@yousefHanafyyy هيزود الturn over rate الخاص بالشركة ودا هيأثر علي الemployee branding وعليه الHR هيبدا يدور على candidate جديد بالرقم الاساسي ودا هياخد وقت ومجهود هيزود ال cost per hire وهيقلل تقييم موظفه الTA نفسها في الاخر
@yousefHanafyyy هي عملت الصح انسانيا وعلي مستوي البيزنس، ببساطة الموظف بعد ما هيتعين بنسبه كبيره هيعرف رينج الرواتب في ادارته فلما يعرف انه بياخد راتب اقل هيبتدي يدور على offer تاني افضل او بالaverage الخاص بالvacancy
ودا مردوده علي موظفه HR كالآتي :
ودا بيساعدنا يقلل time to fill the vacancy وكمان بيقلل ال Cost per Hire ويخلينا نتجنب ان يحصل Lost Productivity
وبناءا علي ال فات وارد الCV لل applicant يكون من ضمن الملفات اللي تم الاحتفاظ بيها لهذا الغرض
حابب اوضح حاجه بخصوص النقطه دي
باختصار في سياسه اسمها Workforce Planning & Succession Readiness
ودي ببساطه ان اوقات مش بيكون في احتياج فعلي للتعيين بس بناءا علي Turnover rate بنعمل Talent Pool لمرشحين مناسبين لكل position ودا بيساعدنا إننا نتحرك بسرعة أول ما يظهر احتياج لل hire
- معاك نانسى HR شركة …. حضرتك كنت باعت CV
- اه … بس من ف….
- احنا اخترناك و عايزين نعمل معاك انترڤيو
- بجد بس…
- الشركة بتوفر كذا و كذا و كذا
- بس أنا كنت باعت ال CV من ٨ شهور
- هو للأسف احنا اتأخرنا شوية
- أنا شغال حضرتك دلوقتى
- يعنى مش هينفع تيجى الانترڤيو!؟
- لا شكراً
السنين والشهور والايام بقوا بيجروا بشكل بيخوف، يعني في ايام ما يعلم بيها الا ربنا بتطلع روح الواحد علشان تخلص بس لما بتبص من برا كده بتلاقي سنة كاملة عدت وانت لسه فاكر ان ٢٠١٦ من ٤ سنين بالكتير
الوقت اللى تلاقي دماغك فيه بتـ overthink وهتسحلك فى سكة وحشة غير المواضيع اللى بتفكر فيها لحاجة مفيدة او حتى حاجة تافهة. اوفرثينك ف حاجات هتعملها للاسبوع ده احسن ما تتسحل في مشاكل شغلك او ظروفك المادية هتتحسن امتى والحاجات ال شبه دى
متقبلش بمسمى اقل من الامكانيات ال عندك عشان هتندم بعدين. لان الوظيفه ال قبلت بيها هتتسجل فى CV وهتضرك بعد كده ومع الوقت هتخليك مزنوق فى المسمى دا وقت طويل شويه