【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社

📣経営者と人事、採用担当向けに『人と組織の問題解決』に役立つ情報を毎日発信 / 採用コンサルティング/ 採用・人事アウトソーシング(RPO・BPO)/ 転職支援・人材紹介/ OB訪問マッチングプラットフォーム 「OBトーク」/ 人事系フリーランス「HRランサー」支援 / 詳しくはホームページへ

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

🎉 おかげさまで１０周年 🎉

２００社を超すお客様に支えられ本日１０周年を迎えることができました。

「採用のできないをできるに」

国内最高レベルの採用支援を提供するプロフェッショナルリクルーティングファームとしてこれからも精進して参ります。

引き続きのご愛顧よろしくお願い申し上げます。

#採用代行 #採用コンサル

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

📝 イベント概要
現在の新卒採用は、学生優位の「超・売り手市場」。
サマーインターンの満足度が高くても、秋口には自社への熱量がリセットされてしまうケースが後を絶ちません。

中には、過熱するインターン文化に疑問を感じ、あえてインターンを「やめる」選択をする企業すら現れています。

本イベントでは、激変する28卒市場のリアルな構造を紐解き、 インターン終了後に学生が消える“分岐点”を徹底検証。
限られたリソースで成果を劇的に向上させた3つの事例を大公開します。

📌 アジェンダ
1. 28卒インターン「集客成功」の後に待つ落とし穴
2. 歴史から紐解く構造と「タイプ3」の真実
3. 「なぜ、あの会社はインターンをやめたのか？」
4. インターン終了後に学生が消える“分岐点”の検証
5. 「離脱防止」で成果を劇的に向上させた３事例
6. マンパワーか、テックか。自社リソースの限界を突破する「最適解」

👤 登壇者プロフィール
ワン・アンド・カンパニー株式会社
代表取締役　日比　俊也　
「人事・採用」の知見を活かし、企業向けの人事コンサルティング、RPO（採用代行）/ BPO事業、人材紹介事業を展開。

また、学生と社会人をつなぐOB訪問プラットフォーム「OBトーク」の運営なども手がけています。

⚠️ 注意事項 視聴リンクを個別に発行しますので必ず、下記リンクへのお申し込みをお願いいたします。 https://t.co/NWNfV5wn02

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

📣【採用｜AI・DX活用ウェビナー】
その「AI導入」が採用をダメにする？　成功と失敗の分かれ道

優秀な人材を他社にさらわれてしまう最大の原因は、「選考スピード」と「候補者体験（CX）」にあることをご存知でしょうか？

24時間365日、候補者を待たせない。
しかし、大切な場面では人間が熱量を持って口説く。

この理想的な採用フローを、最小の工数で実現するための「AI/DX活用ガイド」をウェビナー形式でお届けします。

【本セミナーで得られること】
・採用プロセスで自動化できること
・成功・失敗事例から学ぶ、ツール活用の判断軸
・AI時代に「選ばれる会社」になるための3ステップ

今の採用体制をアップデートし、競合優位性を築きたい方は必見です。

▼詳細はこちら
https://t.co/A3cJ4B2Ndj

※バナーのイラストも元画像をAI(Nanobanana)を使ってイケメン加工してます
元画像(素顔)を見たいという方は上のリンクからご確認ください

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

Xに登録した日を覚えていますか？ #MyXAnniversary

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

📣【採用｜AI・DX活用ウェビナー】
その「AI導入」が採用をダメにする？　成功と失敗の分かれ道

優秀な人材を他社にさらわれてしまう最大の原因は、「選考スピード」と「候補者体験（CX）」にあることをご存知でしょうか？

24時間365日、候補者を待たせない。
しかし、大切な場面では人間が熱量を持って口説く。

この理想的な採用フローを、最小の工数で実現するための「AI/DX活用ガイド」をウェビナー形式でお届けします。

【本セミナーで得られること】
・採用プロセスで自動化できること
・成功・失敗事例から学ぶ、ツール活用の判断軸
・AI時代に「選ばれる会社」になるための3ステップ

今の採用体制をアップデートし、競合優位性を築きたい方は必見です。

▼詳細はこちら
https://t.co/A3cJ4B2Ndj

※バナーのイラストも元画像をAI(Nanobanana)を使ってイケメン加工してます
元画像(素顔)を見たいという方は上のリンクからご確認ください

[ひび @ShunyaHIBI]

【明日4/23のランチタイムに開催します】
今週あたりから内定承諾者の辞退が多発してませんか？

内定承諾後もステルスで活動を継続していた学生たちが他社の内定を獲得し「ゴールデンウィーク前には承諾するかどうか決めて欲しい」と多くの企業が回答期限を切っているからです。

「ゴールデンウィークに親とも相談して、ゴールデンウィーク明けに正式に回答して欲しい」という企業もあります。
つまりこのゴールデンウィーク前後は学生が「意思決定する」重要なタイミングです。

一方、内定辞退された企業にとっては早めのリスタートやテコ入れの必要なタイミングでもあります。

そういった企業の新卒採用担当者向けの内容になっています。

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

【緊急】27卒採用「敗戦」の分岐点。200社を救った「4月末の逆転戦略」を公開

「27卒採用、このままでは昨年の二の舞になる」
もし今、少しでもそう感じていらっしゃるなら最後までお読みください。

4月末。
多くの学生が内定を手にし始めるこの時期、実は多くの企業で「採用の敗北」が静かに確定しつつあります。

競合他社が着々と内定承諾を積み上げる中、もし貴社の母集団形成が想定を下回っているのなら、それは「戦略」ではなく「手法」そのものに致命的な欠陥がある可能性が高いと言わざるを得ません。

当社はこれまで200社を超える採用支援を行ってまいりましたが、この「4月の壁」を突破し、絶望的な状況から逆転成功を収めた企業には、共通した「短期決戦の勝ち方」がございます。

今の延長線上に成功はありません。
本ウェビナーでは、27卒採用を「敗戦」で終わらせないための緊急提言を行います。

■本ウェビナーの内容（一部公開）
4月末の現実： 出遅れた企業が5月から「優秀層」を奪い返す唯一のシナリオ
200社の実績から断言： 学生からの反応がない御社の「致命的な間違い」
逆転の辞退防止術： 競合他社に流れる学生を自社に惹きつける「心理的アプローチ」

■開催概要
日時：2026年4月23日（木）12:00～13:00
形式：オンライン（Zoom）
費用：無料
▼詳細・お申し込みはこちら
https://t.co/MsQ5Czi5Zk

【重要：当日参加できない方へ】
現状を打破したいがどうしても日程が合わない、という方には「当日の内容をまとめた資料(note)」を後日お送りいたします。
DMで「御社名・お名前・法人メールアドレス」をご連絡ください。

「例年通り」を捨て、この4月で採用の流れを変える。
その覚悟があるみなさまのご参加を、心よりお待ちしております。

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

【1人採用担当のあなたへ】

その採用業務、週に何時間"溶けて"いますか？

最近「本質的な採用活動」に時間を使えていますか？
・返ってこないスカウトを打ち続け、気づけば夕方
・候補者とエージェント、面接官の板挟みで日程調整に追われる
・ATS（採用管理システム）への入力作業で、残業が当たり前に

もし、心当たりがあるなら、 あなたの貴重な時間は、
今この瞬間も「溶けて」しまっているかもしれません。

「効率化のためにツールを入れたのに、なぜか逆に忙しくなった」
「自分が休んだら、今の採用選考はすべて止まってしまう」

そんな「1人採用担当者」が抱える限界を突破するための ウェビナーを開催いたします。

▼詳細・お申し込みはこちら
https://t.co/DL4UKMCuZd

今回のウェビナーでは、単なるツールの紹介はしません。

AIやDXがどれだけ進化しても代替できない、 人事にしかできない仕事の「核心」をどう取り戻すか。

「1人で頑張る」から「仕組みで勝つ」へ。
あなたの採用業務、ここから変えてみませんか？

ご参加お待ちしております。

[ひび @ShunyaHIBI]

🤓【能力の見極め方】

仕事柄？「採用の際に、〜の能力を見極めるにはどうすればいいですか？」と質問をいただくことはよくあります。

今日はそのうち１つをご紹介。
当社（というか私）も実際に使っている方法です。

面接するまでもなく、面接前に見抜ける方法です。
面接はその見立てが合っているかを確認するだけ。

面接日程を調整する際に「あえて」下記のような投げ方をします。

「2月○日以降でご都合の良い日時をいくつかいただけますでしょうか？」

これ、投げ方自体が同業のプロ的には「雑じゃない？」と思われるかと思いますが、「敢えて」です。

これに対して例えば

「2/24 17:00〜　でお願いします。」
と回答が来たら、その前後の文章がどんなに素晴らしくても、すでに評価はマイナス方向です。
この返信が2/20に来てたら、もう心の中では「ないな」と思ってます。

何がまずいかというと「相手のことが考えられない/想像できない人の可能性が高く、一緒に仕事をするとストレスを感じるタイプの人」である兆候がたくさん見られます。

①まず、「いくつか」と聞いているのに回答が１個
→いくつかという言葉を無視、相手が忙しくて調整が難しい人かもという想像、相手に調整の幅を持ってもらおうという思いやりの欠如

②17:00〜
→17:00スタートのみ、なのか17:00以降であれば18:00でも19:00でも可能なのか、この書き方で相手に自分の頭の中を正しく伝わるかどうかへの配慮ができない
※17:00-18:00と書けばなんとなく17:00スタートは大丈夫と伝わるが18:00スタートの可能性が排除できない、丁寧な人は「17:00-18:00までの間」など明確に書く

③2/24のスケジュールを2/20に返信
→返信時間にもよりますが祝日も入れて休み明けすぐが2/24であることを考えると2/20で確定・返信をしなければなりません
もちろん多くの企業では即日対応（やってますよね？）できますので問題はなさそうに思えますが、配慮のある方であれば、唯一の日程でこのタイミングを上げず、翌日以降も記載すると思います

ということで、応募者自身はまったく意識していないであろう、たかが日程調整のやりとりでここまで推測できます。

もちろん「忙しくてその時に限りそんな返信になってしまった」ということもあるので面接での確認は必要ですが、面接前にここまで見極めることができます。

ということでこういうノウハウ満載の当社では、採用代行業務に入らせていただく際には、書類や面接での評価に加えこういった定性情報もお伝えし、より精度高く人物評価していただけるようにしております。

「そこまでしてるのか！？」と当社の採用代行に興味をお持ちいただけましたらぜひお気軽にDMください。
月額2.5万円〜で先着9社までお引き受けしております。
最後は宣伝でした。

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

📣 社長の採用工数を80%削減して採用数を2倍にした実例を公開

こんにちは。
ワン・アンド・カンパニー株式会社の日比です。

突然ですが、社長、いまだに「スカウト文」を自ら書いていませんか？

あるいは、エージェントとの日程調整や、一次面接にすべての時間を溶かしていませんか？

従業員30名〜100名規模の組織において、社長が最強の採用担当であることは、一見強みに見えます。

しかし現実は、「社長が有能であればあるほど、採用は仕組み化されず、組織の成長は止まる」という残酷な罠が潜んでいます。

地方の中堅企業や急成長中の企業で、人事担当が不在のまま、どうやって社長の工数を80%削減し、かつ採用数を2倍に伸ばしたのか。

その具体的な「切り離し方」のプロセスや、現場のバックオフィスが5人以下の体制でも、人事経験ゼロから採用を仕組み化した事例をご紹介します。

「自分が動かないと採用が止まる」という状況から脱却したい経営者の皆様、ぜひお気軽にご参加ください。

▼ 詳細・お申し込みはこちら https://t.co/svJoaGmf3v

──────────────────
【無料オンラインウェビナー】
■ 日時：2026年2月26日（木）12:00〜13:00
■ 開催：オンライン（Zoom）
■ 参加費：無料
──────────────────

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

📣採用担当、採用アシスタント、RPOリクルーター、キャリアコンサルタント等人材ビジネス経験者の方へ

採用領域で活動する当社では、ただいま採用マーケティングの様々な実験をしています。
このポストもそのひとつです。

気になる方は↓をクリックしてみてください
https://t.co/dlKBpFYN4e

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

📣 当社従業員募集！

人事、RPO、人材ビジネスの経験を活かして当社で働いてみませんか？

月に数回出社はありますがほぼリモート勤務
女性社員率90%、女性管理職率100%で女性が活躍している会社です
人事・人材領域での長期的なキャリア形成ができますよ

詳細は↓こちら
https://t.co/WQoxCA6tc9

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

📣
『社内に閉じこもり
　外の世界を知ろうとしないマネジメントは
　企業に危機をもたらす』

マーケティングの神様フィリップ・コトラーの言葉です

優秀な経営者が社内人事だけでなく、社外にも人事ブレーンを持つのはなぜか？

理由を知りたい経営者・人事責任者の方は下記よりご確認ください

無料オンラインセミナー
1/29(木)12:00-13:00
詳細はこちら
https://t.co/UiCFbIjVi4

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

https://t.co/PUJAgNLbMR

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

📣 人事の悩みが尽きない経営者・人事責任者の方

【無料オンラインセミナー開催】

優秀な経営者が“人事の相談相手”を社外にも持つ理由
― なぜ外部人事ブレーンと長期的な関係を築くのか ―

登壇者：
GMOブランドセキュリティ株式会社 代表取締役社長 中川光昭氏
ワン・アンド・カンパニー株式会社 代表取締役 日比俊也氏

日時：2026年1月29日（木）12:00〜13:00
開催：オンライン（Zoom） ※ランチをとりながらご視聴下さい
参加費：無料

お申し込み・詳細はこちらから
https://t.co/UiCFbIjVi4

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

【無料オンラインセミナー開催】

採用プロジェクトが失敗する最大の理由は「プロジェクト設計」ではなく「◯◯」にあります

登壇者：ワン・アンド・カンパニー株式会社　代表取締役　日比俊也
日時：2026年1月22日（火）12:00〜13:00
開催：オンライン（Zoom）
参加費：無料

お申し込みはこちらから
https://t.co/FDIo8A4HCk

[【公式】ワン・アンド・カンパニー株式会社 @OAC_Inc]

📣 経営者・採用担当のみなさん

１月は４月に向けて転職活動を開始する人が増えますよ！

今年こそ１万円で１００人スカウトできるヤギオファーを試してみませんか？

即日スカウト開始できますよ！
↓↓↓
https://t.co/iesiYS4Imp