#نطالب_باستقاله_الربيعان
وزعتونا على الوزارات التابعه للديوان مع تحذيرنا بعدم الرفض عشان لا يطيح الراتب ومايصير نرفض اي جهه تطلع لنا !!
وعقبها شصار.؟
قصيتو رواتبنا !
لا احنا اللي قادرين نستقيل بسبب القروض والديون
ولا اللي قادرين ننقل مكان افضل !!! #مكتب_الانماء_الاجتماعي
دكتور عصام الربيعان المحترم .. استقيل
#نطالب_باستقاله_الربيعان
والسبب
🔻 بصمة التواجد 🚫 ما لها أي معنى غير الخصم!
🔻 بدلات الموظفين اللي فجأة انمسحت من شهادة الراتب بدون أي تفسير!
🔻 البديل الاستراتيجي… صار مثل بيض الصعو! نسمع فيه بس ما نشوفه!
🔻 تخبطات المسميات… محد قام يترشح على تخصصه الصحيح!
🔻 أكبر مهزلة: صفر بطالة وفي أكثر من 20 ألف مواطن كويتي عاطل يبحث عن وظيفة!
🔻 تصريحات مضللة عن تقليل فترات الانتظار والترشيح الفوري للتربويين، والواقع عكس الكلام!
تخبط ورا تخبط ورا تخبط… من يوم استلم د. عصام الربيعان ديوان الخدمة المدنية.
ومنا الى سمو رئيس مجلس الوزراء الموقر الشيخ أحمد العبدالله والى النائب الاول الشيخ فهد اليوسف
@KuwaitiCM@Moi_kuw@Csc_Kw @GPFKW @Dr_Alrubaian
دكتور عصام الربيعان المحترم .. استقيل
#نطالب_باستقاله_الربيعان
والسبب
🔻 بصمة التواجد 🚫 ما لها أي معنى غير الخصم!
🔻 بدلات الموظفين اللي فجأة انمسحت من شهادة الراتب بدون أي تفسير!
🔻 البديل الاستراتيجي… صار مثل بيض الصعو! نسمع فيه بس ما نشوفه!
🔻 تخبطات المسميات… محد قام يترشح على تخصصه الصحيح!
🔻 أكبر مهزلة: صفر بطالة وفي أكثر من 20 ألف مواطن كويتي عاطل يبحث عن وظيفة!
🔻 تصريحات مضللة عن تقليل فترات الانتظار والترشيح الفوري للتربويين، والواقع عكس الكلام!
تخبط ورا تخبط ورا تخبط… من يوم استلم د. عصام الربيعان ديوان الخدمة المدنية.
ومنا الى سمو رئيس مجلس الوزراء الموقر الشيخ أحمد العبدالله والى النائب الاول الشيخ فهد اليوسف
@KuwaitiCM@Moi_kuw@Csc_Kw @GPFKW @Dr_Alrubaian
بسبب القرارات من بصمه تواجد مالها اي معنى غير خصم عالموظفين الملتزمين !!!
وشلتو بدلاتنا بدون اي مقدمات اللي معيشتنا معتمده عليها وعلينا التزامات ولا راعيتوا اي ظرف !!!
لي متى سحب فلوس من الموظفين ؟؟؟؟
#نطالب_باستقاله_الربيعان
واعادة مزاياهم المادية لانهم اكثر اناس ظلموا في نقلهم ولم يكن باختيارهم ولم يكن تجميدهم باختيارهم ولم يكن توزيعهم باختيارهم . فهرلاء من عملوا بجد لهذا الزطن بستحقون التقدير .
موظفي مكتب الانماء كان لهم دور كبير في انماء المجتمع والمساهمة في تنمية وتطوير الفرد الكويتي وتخفيف الاعباء المادية عليه لانفاقها على المراكز الخاصة التي لاترحم . فكانت الخدمات بالمجان وعلى قدر كبير من المهنية والاتقان .
فارجو اعادة الاستعانة باامهنيبن الذين تم توزيعم
على قواعد علمية مدروسة وسلبمة انما بناء على قرارات متسرعة وغير مدروسة .
والآن يتم ظلمهم بحرمانهم من مزايا مالية اعتمدوا عليها في دبير حياتهم الاسرية والشخصية والكثير منهم اصبح لايجد المال لتوفير قوت يومه لان اصبح بالماينس .
ان يساهموا في بناء صف ثاني من المرشدين للتقاعد ..
وقاموا بتوزبع الكوادر والمتخصصين الذي تم تدريبهم على وزاراة الدولة وتم جلب ناس ليس لهم خبرة في العمل الارشادي ليقودوا المجلس الاعلى للاسرة ... لماذ دائما ندمر ماهو قائم وناجح ونسقطه ونبدا من الصفر ولن يكتمل المشواى لانه لم يبنة
للاعداد الكبيرة التي تم تعيينها دون حاجة وتوقف العمل بسبب عدم اكتراث المسؤولين بحاجة المكتب بتوفير ابسط الاشياء كالمكان والهاتف زهذا مان يطلبه الاستشاريين ولم ينفذ .. وكان ينشرون ان موظفين المكتب لايريدون العمل وانهم متقاعسين .
ومن ثم تم احالة الاستشاريين والمؤسسين ومن يستطيعون
والتاهيل المهني وكلها بالمجال لحماية المجتمع الكويتي وتطوير قدرات الفرد والاسرة ثم المجتمع.
اين المكتب .
رابع اكبر مكتب اجتماعي نفسي في العالم وكوادر على قدر عالي من التدربب والمهنية .. فجأة بتم الغا؛ه دون النظر لقوة عطاء المكتب الذي تم تجميد العمل فيه ثم نقله لمكان لايتسع
مكتب الانماء ياسادة ..
مكتب الانماء يشهد لانجازاته المجتمعية وتقويمه للكثير من الاس الكويتية وتعديل مسارها ومساعدة الفرد الكويتي في علاج المشكلاته النفسية والضغوط الحياتبة. وتعديل سلوك الاطفال ومعالجة مشكلات النطق والتغذية الراجعة لبناء الجسم والعقل
وفقًا لمبادئ المحكمة الإدارية ومحكمة التمييز بالكويت، لا يجوز أن يترتب على النقل الإداري المساس بالمركز المالي للموظف، خصوصًا إذا لم يكن النقل بناءً على طلبه.
•أي تقليص مباشر أو غير مباشر في المزايا المالية المرتبطة بالوظيفة أو طبيعة العمل، يُعد مساسًا غير مشروعًا بالحق المكتسب ويخالف:
•المادة (26) من الدستور الكويتي بشأن العدالة الوظيفية.
•والمبدأ القضائي المستقر على أن “الموظف لا يتحمل تبعات قرارات إدارية لا دخل له بها ...
نقل الموظف من جهة إلى أخرى ... إذا كان للمصلحة العامة أو لأسباب تنظيمية—لا ينبغي أن يترتب عليه تخفيض في الراتب أو مساس بالمركز المالي، وذلك احترامًا للمبادئ القانونية المستقرة.
⚖️ الاستقرار الوظيفي من الحقوق التي يحرص القانون على صونها ...
️ النقل من جهة حكومية إلى أخرى دون موافقة الموظف وإذا ترتب عليه مساس في الراتب أو المزايا المالية، يُعد قرارًا إداريًا غير مشروع.
⚖️ محكمة التمييز قررت:
“النقل الذي يترتب عليه خفض في الراتب أو البدلات يُعد قرارًا ضارًا ومخالفًا للقانون إذا لم يُستند إلى موافقة الموظف”
(تمييز إداري رقم 491/2018)
“الجهة الإدارية لا تملك أن تنقل الموظف بما يُعد عقوبة مقنّعة أو مساسًا بحقوقه المالية دون أسباب قانونية واضحة”
(تمييز إداري رقم 213/2019)
“لا يجوز اتخاذ النقل وسيلة لتجريد الموظف من مزاياه المالية أو تغيير مركزه الوظيفي إلى الأسوأ دون رضاه”
(تمييز إداري رقم 102/2021)
📍 احفظ حقوقك ...
نبي فزعتكم لولد ديركم لا تخلونه!!
واذا ما تبي تتعامل معاه على الاقل ((انشر)) بالواتس اب، توتير، سناب إنستغرام الخ.
الحكومة أطلقت برنامج هده خله يتحدى لتشجيع الشباب بالعمل بالقطاع الخاص.
شاب كويتي التزم بالبرنامج، خدم 16 سنة بين الاتصالات والبنوك، ووصل راتبه أكثر من 2000 دك مع مزايا وسُمعة مهنية ممتازة.
لكن بعد انتقاله لوظيفة جديدة أُجبر على الاستقالة بسبب أحد المدراء، ومن تاريخ 10/2024 قعد بدون شغل.
بسبب قعدته بالبيت بدون شغل تراكمت عليه الأقساط لأنه ما قدر يسدد الاقساط والفوائد، حتى وصلت المتأخرات إلى حوالي 5000 دك هذا بالإضافة الي ثلاثة قروض كبيرة.
وأخيرًا تعين بالحكومة براتب 1100 دك فقط، لأن الديوان ما عادل خبراته واعتبروه كأنه موظف جديد بسبب أن شهادته وتخصصه لا يتطابق مع مهامه الوظيفية السابقة.
اليوم بعمر 42 سنة، اضطر يبيع سيارته وافتتح خدمة غسيل سيارات بالبيوت يترزق الله فيها، وهو ((بنفسه يغسل السيارات)) عشان يغطي مصاريف أسرته.
غسيل السيارات أو أي عمل ماهو عيب، لكن الظلم وعدم الإنصاف دمّر حياة مستقرة وأجبره على هالعمل.
هذا واحد من مئات الشباب ضحايا هده خله يتحدى.
المطلوب: إنصافهم ومعادلة خبراتهم حتى لا يتحول البرنامج من دعم للشباب إلى سبب لمعاناتهم.
المهم ولد ديرتكم يشتغل بايده وبنفسه، يستاهل فزعتكم.
هذا رقم تلفونه وهذي سيارته واهو يشتغل 👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
41026026