🚨 IMPORTANTE
Consulta los horarios y sectores de las 11 Unidades de Negocio de #CNELEP que tendrán interrupción del servicio eléctrico del 09 al 13 de octubre de 2024.
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‼️#URGENTE
El presidente Noboa dispone la actualización de los manuales que regulan el uso legítimo de la fuerza. En el Decreto 371, detalla en qué casos se pueden usar las armas de fuego.
🔵 Caso de estudio: despido de mujer embarazada que no vulneró derechos
🔹El 1 de octubre de 2019, la Sra. Orlando presentó una acción de protección en contra del Ministerio de Inclusión Económica y Social.
🔹La Sra. Orlando impugnó el acto administrativo mediante el cual se dio por terminado su nombramiento provisional y fue separada de su cargo.
🔹La Sra. Orlando alegó que se encontraba en estado de gestación por lo que su desvinculación del MIES vulneró sus derechos.
🔹En primera instancia, la Sra. Orlando ganó y el MIES interpuso recurso de apelación.
🔹La Sala de lo Penal de la Corte de Manabí aceptó el recurso, revocó la sentencia y negó la acción de protección.
🔹La Sra. Orlando presentó una acción extraordinaria de protección que fue desestimada.
🔺¿Qué dijo la Corte?
▶️La CC dijo que no existió vulneración de derechos y señaló lo siguiente:
*️⃣La Sala de la Corte Provincial se refirió a la prueba actuada dentro del proceso y a los hechos dados por probados.
*️⃣Se refirió a los certificados y a los testimonios rendidos por los médicos que los emitieron, en relación con las semanas de gestación de la accionante al momento del despido.
*️⃣La Sala de la Corte de Manabí indicó lo siguiente:
“[…] si bien en base a las certificaciones médicas y al cálculo respectivo, se establece que la accionante probablemente tenía una semana de embarazo al momento de su desvinculación laboral […] su primera ecografía en la cual se confirmaría su estado de gestación, se realiza con fecha 3 de junio de 2019, es decir, 6 semanas después de su desvinculación, en tal virtud, ni la misma accionante sabía de su condición de gestante al momento de su desvinculación, menos aún podía tener conocimiento su empleador”.
*️⃣Por lo tanto, concluyó la Corte Constitucional que no existió vulneración de derechos porque el despido no se dio por su condición de mujer embarazada, dado que ni ella ni la entidad accionada tenían conocimiento de su estado de gravidez en ese momento.
Sentencia No. 109-20-EP/24
Jueza ponente: Dra. Daniela Salazar Marín
📢Informamos que se encuentra disponible en https://t.co/RhBiaAyDUY, el Reglamento para la Recepción, Sustanciación, Trámite de Denuncias y Actuaciones de Oficio.
Lee el documento completo en 👉https://t.co/UmqR691nQx
Numerosas fotos y videos circulan en redes sociales, destacando la inusual presencia de neblina en #Guayaquil. Hasta el momento, ninguna entidad se ha pronunciado sobre este fenómeno.
Lee más 👉 https://t.co/5K8qTYw46W
#CensusInforma | En junio, se deben atender diversas responsabilidades laborales, societarias, municipales y con la UAFE. A continuación, detallamos cuáles son:
#ObligacionesEmpresariales#Asesoría
Terrible!!
Es casi todo el país que está sin energía eléctrica!!
Es un pecado para la gente de la costa, no se puede dormir por el calor. @servicioscnelep
#CensusEnMedios | @MonicaTobarL_, coordinadora del área Laboral de @CensusEc habla en @fmmundo sobre el cálculo de las utilidades que se deben pagar hasta el 15 de abril a los trabajadores bajo relación de dependencia del sector privado.
➡️ Entrevista: https://t.co/TlY3sm2nrg
🇸🇻| El presidente de El Salvador, Nayib Bukele, prohíbe oficialmente la ideología de género en todas las escuelas públicas. ¿Estás de acuerdo con esta medida para proteger a los niños y a la familia tradicional?