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ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
66歳|介護士15年→現在ケアマネ 介護と尊厳ケアのリアル 現場で感じたことをそのまま書いてます OnlyG代表|Gカップ向けランジェリー 「人生は何度でも着替え直せる」 🌸公式LINE
神奈川県
Joined January 2017
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ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
over 1 year ago
#新しいプロフィール画像
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
3 months ago
@WolfprwX
でも、この動画は誰がとったの?
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
3 months ago
更新制廃止は良いとして、研修はケアマネねの質を良くする為には必要だと思う。事業主もそれに協力してほしい。最終的には、その事業所の質がよくなるのだから。ケアマネの質が良くないと、施設にいる利用者さんに影響がでてくる。
Joint
@Joint_kaigo
3 months ago
ケアマネ資格の更新制の廃止が正式決定 改正介護保険法が成立 研修受講は義務に オンデマンド化で負担減へ https://t.co/5w8VgL927N
#介護
#ケアマネ
#介護施設
OnlyG_Momoka
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ケアマネカトゥ
@kat_t0o
3 months ago
ケアマネ更新制廃止、正式に決定。 しかし、 『研修負担から解放』とはなりません。 研修そのものは残る。 正当な理由なく研修を受けない場合、都道府県知事が受講命令を出せる。 命令に従わない場合、最長1年の業務禁止が可能。 事業者側にも、ケアマネが研修を受ける機会を確保する措置が求められる… つまり、更新制は廃止されても、 研修を軸としたケアマネ管理構造が残る。 では、 研修義務の費用負担はどうなるのか? 研修内容はどう変わるのか?? 研修実施体制、いわゆる研修利権は今後も守られるのか?? 〝質の確保〟と言い続けるなら… ケアマネの〝質〟とは何なのか?? …ここを曖昧にしたまま、 研修だけを残す制度設計で…本当に良いのでしょうか? せめて研修内容だけでも、 現場にとって…本当にプラスとなるものにしてほしい。
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グラマーバスト専門店代表鈴木
@bomQuesuzuki
【Maze me】https://t.co/ZcC0AYlCjB https:// 【大きい胸のブラ専門店ボムキュ】 https://t.co/YNvP3sTWOH 代表 機能性〜デザインまで網羅し“大きめ”Mカップまで企画!
(株)ヘブンジャパン【公式】
@HeavenJapan
「胸おどる体験や感動、喜びをあなたと共に」をミッションに女性用下着を販売するD2Cカンパニー。本社は大阪府河内長野市。 社内の様子、メディア掲載情報、企業関連情報をメインに発信していきます。 下着ブランドアカウントはコチラ✑ @wakiniku
ひな🐤
@hinatanpo99
下着情報交換用のアカウント✩.*˚特にサルート、リサマリ、HEAVEN Japanが好きですが、他にも好きなブランド沢山あります♡たまにネイルとか下着関係ない事も呟きます。男、エロ垢、下着に全く無関係、ポスト無しなどの垢はブロック🙅♀️男のいいね、リプいらん!!
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
3 months ago
若い頃は、土日はご主人と一緒に過ごしたいから、土日は休みたいと言うけど、高齢になると「主人が土日は家にいるので、土日に働きたい」 と言う人が多い。
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
3 months ago
代わりの職員が見つからないのなら、施設長がやるしかないでしょ! こんなことを想定してなかったんですか? こんなことが起きる前に現場の把握をして準備しておくのが施設長が優先してやっておくことでしょ! と言いたかったけど我慢しました。
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
3 months ago
新しい施設長が来た。 どれだけできる人なのか? 利用者さんの、座席表、ADLの詳細は渡してある。 私の休みの日の突然の電話「今日の夜勤者が熱発でお休みで、私が夜勤しても大丈夫ですか?今東京にいるんです」 私が、「大丈夫ですか?」と聞きたいんですが。 と答えた。
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
4 months ago
投資の勉強をしようと思ってzoomに参加したら、仲間が必要、自分に投資することが大事だと。お金使い方の説明でした。直ぐに退出! 勉強は、オンラインスクールに入らなくても、本を読んだりYouTubeをみたりいろいろな勉強方法はあるよね。
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
4 months ago
「困っている人を救いたい」 「あなたの人生を変えます」 最近そんなオンラインスクールをよく見かける。 でも本当に困っている人を救いたいだけなら、無料でもできるはず。 結局はビジネスだし、お金を稼ぐことも目的だよね。 それが悪いとは思わない。 ただ、綺麗ごとだけ並べるのは違う気がする
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
4 months ago
本当にに成功している人は、 意外と静かに暮らしていて、 わざわざ「成功者」をアピールしないものだと思う。✨
OnlyG_Momoka
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ケアの言葉屋
@Carekoto17
4 months ago
介護記録に「特変なし」と書き続ける人は、ただ一日の変化を見落としているだけ。何も変わらない日なんて存在しない。 この「特変なし」の4文字を量産するスタッフは、プロとしての観察眼を放棄しているのと同じ。思考停止のエラーコードと言ってもいい。 実際、以前働いていた施設でも毎日「特変なし」とだけ記録して、一日を無事に畳んだつもりになっているスタッフがいた。 ある日、そのスタッフが「特変なし」と書いた利用者の部屋から、床に落ちた一粒の錠剤(内服薬)を見つけた。その利用者は認知症が進んでおり、ここ数日「なんとなく表情が硬い、歩き方が少し違う」という小さな違和感があった。 薬の飲み残しという物理的なエラーを見落とし、表面的な「いつも通り」に騙されて記録を閉じ合せる。何も起きなかったのは、単に運が良かっただけ。見つけた瞬間、ゾッとするほど記録の重みが変わる。 「毎日忙しいのに、そんな細かい変化までいちいち書いていられるか」「何もない平穏な日だってあるはずだ」という反論が聞こえてきそうだけど。 気持ちはわかるし、業務に追われる過酷な環境も知っている。だが、僕が言いたいのは「長文のポエムを書け」ということではない。 「いつもより返事が1秒遅い」「スプーンを持つ手が少し震えている」「夕食の白米だけを2口残した」。こういった、データとして処理できる「具体的な違和感」を言語化して共有しろということ。 「特変なし」で片付けられた記録の裏には、拾えなかった利用者のサインが必ず隠れている。
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ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
4 months ago
職場の同僚とのLINE交換はしない方がよい。何故なら仕事の事で何かが起きた時にLINE繋がりの人にまず連絡をしてしまう。それは間違いのもと、まずは上司に連絡。特に人の命に関わる仕事の場合では。
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
4 months ago
血圧が高い! 血圧の高さはストレス😫の高さと比例する
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
4 months ago
「正解はない」けど、 “その時点で最善を尽くす”ことはできる。 介護って、 後から振り返れば「ああすればよかった」が無限に出る仕事だけど、 その瞬間は限られた人数、時間、制度、家族関係の中で判断してる。
ケアの言葉屋
@Carekoto17
4 months ago
介護業界で長いこと働いているけど、まだ正解がわからない。それがこの仕事の恐ろしさであり、離れられない理由でもある。 99%のトラブルは仕組みで防げる。でも、最後の1%に必ず正解のないバグが残る。 「誤嚥リスクが極大だけど、最期まで普通のご飯を食べたい」と笑う本人と、「絶対に喉に詰まらせないで」と懇願する家族。 こういう時、「ご本人に寄り添って…」と悩んでフリーズしていないか? はっきり言うが、どれだけ寄り添っても全員が納得する「正解」なんてこの世に存在しない。どちらの選択肢を取っても必ずリスクが伴い、時に命に関わる。 どれだけ経験値を積んでレベルを上げても、攻略法のない裏ボスが無限に現れる。だから介護は恐ろしく、どうしようもなく深い沼。
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OnlyG_Momoka
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ケアの言葉屋
@Carekoto17
4 months ago
新人にまず教えるべきは、高度な介助技術よりもショートカットせずに助けを求めること。 「先輩が忙しそうで呼べませんでした…」 これ、新人が転倒事故を起こした時に一番多い言い訳。ベッドから車椅子への移乗で、一人じゃ無理な体格の利用者を無理やり抱えて共倒れするパターン。 「忙しい時に声かけたら怒られるかも」と萎縮していないか?気持ちはわかる。でも、はっきり言う。一人で勝手な判断をして利用者を骨折させるくらいなら、忙しい先輩の作業を止めてでも応援を呼べ。 「自分で考えて動く」なんてのは、基本のルールと安全が担保されてからの話。気合や根性で物理的な重量は持ち上がらない。変なプライドや忖度で手順をショートカットする新人は、現場にとってただの時限爆弾でしかない。 プロなら、美しく介助することより、泥臭く「助けて」と言える図太さを持ったほうがいい。
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ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
5 months ago
4人目の施設長が来たけど、又辞退すると、組織のせいにばかりしている。 施設長を受けた時に覚悟はないのか?責任感はないのか💢😠
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
5 months ago
今月いっぱいで施設長が辞めて来月から新しい施設長がきます。 一年間で3人目の施設長。 どうなることやら💦 やっと皆んなが協力して良い雰囲気になってきたのに。
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
5 months ago
@Carekoto17
全くその通りですね。 そうゆうリーダーは多いですね。
OnlyG_Momoka
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ケアの言葉屋
@Carekoto17
5 months ago
「誰か時間ある時やっておいて」 この曖昧な指示が行き着く「最終処分場」は常に決まっている。現場で一番真面目で、妥協できない人間の肩の上。 補充されていないパッド、中途半端な記録、車椅子のフットレストの片付け。見て見ぬ振りができない人間が、自分の休憩を削って無言で尻拭いをする。 曖昧な指示は、優秀な介護スタッフを潰す凶器。「誰か」ではなく「誰が・いつやるか」まで指定しないリーダーの怠慢が、真面目な人間の自己犠牲を吸い上げていると思う。
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
5 months ago
今朝もここで朝ごはん。 今日は、おにぎりをつけたんだけど、中には揚げパンや挽肉が入っていて、ちょっともたれてしまった。 地下街で、大戸屋があったのでお昼はここにしようと思ったら なんと!450元(日本円2300円位)🫢 日本に帰ってから食べよう(^^)
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
5 months ago
昨日は、朝早くから動いて🚶♀️➡️ 朝ごはんは、ここがおすすめ👇 これだけ食べて180元、日本円で500円位。 https://t.co/fig61eFB2p
ケアマネももか&OnyG代表
@OnlyG_Momoka
5 months ago
お昼は、迪化街の中にある市場近くで食べたローカルなお店。 野菜がいろいろあってよかった。野菜不足になってたから。豚足がすごく美味しかった。全部で、日本円で500円位。 市場の横道にお店がいくつか並んでたところ。 市場はこちら👇 https://t.co/CZCDxcnmNd
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