📢DİŞ HEKİMLERİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME SÜREÇLERİNDE MEVZUATA AYKIRILIKLAR VE HAK KAYIPLARI
DİŞHEKSEN (Diş Hekimleri ve Sağlık Çalışanları Sendikası) olarak, sahada görev yapan meslektaşlarımızın atama ve yer değiştirme süreçlerinde karşı karşıya kaldığı ciddi adaletsizlikleri ve mevzuatın hatalı uygulanmasından kaynaklanan hak kayıplarını kabul edilemez buluyoruz.
📌 MEVZUAT İHLALİ VE HİZMET BÖLGESİ ÖNCELİĞİ
Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin 14. maddesi, ilk atamaların öncelikle 5. ve 6. hizmet bölgeleri ile D ve E grubu illere yapılmasını öngörmektedir. Ancak son dönemde 1., 2. ve 3. hizmet bölgelerindeki kadroların, iller arası tayin dönemi beklenmeksizin doğrudan ilk ve açıktan atamaya açıldığı görülmektedir. Bu uygulama, yönetmeliğin hem amacına hem de normlar hiyerarşisine açıkça aykırıdır.
📌 KIDEMLİ HEKİMLERİN MAĞDURİYETİ VE ÇALIŞMA BARIŞI
Uzun yıllar boyunca 4., 5. ve 6. hizmet bölgelerinde zor koşullar altında görev yaparak yüksek hizmet puanı elde eden diş hekimlerimiz, üst bölgelere tayin beklerken; bu kadroların yeni mezun atamalarıyla doldurulması çalışma barışını zedelemektedir. Bu durum, kıdemli hekimler arasında adalet duygusunu zayıflatmakta, “cezalandırılma” algısı oluşturmakta ve mesleki motivasyonu ciddi şekilde düşürmektedir.
📌 YENİ AÇILAN TESİSLERDE KONTENJAN PLANLAMASI ( MADDE 27)
Yönetmeliğin 27. maddesi kapsamında açılan yeni sağlık tesislerinde kadroların tamamının ilk atamaya ayrılması, planlama açısından hatalı bir uygulamadır. Sendikamızın önerisi; bu kadroların en az %30'luk kısmının öncelikle iller arası yer değiştirme sürecine ayrılmasıdır. Tayin yoluyla dolmayan kontenjanlar ise bir sonraki ilk atama dönemine aktarılmalıdır. Bu yaklaşım, hem hizmet kalitesini artıracak hem de hekimlerin kazanılmış tayin haklarını koruyacaktır.
📌 "ACİL İHTİYAÇ" KAVRAMININ AMACINDAN SAPMASI
Yönetmelikte yer alan “ihtiyaç hasıl olması” ifadesi, rutin kadro planlamalarında bir istisna değil, zorunlu durumlar için öngörülmüş bir düzenlemedir. Bu hükmün geniş yorumlanarak sistematik şekilde kullanılması, iller arası yer değiştirme hakkını fiilen ortadan kaldırmaktadır. Gerçek ve acil bir ihtiyaç söz konusu olmadığı sürece, kadroların öncelikle iller arası tayin yöntemiyle doldurulması gerekmektedir.
📌 SOSYAL VE AİLEVİ HAKLARIN ZEDELENMESİ
Eş durumu ve mazeret tayini şartlarının giderek zorlaştırılmasıyla birlikte uygulanan bu kadro politikaları, hekimlerimizin aile bütünlüğünü tehdit etmekte ve anayasal hakların ihlaline yol açmaktadır.
🚩DİŞHEKSEN olarak talebimiz; atama ve yer değiştirme süreçlerinde hizmet puanı üstünlüğü ve liyakat esasının yeniden tesis edilmesi, Yönetmeliğin 14. maddesine titizlikle uyulması ve yeni açılan tesislerde kıdemli hekimlerin haklarını koruyacak dengeli bir kontenjan planlamasının ivedilikle hayata geçirilmesidir.

@saglikbakanligi
@drmemisoglu
@sbkhgm
@sagliklicozum
@tcbestepe
@TBMMresmi
#dişhekimliği
#dişhekimi

✅ DİŞHEKSEN faaliyetlerini incelemek ve üye olmak için
🔗 https://t.co/uXTsEApIHk

[Hekimce @Hekimce261050]

𝗕ı𝗸𝗺𝗮𝗱𝗮𝗻, 𝘂𝘀𝗮𝗻𝗺𝗮𝗱𝗮𝗻 𝘆𝗮𝘇𝗺𝗮𝘆𝗮 𝗱𝗲𝘃𝗮𝗺 𝗲𝗱𝗲𝗰𝗲𝗴̆𝗶𝘇. 𝗔𝘆𝗻ı 𝘀̧𝗲𝘆𝗹𝗲𝗿𝗶 𝘆𝗮𝘇ı𝘆𝗼𝗿𝘂𝘇 𝗰̧𝘂̈𝗻𝗸𝘂̈ 𝗱𝗶𝘀̧ 𝗵𝗲𝗸𝗶𝗺𝗹𝗲𝗿𝗶𝗻𝗶𝗻 𝘀𝗼𝗿𝘂𝗻𝗹𝗮𝗿ı𝗻𝗮 𝗴𝗲𝘁𝗶𝗿𝗶𝗹𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝘂𝗳𝗮𝗸 𝗯𝗶𝗿 𝗰̧𝗼̈𝘇𝘂̈𝗺 𝘆𝗼𝗸!!!
Türkiye'de bir diş hekimi, yıllar süren yoğun ve zorlu bir eğitim sürecinin ardından meslek hayatına adım atıyor. Mezuniyet sonrası tablo karanlık:
Atanma zorlukları ve kamuda hekim onuruna yakışmayan koşul ve maaşlarla ayakta kalma çabası...
2026 verileri diş hekimlerinin yoksulluk sınırının altında maaş alaldığını gösteriyor.
Teşvik primi uygulaması ise ayrı bir facia.
MHRS de günlük 20+2 hasta sınırı nedeniyle girişimsel işlemler kısıtlanıyor, yeşil alan şişiyor, diş hekimi tüm zorluklara rağmen üretmeye devam ediyor ama gelir tavanı dağıtıma yansımıyor. Teşvik oranı ℅22 lere kadar düşerken, bazı sendikalar ℅29 lara çıkardık söylemleriyle adeta aklımızla dalga geçiyorlar.
Taleplerimiz net:
Maaşlar derhal iyileştirilmeli.
Teşvik dağıtım oranı en az ℅36 ya çıkarılmalı.
MHRS hasta sayısı girişimsel işlem yapabilecek şekilde 10_12 ye düşürülmeli.
Bu taleplerin hayata geçirilebilmesi için; sendika yönetimlerinde mesleğin geleceği için mücadele eden aktivist diş hekimleri olmalıdır. Diş hekimlerini sadece aidat gelirinden ibaret gören anlayış sona ermelidir. Aksi takdirde 𝗱𝗶𝘀̧ 𝗵𝗲𝗸𝗶𝗺𝗹𝗲𝗿𝗶 𝗸𝗲𝗻𝗱𝗶 𝗸𝗮𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗶 𝗸𝗲𝗻𝗱𝗶 𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿𝗶𝘆𝗹𝗲 𝗰̧𝗶𝘇𝗲𝗯𝗶𝗹𝗲𝗰𝗲𝗸 𝗴𝘂̈𝗰𝗲 𝗺𝘂𝗸𝘁𝗲𝗱𝗶𝗿𝗱𝗶𝗿.

[Dişçi Puduhepa @DusiyerP]

Binlerce diş hekimi işsizken sembolik atamalarla bu kriz çözülmez. Yüksek kadrolu kamu ataması şart #MemişoğluKadroYetersizDişEczaİşsiz
@suayipbirinci @erolozvar @YuksekogretimK @drmemisoglu @profokumus_ @RTErdogan
@dryasinerkoc @saglikbakanligi
@memetsimsek @eczirfan
@TDB_TDA @tebkurumsal

[dtdaenerys @dtdaenerys]

Açılan kadro sayısı ihtiyacın çok altında. Bu tablo ciddiyetsizliktir.
#MemişoğluKadroYetersizDişEczaİşsiz
@suayipbirinci @erolozvar @YuksekogretimK @drmemisoglu @profokumus_ @RTErdogan @dryasinerkoc @saglikbakanligi @memetsimsek @eczirfan @TDB_TDA @tebkurumsal

[dt.atama nerede @RoomOf73574]

Adaleti bu ülkeden silip attınız. Hakkına girmediğiniz bir karınca bile kalmadı ülkede.
#MemişoğluKadroYetersizDişEczaİşsiz
@suayipbirinci @erolozvar @YuksekogretimK @drmemisoglu @profokumus_ @RTErdogan
@dryasinerkoc @saglikbakanligi
@memetsimsek @eczirfan
@TDB_TDA @tebkurumsal

[dişsiz peri @DissizPeri]

#MemişoğluKadroYetersizDişEczaİşsiz
@suayipbirinci @erolozvar @YuksekogretimK @drmemisoglu @profokumus_ @RTErdogan
@dryasinerkoc @saglikbakanligi
@memetsimsek @eczirfan
@TDB_TDA @tebkurumsal

[Dt.Hazal @dthzlk]

atama az, kontenjan az, iş yok, utanma hiç yok!
#MemişoğluKadroYetersizDişEczaİşsiz
@suayipbirinci @erolozvar @YuksekogretimK @drmemisoglu @profokumus_ @RTErdogan
@dryasinerkoc @saglikbakanligi
@memetsimsek @eczirfan
@TDB_TDA @tebkurumsal

[ADSMdeolmayancanavarfrez @Canavargibi23]

Münhal kadro listesi bir an önce revize edilmeli. 275 eczacı, 314 diş hekimi atamasıyla bu süreç yönetilemez. #MemişoğluKadroYetersizDişEczaİşsiz

[rojda @sonnbirgecedaha]

Kamu diş ve eczacı bekliyor, Bakanlık ise sembolik listeler yayınlıyor
#MemişoğluKadroYetersizDişEczaİşsiz
@suayipbirinci @erolozvar @YuksekogretimK @drmemisoglu @profokumus_ @RTErdogan
@dryasinerkoc @saglikbakanligi
@memetsimsek @eczirfan
@TDB_TDA @tebkurumsal

[DişçiC @Mervvvnd]

#MemişoğluKadroYetersizDişEczaİşsiz 314 diş hekimiyle 85 milyonun ağız sağlığını koruyamazsınız. Bu rakam ihtiyacın yanından bile geçmiyor! @suayipbirinci @drmemisoglu @profokumus_ @RTErdogan @dryasinerkoc @saglikbakanligi @memetsimsek @TDB_TDA

[Özlem Temir @zlemtemir]

Atama bekleyen hekimler olarak şeffaf bir takvim ve adil bir kontenjan istiyoruz. Her yıl değişen belirsizliklerden artık yorulduk. 2026 1. Dönem münhal listesi tekrar gözden geçirilmelidir. #MemişoğluKadroYetersizDişEczaİşsiz

[melisa @melisa_dmrci00]

DİŞ HEKİMİ İŞSİZ Mİ KALIR? sorusunun sorulmadığı bir sistem istiyoruz.
@erolozvar @YuksekogretimK @drmemisoglu @DrYerebakan @isikhanvedat @saglikbakanligi
@memetsimsek @tebkurumsal @TDB_TDA @Akparti
#DişEczya10BinKadro

[Beyza @Beyzasylm_]

@TDB_TDA Utanmadan paylaşıyorsunuz birde! Siz torpilli doktoralıların birliğisiniz bizi temsil falan etmiyorsunuz kura ilanını yayınlayıp şov yapmayı kesin. Aidat ücretleri için de hakkımız helal değil

[dt.washion @luvwyboo]

arkadaslar merak etmeyin tdb bizim icin bu sorunu hekimlerin en fazla magdur olacagı sekilde cozecektir. iciniz rahat olsun..