Oddział Opolski PFRON

Oficjalny profil Oddziału Opolskiego Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

[Oddział Opolski PFRON @OpolePfron]

2/2
Zachęcamy, aby już teraz:
• założyć adres do e-Doręczeń
• sprawdzić dostęp i uprawnienia
• oswoić się z nowym kanałem komunikacji

Dzięki temu unikniesz przerw w kontaktach z @funduszpfron.

Adres e-Doręczeń PFRON: AE:PL-20012-50011-SAVUD-30

[Oddział Opolski PFRON @OpolePfron]

1/2 Nie zostawiaj zmiany na ostatnią chwilę!
Tylko do 31 marca możesz jeszcze wysyłać dokumenty do PFRON przez ePUAP.
Od 1 kwietnia ta możliwość zniknie – wtedy jedyną formą komunikacji z @funduszpfron będą e-Doręczenia.

[Oddział Opolski PFRON @OpolePfron]

Uwaga! Tylko do końca marca możesz jeszcze korzystać z ePUAP.
Od 1 kwietnia: komunikacja wyłącznie przez e-Doręczenia.
e-Doręczenia to nowy kanał komunikacji z instytucjami publicznymi – bezpieczny i jednolity.
Adres e-Doręczeń @funduszpfron : AE:PL-20012-50011-SAVUD-30

[Oddział Opolski PFRON @OpolePfron]

Zmiany w doręczeniach– ważna informacja
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązują przepisy dotyczące korzystania z doręczeń elektronicznych.
Od 1 kwietnia korespondencja elektroniczna z #PFRON będzie możliwa wyłącznie przez e-Doręczenia.
Nasz adres e-Doręczeń: AE:PL-20012-50011-SAVUD-30

[Oddział Opolski PFRON @OpolePfron]

27 maja oddano do użytku windę przy budynku Starostwa Powiatowego w Strzelcach Op.
Winda poprawiła dostępność urzędu poprzez zapewnienie bezpiecznego i wygodnego dostępu do wszystkich kondygnacji budynku dla os. z ograniczoną mobilnością
@funduszpfron
https://t.co/sogSTe938w

[Oddział Opolski PFRON @OpolePfron]

Za nami Pierwsze Polsko-Maltańskie Seminarium nt. "Edukacja Włączająca w Polsce i na Malcie. W poszukiwaniu równości, różnorodności oraz jakości kształcenia. Przykłady dobrych praktyk"
@funduszpfron @OpolePfron @miasto_opole @UniOpole @RadioOpole @DoxaFM
https://t.co/5WS2QGpm4x

[Oddział Opolski PFRON @OpolePfron]

https://t.co/mbEYaMyS8m

[PFRON @funduszpfron]

Zastępca Prezesa Zarządu PFRON ds. Programowych #BożenaBorowiec, miała zaszczyt uczestniczyć w uroczystości z okazji 18-lecia działalności Ośrodka Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami PARTNERZY Stowarzyszenia Otwarte Drzwi.

🤝 To miejsce od lat jest ostoją wsparcia, rozwoju i codziennej troski o osoby z niepełnosprawnościami.

Gratulujemy 18 lat wspaniałej pracy! Życzymy kolejnych lat pełnych sukcesów i pozytywnej energii!
#PFRON #Wsparcie #Integracja

[PFRON @funduszpfron]

Siła tkwi w różnorodności! 💪

Pracodawco, różnorodność to nie tylko słowo – to siła.
Zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, zyskujesz moc innowacyjnych pomysłów i unikalnych perspektyw. Przekształć wyzwania w szansę!

#ZatrudniaszZyskujesz

[Barbara Pawlos @NFZ_Opole]

Targi edukacyjne #EDU #Opole2025 to doskonała okazja do rozmowy o profilaktyce i zdrowym stylu życia.

Pamiętajcie o #DietyNFZ oraz badaniach profilaktycznych 🎗️

[Barbara Pawlos @NFZ_Opole]

Wsparcie z #KPO dla 4️⃣ szpitali z #Opolszczyzna ❗

Łącznie to 7️⃣4️⃣ mln zł na rozwój opieki długoterminowej i geriatrycznej.

@Leszczyna @NFZ_GOV_PL
@MZ_GOV_PL

[Oddział Opolski PFRON @OpolePfron]

@EuroAmp 💪Jest moc. @PaulaDuda13 jak zwykle w formie

[PFRON @funduszpfron]

📢 #ZatrudniaszZyskujesz atrakcyjność na rynku pracy 💎

Firmy, które wspierają osoby z niepełnosprawnościami, budują pozytywny wizerunek i zyskują szacunek klientów oraz partnerów. Dzięki temu są postrzegane jako nowoczesne i bardziej atrakcyjne na rynku pracy.

Pracownicy coraz częściej wybierają firmy, które dbają nie tylko o zysk, ale także o społeczeństwo. Firmy, które angażują się w społeczną odpowiedzialność biznesu (CSR), pokazują, że liczą się dla nich sprawiedliwość i równość szans. To przyciąga kandydatów o podobnych wartościach.

Firmy z silną polityką CSR są postrzegane jako odpowiedzialni i etyczni pracodawcy, dlatego chętniej wybierają je osoby szukające pracy.

#RynekPracy #Pracodawcy #Pracownicy #CSR #SpołecznaOdpowiedzialnośćBiznesu #PFRON #Zatrudnienie #Praca #Równość #Biznes

[PFRON @funduszpfron]

Zapraszamy 🤝przedstawicieli #NGO do prac w ramach II kadencji #ForumDialogu

Forum Dialogu to ciało doradcze #PrezesaPFRON, które współpracuje z organizacjami pozarządowymi, aby lepiej wspierać osoby z niepełnosprawnościami. Członkowie Forum – przedstawiciele NGO – wymieniają się doświadczeniami i tworzą nowe rozwiązania.

Kluczowe zadania Forum:

➡️Rozwijanie współpracy z NGO
➡️Wymiana poglądów i dobrych praktyk
➡️Konsultowanie propozycji wsparcia osób z
niepełnosprawnościami

Spotykamy się co najmniej dwa razy w roku, a między posiedzeniami pracujemy w grupach tematycznych. Więcej informacji 🔗 https://t.co/avz9Mm9r2y

[PFRON @funduszpfron]

📢 #ZatrudniaszZyskujesz zwiększenie konkurencyjności 📈

Pracodawco!
Czy wiesz, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko krok ku społeczeństwu włączającemu, ale również silny element zwiększający konkurencyjność Twojej firmy?

✅ Wrażliwość społeczna staje się jednym z najcenniejszych atutów we współczesnym biznesie.
✅ Diverse teams (zróżnicowane zespoły) to zespoły, które lepiej radzą sobie z wyzwaniami i zmieniającymi się warunkami rynkowymi. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami oznacza dostęp do szerszej puli talentów, które często dysponują umiejętnościami oraz perspektywami, które mogą stać się kluczem do sukcesu.
✅ Budowanie wrażliwości społecznej wśród pracowników pozytywnie wpływa na kulturę organizacyjną. Promowanie równych szans i zrozumienia w firmie nie tylko poprawia morale, ale też przyciąga klientów i partnerów, którzy cenią firmy odpowiedzialne społecznie.

Przekształćmy biznes w przestrzeń, w której każdy ma szansę się rozwinąć. Zatrudniajmy osoby z niepełnosprawnościami i twórzmy miejsca pracy, które będą motorem pozytywnych zmian!

#WrażliwośćSpołeczna #RównośćSzans #InkluzywnyBiznes #CSR #SpołecznaOdpowiedzialnośćBiznesu

[PFRON @funduszpfron]

📢 #ZatrudniaszZyskujesz wzrost lojalności pracowników 👏

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to budowanie kultury organizacyjnej, w której szanuje się równość i szanse dla każdego. Takie wartości mogą zwiększyć zaangażowanie całego zespołu.
Badania pokazują, że pracownicy, którzy widzą, że ich firma wspiera różnorodność, są bardziej lojalni i zmotywowani do pracy.

Włączenie osób z niepełnosprawnościami do zespołu nie tylko wspiera ich indywidualny rozwój, ale także buduje silniejsze relacje między pracownikami, wzmacniając poczucie wspólnej odpowiedzialności i solidarności. Takie działania przekładają się na lepszą atmosferę pracy oraz wyższą produktywność, co jest korzystne zarówno dla firmy, jak i całego zespołu.

#Inkluzja #Diversity #Pracodawcy #Pracownicy #Równość

[PFRON @funduszpfron]

📢#ZatrudniaszZyskujesz różnorodność 🟥 🔶 🟢 🟨 💠

Różnorodność w zespole zwiększa zdolność firmy do adaptacji i rozwiązywania złożonych wyzwań biznesowych.

Kiedy w zespole znajdują się osoby o różnych doświadczeniach, rozwiązania stają się bardziej twórcze i unikalne. Różnorodność pozwala spojrzeć na zadania z wielu punktów widzenia, co przekłada się na bardziej innowacyjne podejście do biznesu.
Zespół, który odzwierciedla różnorodność społeczeństwa, jest lepiej przygotowany do zrozumienia potrzeb i oczekiwań szerokiej grupy klientów. Pracownicy z różnymi perspektywami mogą lepiej identyfikować się z klientami, co przekłada się na lepsze produkty i usługi.

Różnorodność to siła, która napędza innowacje, efektywność i lepsze wyniki. Włączenie osób z niepełnosprawnościami do zespołów to krok ku bardziej otwartemu, sprawiedliwemu i efektywnemu środowisku pracy. To także dowód na to, że prawdziwa wartość tkwi w synergii różnych doświadczeń, talentów i perspektyw.

#Różnorodność #DiverityTeam #Diversity #Inkluzja #Pracodawcy #Pracownicy #Zespół #Biznes #Innowacje #Dostępność

[Bartosz Lewandowski @BartoszLewand20]

‼️ Pan Jerzy Owsiak chyba mocno nie przemyślał swojej wypowiedzi nawołującej do wycofywania reklam i bojkotu @RepublikaTV, bowiem naraził @fundacjawosp na potężne problemy prawne wynikające z czynu nieuczciwej konkurencji i spore roszczenia odszkodowawcze.

➡️ Być może pan Jerzy Owsiak nie miał świadomości, ale w polskim prawie obowiązuje ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

W art. 3 ustawa definiuje czyn nieuczciwej konkurencji jako: „działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża lub narusza interes innego przedsiębiorcy lub klienta”.

➡️ Przepisy zawierają katalog otwarty zachowania jakiegoś podmiotu, który stanowi czyn nieuczciwej konkurencji. Jest nim nie tylko – w myśl art. 3 ust. 2 - „nakłanianie do rozwiązania lub niewykonania umowy” (np. emisji reklam), ale także bojkot (art. 15). Ustawodawca jednoznacznie wskazuje, że czynem nieuczciwej konkurencji jest:

❌ „nakłanianie osób trzecich do odmowy sprzedaży innym przedsiębiorcom albo niedokonywania zakupu towarów lub usług od innych przedsiębiorców” (art. 15 ust. 1 pkt 2);

❌ „działanie mające na celu wymuszenie na klientach wyboru jako kontrahenta określonego przedsiębiorcy lub stwarzanie warunków umożliwiających podmiotom trzecim wymuszanie zakupu towaru lub usługi u określonego przedsiębiorcy” (art. 15 ust. 1 pkt 5).

Katalog jest otwarty, ale orzecznictwo sądowe pokazuje, że działanie polegające na „szantażowaniu” innych podmiotów na rynku i zniechęcanie do skorzystania z usług przedsiębiorcy jest zwyczajnie zakazane❗️

Głośna była swego czasu sprawa Fundacji Instytut Reportażu, która nawoływała do bojkotu wyrobów spółek pana @jakubiak_marek w ramach akcji „Wielkie Lanie Ciechana”.

Sąd Okręgowy w Warszawie w sprawie XX GC 1186/14 oraz Sąd Apelacyjny w Warszawie w sprawie VII AGa 786/18 nie miał wątpliwości, że czyn ten stanowił czyn nieuczciwej konkurencji i spółki były pokrzywdzone takim czynem ze wszystkimi tego konsekwencjami.

➡️ Jakie problemy mogą spotkać WOŚP❓

Zgodnie z art. 18 ust. 1 ustawy oprócz przeprosin i złożenia innych oświadczeń, @RepublikaTV może domagać się zasądzenia nie tylko odszkodowania (wartość utraconych kontraktów reklamowych), ale również wydania bezpodstawnie uzyskanych korzyści przez @fundacjawosp .

Kolejne oświadczenia @PlLidl czy @kaufland nie pomagają @fundacjawosp, ale ułatwiają wręcz @RepublikaTV dowodzenie swoich racji w sądzie.

Ignorantia iuris nocet‼️

[PFRON @funduszpfron]

📢Zastępca Prezesa Zarządu PFRON ds. Programowych, Bożena Borowiec uczestniczyła w szóstym Forum Deinstytucjonalizacji: mieszkalnictwo wspomagane jako istotny element usług społecznych
Wydarzenie otworzył Minister Piotr Ćwik, a wprowadzenie wygłosiła dr Agnieszka Lenartowicz-Łysik.

W Forum uczestniczyli rónież https://t.co/wL257l181i :. Łukasz Krasoń, Sekretarz Stanu w @MRPiPS_GOV__PL , Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, dr Monika Wiszyńska–Rakowska, Pełnomocniczka w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich ds. praw osób z niepełnosprawnych.

🟡Dyskutowano w trzech panelach:

☑️Nowe formy wsparcia mieszkaniowego.
☑️Personalizacja usług – jak dopasować mieszkalnictwo wspomagane do potrzeb użytkowników.
☑️Propozycje legislacyjne i rola samorządów, państwa oraz sektora prywatnego w rozwijaniu tej formy wsparcia.

Podkreślono, że mieszkalnictwo wspomagane jest świetną alternatywą dla placówek opieki całodobowej. Seniorzy, osoby z niepełnosprawnościami czy młodzi z pieczy zastępczej mogą korzystać z bardziej indywidualnych rozwiązań. Niestety, zainteresowanie wciąż przewyższa lokalne możliwości, dlatego rozwój tej formy wsparcia jest pilny!

🟡Forum to krok w stronę tworzenia lepszych systemów społecznych!

#MieszkalnictwoWspomagane #WSM #PFRON #Deinstytucjonalizacja #WsparcieMieszkaniowe #Dostępność #ProgramyPFRON